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取組状況について
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2000年01月～現在継続中
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- 取組内容
- ・全従業員が年1度、健康診断を受診しています。
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- 取組に対する成果
- 全従業員が健康診断の実施しました。
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- 工夫したところ
- 健康診断の内容を本人の希望があれば（付加健診、乳がん健診、子宮がん健診など）も取り入れる健診にしました。
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2019年08月～現在継続中
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- 取組内容
- ・月2回、現場会議と安全大会を実施し、意見交換や現場内容の把握、KY（危険予知・活動）反省会をしています。
・現場作業員の間でグループLINEを作成し、現場連絡の連携と緊急時に備えて常に連絡が取れるようにしています。
・定期的に親睦会として、参加できる方との食事会をして親睦を深めています。
・朝の朝礼では、現場毎のトップからその日の現場について説明があり、同時に体調管理とアルコールチェック等も実施しています。
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- 取組に対する成果
- ＫＹ反省会を取り入れることによって、事前の注意喚起、反省による周知に役立っています。
月2回の現場会議では、担当責任者と従業員の間で作業内容の把握と進捗具合の確認、今後の予定などが把握出来ています。
ＬＩＮＥでトークすることにより、内容が把握出来ています。
食事会ではほぼ全員参加して頂けるほど楽しい親睦会になっております。
アルコールチェックで飲酒撲滅の目安になる様に心がけています。その日の朝礼で体調のすぐれない方には早退して様子をみてもらうようにしています。
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- 工夫したところ
- 全従業員が、ホウレンソウ（報告、連絡、相談）が無理なく出来るような環境作りを心掛けています。
食事会は好評なので、モチベーションアップに繋がっていると思います。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2020年03月～現在継続中
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- 取組内容
- ・事務所の入り口、事務所内にアルコール消毒を常備しています。
・1日3回以上、事務所の換気をしています。
・事務所内に常に体温計とマスクを常備しています。
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- 取組に対する成果
- 継続して実施しています。
その為、感染を防ぐことが出来ています。
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- 工夫したところ
- 人と人とが直近で話す際はマスク着用で感染予防出来ています。