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株式会社マルケイ

株式会社マルケイ

カブシキガイシャマルケイ

1～30人
製造業/その他

所在地	〒463-0068 愛知県名古屋市守山区瀬古三丁目1408番地
URL	http://www.marukei55.co.jp/
社員数	16名
業種	製造業/その他

業務内容: 総合建設業
公共施設、教育・福祉施設
商業施設や一般住宅の新築工事、リフォーム・改修工事

健康経営に関する
自社のセールスポイント

健康経営に関する自社のセールスポイント

弊社は創業５5年を迎え、総合建設業として、住宅、商業施設、アパート・マンションから官公庁に至る様々な建物の新築・改修工事を行っております。
「豊かで潤いある家創り、街創り、人創り」を経営理念に掲げ、従業員が健康であることが大切な財産であると考え、従業員とその家族の健康を重視し様々な取り組みを行い、2017年より８年連続健康経営優良法人に認定され、2023・2024年と2年連続でブライト500の認定を受けました。

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取組状況について

50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施

期間

2022年03月～現在継続中
取組内容

メンタルヘルス不調を未然に防止する為、外部産業医・保健師と連携し毎年ストレスチェック・集団分析を実施。
取組に対する成果

ストレスチェック実施率100％を達成。
集団分析をもとに、従業員のストレスの程度・傾向を把握する事ができ、職場改善につなげることができた。2024年は前年より高リスク者率が改善した。
工夫したところ

ストレスチェックを受検しやすいよう、受検期間を1週間・オンライン受検とし、受検後にすぐに結果が確認でき、高ストレスとなった場合は医師の面談を結果画面から申し込むことができるようにした。

コミュニケーションの促進

期間

2017年01月～現在継続中
取組内容

仕事以外の場所でのコミュニケーションを高める目的として様々なイベントを実施。
・普段顔を合わせる機会が少ない従業員同士の交流のため毎月１回懇親会を開催。
・従業員の家族も参加できるイベントとして餅つき大会・BBQを毎年開催。
・コロナ禍で中止になっていた社員研修旅行も2023年より再開。
取組に対する成果

健康習慣アンケートの結果職場の一体感「ともに働こうという姿勢がある」では2019年実施時75％から2023年87％と12％上昇した。
工夫したところ

懇親会：開催月が誕生日の従業員にはプレゼントやケーキを準備してお祝いを行っている。
餅つき大会・BBQ：従業員だけではなく従業員の家族の交流につなげている。

保健指導の実施

期間

2022年06月～現在継続中
取組内容

定期健康診断の結果、メタボリックシンドロームのリスクの高い従業員に対し、協会けんぽによる特定保健指導を実施。
取組に対する成果

保健指導実施率100％を達成。
保健師の食事管理指導に基づき2022・2023年ともに減量に成功。
減量に成功することによって対象者はメタボからの脱却に近づき、社内の健康意識も高まる効果を確認。
工夫したところ

・対象者が特定保健指導を受けやすくなるよう就業時間内での実施時間・場所の確保を行い受けやすい体制を整備した。
・特定保健指導についての詳しい案内を作成し全従業員へメール配信を行った。

受診勧奨の取組

期間

2016年02月～現在継続中
取組内容

・健康診断は出勤認定・費用を全額負担とし、受診希望日を従業員に聞き総務で予約を行いっている。再検査対象者には医療機関の受診を促している。
取組に対する成果

健康診断受診率・要再検査受診率は毎年100％を達成。
工夫したところ

受診日一覧表を作成し社内に掲示。
再検査対象の従業員に受診後の検査結果の確認を行い、再検査結果リストを作成している。

健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標（計画）の設定

期間

2019年11月～現在継続中
取組内容

生活習慣病・肥満予防として月2回体重測定を実施。
取組に対する成果

肥満率が、2021年41％、2022年28％、2023年25％と改善。
工夫したところ

従業員自ら1年間の目標を立て、1年後に達成率の集計行っている。また翌年に向けて1年間の反省と反省からの目標を立て掲示している。

管理職及び一般社員それぞれに対する教育

期間

2019年04月～現在継続中
取組内容

・愛知県産業保健総合支援センターを利用し、管理職を対象としたメンタルマネジメント研修を実施。
・外部講師を招き、管理職・全従業員を対象としたハラスメントや健康に関する講義の実施。
・アクサ生命の『ワンポイントアドバイス』を毎月全従業員へメール配信。
・社内に健康に関する情報を掲示。

適切な働き方の実現

期間

2018年01月～現在継続中
取組内容

仕事もプライベートも充実させることで、より良いパフォーマンスにつながると考えさまざまな取り組みを実施。
・有給休暇の半日単位取得制度の導入。
・誕生日カレンダーの掲示。
・毎週水曜日にノー残業デーの設定。
・私傷病・育児・介護休暇の導入。
取組に対する成果

・有給休暇消化率が2022年44.7％から2023年51.2％に増加。
・平成30年「ワーク・ライフ・バランス推進企業」認定を取得。
・令和2年「えるぼし」認定を取得。
工夫したところ

誕生日カレンダー：従業員の誕生日だけではなく、従業員の家族の誕生日もカレンダーに記入し全従業員が把握しやすく、当日は家族との時間を優先するよう上司から早めの帰宅を促している。

治療と仕事の両立支援

期間

2023年04月～現在継続中
取組内容

治療を受けながら安心して働くことができる両立支援制度を整備。病気入院時の公的医療保険制度の対象外をカバーできる保険に会社が加入し従業員の経済的不安をなくし治療に専念できる支援を行い、長期の休業からの復職や、退院後も治療をつづけながら働き続けることができるよう雇用の継続を目指している。
取組に対する成果

健康習慣アンケートの結果　働き方に関する要望「病気でも安心して働ける環境づくり（治療と業務の両立支援策）」2022年33.3％から2023年13.3％と20％減少した。
工夫したところ

治療と仕事の両立支援マニュアルを作成し従業員がいつでも閲覧できるようにした。

食生活の改善

期間

2019年04月～現在継続中
取組内容

・アクサ生命保険と連携し健康・食事に関するワンポイントアドバイスを毎月配信。
・給湯室に栄養バランスの良い食事・お菓子・飲料のカロリー・成分表示等、食事に関するポスターを掲示し生活習慣病予防。

運動機会の促進

期間

2021年07月～現在継続中
取組内容

・月１回のゴルフ定例会を開催し運動不足解消・運動習慣への意識向上に取り組んでいる。
・「あいち健康プラス」アプリを導入。

禁煙対策

期間

2020年04月～現在継続中
取組内容

・毎月22日は「禁煙の日」とし、喫煙リスク等をメールで配信。
・協会けんぽの健康づくり講座を利用し禁煙に関する講座を実施。
・受動喫煙・禁煙の日ポスターを喫煙所に掲示。

従業員の感染症予防

期間

2020年04月～現在継続中
取組内容

・インフルエンザ予防接種の費用を全額負担。
・玄関にアルコール消毒・体温測定器を設置。
・社内にAirdogを設置。
取組に対する成果

インフルエンザ予防接種率100％を達成。
工夫したところ

インフルエンザ流行前に予防接種・ネット予約のできる病院の案内を全従業員にメール配信し、総務で予約日の確認・管理を行っている。

女性の健康保持・増進に向けた取組

期間

2016年02月～現在継続中
取組内容

婦人がん健診（乳がん・子宮頸がん）の費用を全額負担。
取組に対する成果

婦人がん検診受診率100％を達成。
工夫したところ

婦人がん検診を健康診断と同時に受診できるようにしている。