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株式会社名南技建

カ)メイナンギケン

  • 1~30人
  • 製造業/その他
  • 株式会社名南技建
  • 株式会社名南技建
所在地 〒457-0054
愛知県名古屋市南区砂口町80-2
URL https://meinan-giken.co.jp/
社員数 13名
業種 製造業/その他
業務内容
水道施設工事業/土木工事業/ほ装工事業

健康経営に関する
自社のセールスポイント

健康経営に関する自社のセールスポイント

株式会社名南技建は「地域とともに歩み、地域に貢献していく」をモットーに、公共事業を通じての工事や環境整備で地域に貢献してきました。その中でも特に、上下水道工事は、飲み水やお風呂などの生活用水が届くようにする、電気やガスなどと並ぶ重要なインフラのひとつであり、自然環境と人々の暮らしに関わっています。
「地域の安全のため」「衛生的で快適な社会基盤を作るため」その使命感と誇りをもち、全社員で力を合わせて取り組んでいます。その事業を支える社員の健康経営の取組を推進してまいります。

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取組状況について

治療と仕事の両立支援

  • 期間
    2020年04月~現在継続中
  • 取組内容
    入院治療や通院のために、半日単位の有給休暇や傷病休暇・病気休暇を取得できる制度を運用しています。
  • 取組に対する成果
    本人の入院治療や通院だけでなく、親や子の通院等にも半日単位の有給休暇は有効活用できており効果を見出しています。
  • 工夫したところ
    社内の誰でも手に取れる場所に休暇申請書を配備して、気軽に休暇申請をしやすい雰囲気作りを心がけています。

従業員の感染症予防

  • 期間
    2017年10月~現在継続中
  • 取組内容
    事業所の入口には消毒液を準備し、社員・来客者に手指の消毒の重要性を周知しています。
    また、インフルエンザの予防接種は毎年流行前の10月~11月に実施し、その費用を全額負担しています。
  • 取組に対する成果
    インフルエンザの社内感染は一度も発生していません。
  • 工夫したところ
    以前はインフルエンザの予防接種と健康診断を別の医療機関・日程で受けていましたが、2022年度からは同じ医療機関・日程で受けられるように改善しました。

長時間労働への対策

  • 期間
    2017年10月~現在継続中
  • 取組内容
    毎週金曜日を「ノー残業デー」として設定し、社内外に周知を行い、指定時間内での完全退出を実行しています。
  • 取組に対する成果
    社内全体で残業時間削減に向けた行動を実施し、月単位の残業時間が0~10時間と成果を得ています。
  • 工夫したところ
    ノー残業デーの掲示物を社内の目に留まる場所に掲示して、周知徹底しています。

適切な働き方の実現

  • 期間
    2018年08月~現在継続中
  • 取組内容
    就業規則において、月間45時間を超えて時間外労働をさせた場合は、社員が希望するときは、労使協定に定めるところにより、代替休暇を与えるものとしています。
  • 取組に対する成果
    月間45時間を超えた者はいなかったことから、直近での実績はありません。

コミュニケーションの促進

  • 期間
    2020年04月~現在継続中
  • 取組内容
    月に1度、女性社員・女性役員限定でミーティング食事会を開き、社員のコミュニケーション向上及び、職場環境の整備・活性化を図っています。
  • 取組に対する成果
    女性役員が同席することで、課題を迅速に解決することができ、事後の業務向上にも効果を見出しています。
  • 工夫したところ
    仕事・健康・子育てに関することなど、女性特有の悩みを相談しやすくするために、参加者は女性限定にしています。

禁煙対策

  • 期間
    2017年10月~現在継続中
  • 取組内容
    完全分煙化を図り、事業所内での喫煙は排除しました。喫煙スペースは、屋外駐車場一角の人通りが少ない場所に設けています。
  • 取組に対する成果
    望まない受動喫煙を生じさせないことで、妊婦中の社員も出産予定日の6週間前まで安心して働くことができました。
  • 工夫したところ
    煙草を吸う人には、他者への配慮やルールを徹底するよう指導しています。

メンタルヘルス不調者への対応

  • 期間
    2023年02月~現在継続中
  • 取組内容
    社員の状況に応じて休職制度を採用しています。メンタルヘルス不調者に関しては、就業規則により「医師等の意見を聴取したうえで、療養が必要であると会社が判断したとき」として休職者として扱い、休職期間・取扱い・復職についても設定し、休職者と面談等を行いながら運用することとしています。
  • 取組に対する成果
    直近でメンタルヘルス不調者がいないため、運用実績はありません。

女性の健康保持・増進に向けた取組

  • 期間
    2017年10月~現在継続中
  • 取組内容
    該当する女性社員は、子宮頸がん検診・乳がん検診を健康診断の際に受診し、その費用を全額負担しています。
  • 取組に対する成果
    現状、罹患した者はなく、毎年の健診効果を確認しています。

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