赤津機械株式会社
アカツキカイ（カ
- 1～30人
- 卸売業
| 所在地 | 〒456-0013 愛知県名古屋市熱田区外土居町 |
|---|---|
| URL | https://akatsu.co.jp/ |
| 社員数 | 18名 |
| 業種 | 卸売業 |
- 業務内容
- 三井精機工業(株) Zスクリューコンプレッサー 中部部品販売センター(純正部品卸) サービス指定工場及び販売店 SMC(株)サービス代行店 不動産賃貸業
健康経営に関する
自社のセールスポイント
当社では、社員が元気に長く働けることが会社の成長につながると考え、健康経営に取り組んでいます。健康診断の受診を徹底するだけでなく、日頃から健康に関する情報提供や声掛けを行い、生活習慣の改善を後押ししています。また、社内ウォーキングイベントを実施し、楽しみながら運動習慣を身につけられる環境づくりを進めています。熱中症対策や働きやすい職場環境の整備、有給休暇の取得促進にも取り組み、心身ともに健康に働ける職場を目指しています。これからも社員と会社がともに成長できるよう、無理なく続けられる健康づくりを進めてまいります。
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取組状況について
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2023年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 生活習慣病予防健診の受診を推進するため2023年度より新たに健診費用の予算を増額し、毎週、総務課からSNSによる社内通知と全社員向けに文書を配布し健診の受診を勧奨した。
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- 取組に対する成果
- 全社員の健診予約が完了し2026年度は健診受診率１００パーセントを達成できる見込みになった。
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- 工夫したところ
- 2022年までは健診の為の休暇が半日であったが、2023度からは時間に余裕をもって健診を受けることができるように、休暇を１日にすることとした。
治療と仕事の両立支援
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- 期間
- 2021年12月～現在継続中
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- 取組内容
- 長期に入院や通院が必要な従業員に対して、治療しながらでも働けるようにするため柔軟な勤務体系ができるように制度を創設した。
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- 取組に対する成果
- １名の従業員が制度を利用、本人が当初退職を希望されたが制度を利用して、定年まで勤務することができた。
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- 工夫したところ
- 治療中も勤務を続けることができる柔軟な勤務シフトを作り治療中の従業員をバックアップした。
以前から福利厚生の一環で加入している民間の入院保険を入院時の生活費用の助けとなるように見舞金として本人に支給した。
保健指導の実施
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- 期間
- 2019年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 健診後、異常な値や生活習慣病予備軍であるにもかかわらず改善活動がみられなかったので、保健指導対象者が保健指導をうけることにより健康につながるように取り組みを開始した。
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- 取組に対する成果
- 治療中のものを除き、保健指導をすべての対象者が受診することができた。
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- 工夫したところ
- 生活習慣病予防健診で保健指導対象になったものは勤務時間内に保健師の指導をうけるように義務付けた。
管理職及び一般社員それぞれに対する教育
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- 期間
- 2019年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 全社員を対象に、年2回の健康に関する勉強会を実施し、生活習慣病予防や感染症対策、健康維持に関する知識向上を図っています。また、管理職会議において年3回、健康的な働き方や長時間労働防止、メンタルヘルス等をテーマとした研修を実施し、職場環境改善への意識向上に取り組んでいます。さらに、現場で作業を行う社員に対しては、熱中症予防に関する教育を実施し、水分・塩分補給の重要性や体調管理、暑熱環境下での安全な作業方法について継続的に指導しています。
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- 取組に対する成果
- 健康に関する勉強会を継続して実施することで、社員一人ひとりが自身の健康について考える機会が増え、健康づくりへの意識向上につながりました。また、管理職においても健康的な働き方への理解が深まり、より働きやすい職場環境づくりを意識するきっかけとなっています。現場作業者への熱中症対策の周知や指導については、水分補給や体調管理への意識が定着し、暑い時期も安心して業務に取り組める環境づくりにつながっています。
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- 工夫したところ
- 夏場の熱中症対策として、麦茶やアルカリイオン水を支給し、いつでも水分補給ができる環境づくりを行っています。また、空調服や冷却用品を準備し、暑さによる身体への負担軽減に努めています。加えて、気温の高い日は休憩時間を十分に確保するなど、社員の体調を第一に考えた職場づくりを心掛けています。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2019年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 各種予防接種の接種率向上を目的として、社員への情報提供と受診勧奨を実施しました。また、業務都合により接種機会を逃すことがないよう、勤務時間や有給休暇取得に配慮し、受診しやすい環境を整備しました。社員の健康維持と感染症予防を通じて、欠勤リスクの低減や安定した事業継続につなげる取組を進めています。
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- 取組に対する成果
- 新型コロナウイルスワクチン3回目までの接種率90％を達成しました。また、インフルエンザ等の感染症罹患率の減少が見られ、感染拡大防止や欠勤リスクの低減につながりました。社員の健康管理に対する意識向上にも寄与しています。
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- 工夫したところ
- 感染症流行時には、総務課の週次業務連絡を活用して予防接種に関する情報を繰り返し発信しました。一度の案内で終わらせず、流行状況や接種時期に合わせて継続的に周知することで、接種忘れの防止や接種意識の向上につなげました。また、業務都合で接種機会を逃さないよう、受診しやすい職場環境づくりに努めました。