株式会社エス・ジー・ティ
カブシキガイシャエスジーティ
- 1～30人
- 医療法人/サービス業
| 所在地 | 〒453-0021 愛知県名古屋市中村区松原町４－２８－３ |
|---|---|
| URL | https://sinwa-bone.com/ |
| 社員数 | 22名 |
| 業種 | 医療法人/サービス業 |
- 業務内容
- ◆介護保険法に基づく介護予防・地域密着型・施設サービス事業／レンタル型施設提供事業
◆詳細
・高齢者向けデイサービス施設の運営
（※半日型運動デイサービス／半日型入浴デイサービス）
・レンタルスタジオ／ジム／ゴルフ施設の提供
（※プライベード型時間貸レンタルスペース）
健康経営に関する
自社のセールスポイント
介護施設である以上、職員の感染を防ぐ為のワクチン接種推奨や新型コロナウイルス感染症対策（及びインフルエンザ等）を十分に対策し、また生活習慣病予防の為に運動の場を提供するため、自社店舗で運営するプライベート型レンタルジム／レンタルスタジオ／レンタルゴルフスペースを複数展開している為、従業員に空き時間での利用を推奨し運動機会の促進を図っております。
長く安心して働ける「働きがいのある会社」であり、モットーである「笑涯元気」となるように、社員からのアイディアを取り入れながら社長、役員、管理者等の立場で高圧的なポジションは取らず、一人ひとり楽しく働けるよう、コミュニケーションを促進し、健康的かつ笑顔溢れる職場になるよう取り組んでいる。
（※離職率は介護業界である中、著しく少なく、勤続年数が長い方ばかりになります）
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取組状況について
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2019年11月～現在継続中
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- 取組内容
- コロナ禍になる以前は、毎年コミュニケーションを図るため、忘年会や新年会、自社店舗ジムにおける合同トレーニング、定期的な飲み会やマラソン大会、山登りなどを実施しておりました。強制参加といったことは一切設けず、希望者で行っております。
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- 取組に対する成果
- イベントの参加率や行事出席率は高く、コミュニケーションが深まるので、社内（職場）は管理者や役員、従業員スタッフさんが気軽に話せる環境になり、離職率も著しく少ない職場です。（※離職率が少ない時に貰える介護算定も有）
また事業所、職種の枠を超えて、職員との交流をもつことができました。
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- 工夫したところ
- なるべく多くの従業員が参加出来るよう、社長や役員、管理者を主体に声がけやコミュニケーションを図っております。
運動機会の促進
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- 期間
- 2019年11月～現在継続中
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- 取組内容
- 自社店舗で運営するプライベート型レンタルジム／レンタルスタジオ／レンタルゴルフスペースを複数展開している為、従業員に空き時間での利用を推奨し運動機会の促進を図っている。
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- 取組に対する成果
- プライベート型スペースということもあるため、気楽に運動が出来る結果、運動を好む方が増加し、筋肉関係の大会や趣味がトレーニングといった方が増加しており、健康促進にもつながっている。
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- 工夫したところ
- 大手トレーニングジム以上の設備を導入し、県内でもトップクラスのプライベート型ジムを展開した。プライベートである以上、第三者からの目も気にせずトレーニングができ、仕事帰りや出勤前などでも気軽に”無料”でトレーニング設備を提供すること。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2019年11月～現在継続中
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- 取組内容
- 新型コロナウイルス感染症対策として、会社入口や至る所にアルコール消毒液を設置。また検温や体調管理を行い、感染症対策に励んでおります。
休憩室や業務エリアでは、密にならないように間隔を設け、換気扇、窓開放、空調を常時使用、空気清浄機といった複数事項で対策を行っている。
また新型コロナウイルス感染症等に対する感染予防対策のため、事業所内のマスク着用、アルコール消毒、手洗い、体温管理、うがい等は終息後も継続予定（インフルエンザ予防にも）。
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- 取組に対する成果
- 個々に感染対策に心掛ける習慣がつき、管理者が求めなくても自主的に消毒や換気を行ってもらえるようになった。
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- 工夫したところ
- 社内では出来る限りの感染症対策を実施し、従業員及びそのご家族や関係者、お客様への安心安全を提供できるよう、設備や消毒液、感染症対策への投資は頻繁に行っております。
また消毒液やマスクの配布を行っております。
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2019年11月～現在継続中
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- 取組内容
- 健康診断はもちろん、施設長による介護スタッフへの定期的（朝の挨拶時等随時）な体調管理チェックにより、不調の際は受診するように勧めている。
50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施
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- 期間
- 2019年11月～現在継続中
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- 取組内容
- 定期的に管理者や役員と従業員との1対1による会話時間を設け、現在の仕事業務へのストレスチェックを行っている。
健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標（計画）の設定
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- 期間
- 2019年11月～現在継続中
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- 取組内容
- 自社店舗で運営するプライベート型レンタルジム／レンタルスタジオ／レンタルゴルフスペースを複数展開している為、従業員に空き時間での利用を推奨し運動機会の促進を図っている。
また過重労働防止の為、固定残業時間内の退社が無い場合は電気を消灯し、帰らざるを得ない状況にしている。
禁煙対策
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- 期間
- 2019年11月～現在継続中
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- 取組内容
- 喫煙は喫煙スペースのみとし、さらに健康増進のため禁煙外来を希望者には推奨する。