株式会社デンソーファシリティーズ
カ）デンソーファシリティーズ
- 500～1000人
- 医療法人/サービス業
| 所在地 | 〒448-0033 愛知県刈谷市丸田町2-1 |
|---|---|
| URL | https://www.densofacilities.co.jp/about-us/philosophy/ |
| 社員数 | 618名 |
| 業種 | 医療法人/サービス業 |
- 業務内容
- 1.動力施設オペレーション事業（動力・排水処理設備の運転・点検、建物・構築物の維持管理）
2.保全事業（動力設備の定期点検、分解整備、診断・更新）
3.省エネ・ＩＴ事業（省エネ診断・改善、ソフト開発、システム構築）
4.建設事業（工場・ビル建設、リニューアル工事の企画・設計）
健康経営に関する
自社のセールスポイント
デンソーファシリティーズは、社員一人ひとりが健康で、個々の能力や個性を発揮することにより、会社がさらに活性化すると考えます。また、健康な心身からうまれる笑顔と情熱は人を惹きつけ、元気な会社づくりの推進力となります。これまで取り組んできた健康施策を進化させるとともに、経営理念にある『個性を尊重し活力ある企業を作る』ために、より社員が健康でいきいきと働くことのできる会社づくりに努めています。
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取組状況について
50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施
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- 期間
- 2015年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 労働安全衛生法改正に先駆けて事業場人数に関係なく社員が毎年ストレスチェックを受けられる環境を整備している。個人への結果報告に加え、職場には集団分析結果をフィードバックし、社員の心の健康づくりをサポートしている。また、高ストレス者には個別面談を実施し、疾病に繋がるストレスの早期発見に努めている。
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- 取組に対する成果
- 高ストレス職場に対してストレス値解消を目的として、社員・職場・事務局が三位一体となって取り組みを実施ししたことにより、ストレス値の改善を図ることができた。まだ解消には至っていないため、今後も取り組みを継続して進めていくとともに、高ストレス者への対応についても対策を進めていく。
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2017年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 健康に対する意識の向上と健康づくりのきっかけづくりを目的として、各職場に健康推進リーダーを選任して、コミュニケーションの活性化を図り、健康意識の向上に努めている。
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- 取組に対する成果
- コロナ禍で集まって行う活動が難しくなってきているため、ウォーキングアプリを利用して楽しみながら運動習慣をつけて貰うように取り組みを実施している。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2012年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 従業員の感染症予防を目的にマスク、消毒液を職場に配置するとともに順次体温計、空間除菌、加湿機能付き空気清浄器も配備している。
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- 取組に対する成果
- 備品の配布に加え、従業員の方が安心して働くことができる様テレワーク制度導入、育児・介護を業務を両立する従業員への対応、通勤方法の変更等、実施をしている。
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2014年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 健康情報システムの運用を開始し、診断結果の確認や就業制限の確認。また、健診日の変更等パソコンで実施できるよう改善した。
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- 取組に対する成果
- 健康診断予定日の翌日に未受診者に対してフォローメールを配信、毎月20日に未受診者の上司へ健診未受診に関する確認依頼メールを配信することにより、対象者が受診を忘れることなく100％受診することができている。
健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標（計画）の設定
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- 期間
- 2014年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 従業員の高齢化に伴い生活習慣病が増加傾向にあり、将来的な重症化予防のために特定保健指導実施率50％以上を目標として取り組んでいる。
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- 取組に対する成果
- コロナ禍となり、対面での指導実施からWEBでの指導へと切替を実施。
WEBでの実施へ変更したことにより、安心して参加できるようになり実施率が向上している。
産業医または保健師が健康保持・増進の立案・検討に関与
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- 期間
- 2003年07月～現在継続中
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- 取組内容
- 安全衛生環境委員会において産業医が健康指導、現場巡回を実施している。
管理職及び一般社員それぞれに対する教育
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- 期間
- 2003年07月～現在継続中
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- 取組内容
- 新任職制に対して健康保持・増進施策に特化した教育を実施している。
適切な働き方の実現
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- 期間
- 2003年07月～現在継続中
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- 取組内容
- 有休取得実績、残業実績を毎月機能部門で管理し、データを部門長と共有し業務負荷の均一化等に努めている。
治療と仕事の両立支援
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- 期間
- 2018年10月～現在継続中
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- 取組内容
- 両立支援を求める申し出があった場合の対応手順の設定や、相談窓口を設置。また、本人の状況を踏まえた働き方（勤務内容・勤務時間）改革に取り組んでいる。
保健指導の実施
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- 期間
- 2011年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 参加率を上げるため、就業時間内に実施しリピーターや検査値不良者への個別支援を行っている。
食生活の改善
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- 期間
- 2003年07月～現在継続中
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- 取組内容
- 社員食堂で健康に配慮した食事を提供している。また、食生活改善に向けたアプリ提供やカロリー記録等のサポートを実施している。
運動機会の促進
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- 期間
- 2004年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 元気が出る職場づくりと親睦を図るため、社員とその家族を対象に1年に1回スポーツ大会を開催している。
禁煙対策
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- 期間
- 2016年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 喫煙による健康障害リスクの低減と喫煙時間の制限による禁煙のきっかけづくりを目的に2016年4月から全社一斉禁煙タイムを導入した。また、同年には全拠点喫煙場所屋外化が完了した。
健保主催の卒煙サポートプログラムを社内展開し働きかけを実施。
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- 取組に対する成果
- 小人数ではあるが興味を持ち参加してくださる方も出てきたので、継続して働きかけを実施していく。
長時間労働への対策
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- 期間
- 2012年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 一定の基準を超えた長時間労働者に対して健康診断により体調や疲労の度合いを確認し、産業医による面接指導を実施している。
メンタルヘルス不調者への対応
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- 期間
- 2003年07月～現在継続中
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- 取組内容
- 当社のリワークプログラムは心身のすべての病気に適用され、図書館通所、出勤シュミレーション、会社門までの出社、職場までの出社など状況に応じてきめ細かく産業医が個別プログラムを決定している。
女性の健康保持・増進に向けた取組
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- 期間
- 2017年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 受診率向上を目的に、婦人科健診・検診を受けやすい環境の整備を行った（金銭補助や就業時間認定等）。また、働く女性社員座談会を実施し女性社員がいきいきとキャリアを続けるために子育てと仕事の両立を語る場を設けた。
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- 取組に対する成果
- コロナ禍により婦人科健診・検診については金銭補助はあるものの、就業時間内での実施はできていない状態。また、働く女子社員座談会についても、現在はコロナ禍で実施できていない状態。