株式会社川合造園土木
カ）カワイゾウエンドボク
- 1～30人
- 製造業/その他
| 所在地 | 〒471-0006 愛知県豊田市市木町7丁目34番地1 |
|---|---|
| 社員数 | 9名 |
| 業種 | 製造業/その他 |
- 業務内容
- 都市公園維持管理、工場緑化工事及び緑地、個人邸庭作り及び維持管理、個人邸外構工事、宅地造成工事
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取組状況について
治療と仕事の両立支援
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- 期間
- 2000年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 入院・通院のために、年次有給休暇とは別に傷病休暇を取得できる。
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- 取組に対する成果
- 傷病休暇を取得した従業員は、安心して治療に専念できた。
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- 工夫したところ
- 本人だけでなく、周囲の理解と協力も必要なため、本人の両立状況を周囲に周知し、理解と協力を得るようにする。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2020年03月～現在継続中
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- 取組内容
- 基本的な感染予防対策を徹底、職場環境の整備、従業員の意識向上。
具体的には、検温の実施、マスク着用、定期的な換気、共用スペースの消毒、感染症に関する情報の提供など。また、休憩時間や食事時間をずらすなど、状況に応じた対策をとる。
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- 取組に対する成果
- 新型コロナウイルス感染症の流行において、マスクの着用や手洗いの徹底などにより、感染者数や重症者数の抑制につながった。
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- 工夫したところ
- 従業員に感染症予防の重要性を理解してもらい、自ら行動に移してもらう。
長時間労働への対策
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- 期間
- 2000年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 業務を効率化するために、業務の流れや手順を見直し、不要な業務や無駄な作業を排除する。
残業時間の上限規制を遵守し、残業が必要な場合は、その理由や必要性を明確にする。
年次有給休暇の取得促進のために、取得しやすい雰囲気を醸成したりする。
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- 取組に対する成果
- 残業時間の上限規制を超えることなく、年次有給休暇も全員取得できている。
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- 工夫したところ
- 長時間労働のリスクや、効率的な働き方の重要性を理解・協力してもらう。
残業時間の多さを評価の対象にしないで、効率的な働き方を評価の対象にするなど、評価制度の見直しを行う。