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川上産業株式会社

カワカミサンギョウカブシキガイシャ

  • 301~500人
  • 製造業/その他
  • 川上産業株式会社
  • 川上産業株式会社
所在地 〒453-0818
愛知県名古屋市中村区千成通2-50
URL https://www.putiputi.co.jp/
社員数 475名
業種 製造業/その他
業務内容
川上産業(株)は、1968年に創業・1976年に設立し、日本で初めてくうきシート「プチプチ(R)」を製造・販売しました。
現在、同業界の国内シェアはNo.1(自社調べ:シェア率60%)を占めます。
「プチプチ(R)」以外にも、かるいボード「プラパール(R)」の製造販売、その他包装資材の仕入れ販売を行っており、メーカーでありながら商社機能を持つ企業です。
創業以来、地球の空気を借りてたくさんの緩衝材を作ってきました。
川上産業(株)は、「人、環境、地球、全ての大切なもの」をくうきの力でまもり続けます。

健康経営に関する
自社のセールスポイント

健康経営に関する自社のセールスポイント

川上産業では、企業理念に掲げる「天地人経営理念」を実現するために、社員の健康保持・増進に取り組んでいます。
「社員一人ひとりが主人公」という考えのもと、社員一人ひとりが能力を最大限発揮し、心身共に健康でイキイキと働くことができる会社を目指して、「健康経営」を推進しています。

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取組状況について

受診勧奨の取組

  • 期間
    2000年01月~現在継続中
  • 取組内容
    定期健康診断を漏れなく実施することで社員の健康を守り、防げる範囲の早世を防ぐために社内規定を整備している。
    ・定期健康診断受診の徹底
    ・有所見者への二次検査受診義務付け(再検査の受診フォロー、再検査費用補助等)
    ・特定保健指導の実施促進
  • 取組に対する成果
    一部社員の疾病の早期発見に繋がった。
  • 工夫したところ
    各事業所に健康診断担当者を設け、所員の健診申込み・実施サポート、健診結果の管理、再検査サポートを行っている。
    有所見者への二次検査勧奨のため、総務部から受診勧奨の文書を送付。

適切な働き方の実現

  • 期間
    2017年03月~現在継続中
  • 取組内容
    「働き方改革」に関する定例会議の実施、顧問弁護士・社労士からの指導などを通じて、適切な労働環境の整備を行っている。
    ・時間外労働の上限規制の在り方など長時間労働の是正
    ・賃金引上げと労働生産性の向上
    ・テレワーク、副業、兼業といった柔軟な働き方整備
    ・同一労働同一賃金など非正規雇用の処遇改善改革
  • 取組に対する成果
    残業時間の減少(全社平均)
    2018年 平均16.9時間/人
    2019年 平均11.9時間/人
    2020年 平均 7.5時間/人

女性の健康保持・増進に向けた取組

  • 期間
    2013年05月~現在継続中
  • 取組内容
    毎年、年齢・雇用形態などに関わらず、全女性社員を対象に「子宮頸がん検診」「乳がんマンモグラフィ」「乳がんエコー検査」「下腹部エコー検査」の受診を勧奨している。また、就業時間中の受診を認めている。
    協会けんぽの費用補助がない検査項目や、費用補助があっても対象外となる偶数年齢が受診する場合は、会社が費用を補助しているため、ほとんどの受診者が自己負担なしで受診できている。
  • 取組に対する成果
    一部社員の婦人科疾患の早期発見に繋がった。
  • 工夫したところ
    各事業所の健康診断担当者に、所員の定期健康診断の申し込みとあわせて、女性健診も申し込みするように依頼している。億劫と思われがちな予約や受診後の結果提出を受診者本人が行わないため、受診率が高い。

禁煙対策

  • 期間
    2013年09月~現在継続中
  • 取組内容
    社員の健康促進を支援するため、禁煙対策を行っている。
    ・禁煙治療の初回費用補助
    ・受動喫煙対策
     (喫煙場以外の完全禁煙、就業時間中の喫煙のための離席禁止)

従業員の感染症予防

  • 期間
    2009年01月~現在継続中
  • 取組内容
    インフルエンザ、新型コロナウイルス等の感染症に社員が罹患しないように予防支援を行っている。
    ・インフルエンザ予防接種の費用補助および就業時間認定
    ・社員および社員の同居家族がインフルエンザ・ノロウイルス・ロタウイルス・その他の感染症に罹患した場合、有給の特別休暇を付与
    ・新型コロナウイルスワクチン接種の就業時間認定
    ・新型コロナウイルスワクチン接種副反応により就業が困難となった場合、有給の特別休暇を付与
  • 取組に対する成果
    社員および社員の同居家族のインフルエンザ罹患減少(全社平均)
    2018年 115名
    2019年 91名
    2020年 46名
    2021年  0名

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