株式会社エス・ジー・ティ
カブシキガイシャエスジーティ
- 1～30人
- 医療法人/サービス業
| 所在地 | 〒453-0021 愛知県名古屋市中村区松原町四丁目２８番地の３ |
|---|---|
| URL | https://sinwa-bone.com/ |
| 社員数 | 27名 |
| 業種 | 医療法人/サービス業 |
- 業務内容
- ◆介護保険法に基づく介護予防・地域密着型・施設サービス事業／レンタル型施設提供事業
◆詳細
・高齢者向けデイサービス施設の運営
（※半日型運動デイサービス／半日型入浴デイサービス）
・レンタルスタジオ／ジム／ゴルフ施設の提供
（※プライベード型時間貸レンタルスペース）
健康経営に関する
自社のセールスポイント
当社は介護・ヘルスケア事業を担う企業として、お客様はもちろん、従業員自身の「健康」を経営の最重要課題と位置づけ、徹底した感染症対策により安全な職場環境を確保しています。
最大の強みは、自社で展開するプライベート型レンタルジムやスタジオ等を従業員に開放している点です。人目を気にせず日常的に運動できる環境を提供し、心身の健康増進を強力にサポートしています。
また、当社のモットー「笑涯元気」を体現すべく、役職の垣根を越えたフラットなコミュニケーションを徹底。社員のアイデアを積極的に取り入れ、誰もが笑顔で楽しく働ける心理的安全性の高い組織風土を築いています。
これらの結果、人材流動の激しい介護業界にありながら離職率が著しく低く、長期勤続者が多数を占める「長く安心して働ける、働きがいのある会社」を実現しています。
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取組状況について
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2019年11月～現在継続中
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- 取組内容
- 従業員間のコミュニケーションを活性化させるため、忘年会や新年会などの懇親会をはじめ、自社店舗ジムでの合同トレーニング、定期的な食事会、マラソン大会への参加や山登りといった多彩な社内イベントを定期的に実施しています。
これらのイベントは強制参加といったルールは一切設けず、すべて自由参加（希望者のみ）の形式をとっており、社員がそれぞれの趣味やライフスタイルに合わせて無理なく交流を楽しめるよう配慮して運営しております。
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- 取組に対する成果
- 自由参加でありながらイベントの参加率は非常に高く、従業員同士のコミュニケーションが大きく深まっています。その結果、社長や役員、管理者、そして現場のスタッフが役職の垣根を越えて気軽に相談・意見交換ができる風通しの良い職場環境が構築されました。
この良好な人間関係は定着率の向上にも直結しており、離職率が著しく低い職場を実現しています（※離職率の低さが評価される介護報酬の算定も取得済み）。
また、事業所や職種の枠を超えた横のつながりも強固なものとなりました。
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- 工夫したところ
- 自由参加の形式でもなるべく多くの従業員に興味を持ってもらい、孤立する社員を出さないよう、社長や役員、管理者が率先して日頃からフランクな声がけを行っております。
決して参加の押し付けにならないよう配慮しつつ、誰もが気軽に参加しやすい心理的安全性のある雰囲気づくりに努めており、経営層から積極的にコミュニケーションを図ることで、社内全体の明るい雰囲気づくりを牽引しています。
運動機会の促進
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- 期間
- 2019年11月～現在継続中
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- 取組内容
- 自社で運営しているプライベート型レンタルジム、レンタルスタジオ、レンタルゴルフスペースといった多様な施設を複数展開している強みを活かし、従業員に対して各施設の空き時間の利用を積極的に推奨しています。
従業員が自身のライフスタイルに合わせて、多様な選択肢の中から運動を取り入れられる環境を提供することで、日常的な運動機会の創出と健康増進を図っています。
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- 取組に対する成果
- 自社施設が完全プライベート空間であるため、運動初心者でも他人の目を気にせず気軽に運動を始められる環境となっています。その結果、社内で運動を習慣化する従業員が増加しました。
トレーニングを休日の趣味とする従業員も多数現れるなど、組織全体の健康意識が底上げされ、従業員の実質的な健康増進に大きく貢献しています。
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- 工夫したところ
- 従業員が高いモチベーションで運動を継続できるよう、大手フィットネスジムと同等以上の本格的な機材を導入し、県内トップクラスの高品質な設備環境を整えました。
最大の工夫は、この充実したプライベート空間を従業員には「無料」で提供している点です。出勤前や仕事帰りなどのスキマ時間に、第三者の目を気にすることなく、パーソナルな空間で気軽にリフレッシュやトレーニングができる環境を整備しました。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2019年11月～現在継続中
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- 取組内容
- 新型コロナウイルスをはじめとする各種感染症の予防対策として、事業所の入口や施設内の至る所にアルコール消毒液を常設しています。また、出勤時の検温や日々の体調確認を通じた従業員の健康管理も徹底しております。
施設環境面では、休憩室や業務エリアにおいて適切なパーソナルスペースを確保するとともに、換気扇の常時稼働、定期的な窓の開放、空調設備の適切な運用、高性能な空気清浄機の複数設置など、ハード・ソフト両面から多角的なアプローチで空間浄化と感染対策を実施しています。
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- 取組に対する成果
- 感染症対策を一時的なルールではなく、日常的な業務フローとして長期間継続した結果、従業員一人ひとりに高い衛生意識が深く根付きました。現在では、管理者が都度指示を出さずとも、従業員が自主的にこまめな手指消毒や定期的な換気、施設内の清掃を行う習慣が完全に定着しています。
この主体的な予防行動により、社内での感染拡大リスクが大幅に低減し、年間を通じて従業員が健康で安定して勤務できる、安全でクリーンな職場環境の維持に直結しています。
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- 工夫したところ
- 従業員自身はもちろん、そのご家族、そして当社施設をご利用になるお客様へ常に「安心・安全」を提供することを最優先に考えています。そのために、空気清浄機などの設備や衛生用品への投資を惜しまず、継続的に実施しています。
また、業務中の感染リスクを最小限に抑えるため、必要となるマスクや消毒液などを会社から従業員へ定期的に無料配布しています。従業員個人の経済的な負担をなくすことで、組織全体で統一された高いレベルでの感染対策を無理なく維持できるよう工夫しています。
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2019年11月～現在継続中
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- 取組内容
- 株式会社エス・ジー・ティをはじめとする当社グループでは、従業員の健康管理を重要課題と位置づけ、定期健康診断後の受診勧奨を徹底しております。
【具体的な取組内容】
個別案内：健康診断で「要精密検査」「要再検査」「要治療」と判定された従業員に対し、結果返却と同時に個別の受診勧奨通知を配布しています。
環境整備：各施設の管理者が対象者と面談を行い、医療機関への受診を促すとともに、通院のためのシフト調整や休暇取得を柔軟にサポートしています。
状況把握：受診後は会社への報告をルール化し、未受診の放置を防いでいます。
介護やヘルスケア事業を支えるスタッフ自身の疾病の早期発見・早期治療に繋げ、健康で長く働ける職場環境の維持に努めています。
50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施
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- 期間
- 2019年11月～現在継続中
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- 取組内容
- 50人未満の事業場であるため法定のストレスチェック義務はありませんが、従業員のメンタルヘルスケアを重要視し、実質的なストレスチェックとして定期的な正社員に対して面談を実施しています。
具体的には、役員や管理者が個別の対話時間を設け、日々の業務における身体的・精神的な疲労感、人間関係の悩み、業務量の偏りなどがないかを丁寧にヒアリングしています。形式的なアンケートだけでなく、直接の対話を通じて従業員のリアルな声と状況を細やかに把握する体制を整えています。
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- 取組に対する成果
- 定期的な対話を通じて、従業員のメンタル不調や業務上の課題の「早期発見・早期対応」が可能となりました。小さな悩みや不満が蓄積して深刻化する前に、業務分担の見直しやサポート体制の強化といった具体的な改善策を即座に講じることができています。
この取り組みにより、従業員が精神的な安心感を持って働ける環境が維持され、結果としてモチベーションの向上や、定着率の高さ（離職率の低さ）に大きく貢献しています。また、現場スタッフと経営陣との相互理解も深まり、組織全体の信頼関係も強固になりました。
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- 工夫したところ
- 面談の場が上司からの「評価」や「業務指導」の場になってしまわないよう、あくまで「従業員の話に耳を傾ける（傾聴する）時間」として位置づけています。
また、業務の片手間ではなく、周囲の目を気にせず落ち着いて話せる環境を確保し、プライバシーの保護を徹底しています。面談の際はいきなり本題に入るのではなく、日頃の雑談も交えながら心理的安全性のあるフランクな雰囲気づくりを心掛け、いざという時に従業員がためらわずにSOSを出せるような関係性の構築に努めています。
健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標（計画）の設定
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- 期間
- 2019年11月～現在継続中
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- 取組内容
- 従業員の心身の健康増進と過重労働の撲滅を重要課題と位置づけ、具体的な計画のもと取り組みを実施しています。健康増進の面では、自社運営のプライベート型レンタルジム、スタジオ、ゴルフスペースなどを従業員に開放し、空き時間を利用した運動の習慣化を推奨しています。
管理職及び一般社員それぞれに対する教育
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- 期間
- 2024年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 管理職と一般社員それぞれの役割に応じた階層別の健康・労務教育を実施しています。
禁煙対策
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- 期間
- 2019年11月～現在継続中
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- 取組内容
- 施設内および敷地内における完全分煙を徹底し、喫煙は指定された屋外の喫煙スペースのみに限定することで、非喫煙者の受動喫煙防止対策を講じています。
また、会社全体としての健康増進施策の一環として、喫煙習慣のある従業員に対して禁煙を積極的に呼びかけています。
メンタルヘルス不調者への対応
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- 期間
- 2000年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 面談等で不調のサインが見受けられる従業員、または自ら不調を訴える従業員に対し、役員や管理者が速やかに個別面談を実施し、状況の把握とケアを行っています。
女性の健康保持・増進に向けた取組
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- 期間
- 2025年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 当社では多くの女性従業員が活躍しているため、女性特有の健康課題やライフステージの変化（妊娠・出産・育児・更年期など）に配慮した職場環境づくりを推進しています。