株式会社Life Innovation
カ）ライフイノベーション
- 1～30人
- 製造業/その他
| 所在地 | 〒455-0861 愛知県名古屋市港区大西1丁目69番地 |
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| URL | https://www.lifeinnovation22.co.jp |
| 社員数 | 17名 |
| 業種 | 製造業/その他 |
- 業務内容
- ・移動通信事業の携帯基地局の設計・施工・保守メンテナンス
・大型商業施設の施工
・電気設備・ネットワークの構築
・電気・通信工事全般
・事前調査
・LED照明や太陽光パネルの導入
・EV・PHVなど充電設備の設置
・屋内戦記設備や防災設備
・ネットワークシステムの構築
・通信用光ファイバの接続
・事務代行業務
健康経営に関する
自社のセールスポイント
当社は経営維持・発展には会社を支える社員が生き生きと働き、活躍できる環境が必要であると考えており資格取得費用の助成や研修など将来への投資として推奨しています。
そして年間休日130日・有給休暇希望者は100％の取得率・男性の育児休暇取得の実績もあります。
健康経営優良法人の認定も受けており健康経営を必須項目として考え、従業員やその家族が心身ともに健康であることを第一としております。
業務を分担し負担が特定の者に集中しないよう業務に取り組み、社内の風通しを良くすることで個人のあらゆる負担が最小限になるよう取り組みを続けています。
今後も仕事と育児・介護・地域での活動等を両立しながら健康で安心して働ける環境づくりに努めて参ります。
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取組状況について
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2015年10月～現在継続中
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- 取組内容
- 毎年全体の定期健康診断の取り組みを実施。
さらに2022年からはアプリで過去検査結果も含めいつでも見直せるようにしているので健康維持への気持ちを持てるような取り組みと取り入れている。
健康診断結果が要治療や要精密検査のものには個別に声掛けをしている。
担当者を設置して健康診断の受診対象者の受診率100％を継続。
女性の健康保持へ向けた取組では、オプション(乳がん検査)の費用を会社負担で受診している。
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- 取組に対する成果
- 健康診断結果によって受診をし、通院を継続している社員や禁煙・健康維持のための体重管理や運動をするものが増えている。
定期健康診断の受診率は100％を維持している。
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- 工夫したところ
- 普段からの声掛けや体調の変化はお互い気にして、負担を感じるものには配慮を日常でする習慣として身に着けるようにしている。
下請け(外注)さんも同じタイミングで受診してもらっている。
担当者を設置し、就業時間内で受診者をまとめて検診予約を取り全員に周知している。
適切な働き方の実現
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- 期間
- 2017年02月～現在継続中
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- 取組内容
- 会社自体の長期休暇をしっかり取り入れて年間休日130日・有給休暇希望者は100％の取得を確保しており社員一人ひとりの負担を軽減するよう取り組んでいる。
夜勤や残業・休日出勤などで就業時間が長くなってしまった場合は積極的に労働環境改善のため仕事を分担したり、夜勤明け休みや代休を取り入れて負担軽減を心がけている。
有給についても希望を聞いてしっかり取れるよう仕事を割り振り対応している。
仕事も内容をしっかり割り振り、仕事量のむらが出て効率を下げないよう取り組んでいる。
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- 取組に対する成果
- 労働環境についてはしっかり休暇を取り余裕を持ち業務を遂行しているので、負担を軽減しつつ仕事へ打ち込めている。
定期的な長期休暇でのリフレッシュもしっかりできているので、業務もスムーズに行えており社員にも会社にもいい影響が出ており仕事効率の向上がみられている。
残業や夜勤・休日出勤もあるがその業務後は休みが取れており体調面でもいい傾向。
役割分担をすることで効率が上がり業務が滞ることなく行えている。
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- 工夫したところ
- 業務分担を担い計画していく者が相談し合いながら、効率のいい業務振り分け、しっかりした体力回復のための休みを取り入れられるよう工程表を制作。
イレギュラーな出来事が起きた場合も即時に工程表を組み直し業務に滞りないよう務めた。
業務予定を把握し先の予定まで考慮し計画的に業務振り分けを行っている。
禁煙対策
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- 期間
- 2020年02月～現在継続中
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- 取組内容
- 個室の喫煙部屋があるので禁煙者の近くで喫煙がないように周知し分煙対策をし受動喫煙を防いでいる。
健康診断での結果で考え直すタイミングを定期的に作り見直す機会ができている。
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- 取組に対する成果
- 長年喫煙していた数人が完全に禁煙に成功している。
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- 工夫したところ
- 分煙対策・受動喫煙防止をしっかり行い意識が落ちないよう禁煙に取り組める環境を維持するよう努めた。
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2017年02月～現在継続中
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- 取組内容
- 社員数が増え始めた頃からコミュニケーションはしっかり取れるよう社内ミーティングでの情報交換の場を定期的に設けている。
普段の業務中でも同様に伝達を怠らず業務内容の共有を心がけている。
社員旅行(5年に1度)では社員の家族全員も招待し、年に数回の行事など催し(忘年会・歓迎会・BBQ・食事会など)を計画し仲を深める機会を積極的に取り入れている。
強制ではないが、出席率はほぼ100％で社員は楽しく参加してくれている。
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- 取組に対する成果
- 定期的な社内ミーティングでは社内の状況が全員で共有でき、円滑な業務に役立っている。
社員家族も含めての社員旅行は子供たち同士の関わりも増えたりと社員の家族たちも職場の人と関わることができ普段できないいい経験となった。
団結力も上がり日々の業務のやる気にも繋がっている。
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- 工夫したところ
- 社内ミーティングでは誰もが発言しやすい空気を心がけ声掛けも行いながら実施。
普段の業務でも同様に声掛けや確認作業をし、連携を取れるようにしている。
社員旅行や催しの際は振り分けを満遍なくして全員で楽しめる工夫をしている。
治療と仕事の両立支援
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- 期間
- 2018年02月～現在継続中
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- 取組内容
- 急な病気やケガでの入院、通院での休職中には柔軟に対応できるようGLTD制度を設けている。
傷病休暇・傷病手当に対応し、休職中も安心して治療に専念できるようにしている。
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- 取組に対する成果
- 実際に該当者がでた際は傷病手当や傷病休暇を適応し、有給使用を最低限で抑え給料面でも支障が出ないよう制度を活用できた。
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- 工夫したところ
- 制度を利用できるよう早急に書類手配、手続きを最短で対応できるようにした。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2020年10月～現在継続中
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- 取組内容
- 新型コロナウイルス感染拡大の際はマスクの着用・小まめな消毒・密をできるかぎり避けるなど徹底した。
(アルコール消毒の常備(玄関・通路)・体温計の設置・空気清浄機・ジアイーノ設置)
流行り病は毎年様々な種類があるので、その季節ごとに身近にある流行り病をお互い情報交換し感染対策をして社内での感染拡大のないよう常に努めている。
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- 取組に対する成果
- 社内で流行り病の感染拡大は今のところ発生無し。
長時間労働への対策
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- 期間
- 2017年02月～現在継続中
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- 取組内容
- 長時間労働が発生した場合は労働時間を考慮し工程の調整・業務分担をして負担の軽減につながる対策をしている。
長時間労働にならないよう調整しているが、やむを得ずなる場合には翌日振替休日を取るようにしている。
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- 取組に対する成果
- 大きな負担・不満を抱えてしまう前にストレス・体力的負担の軽減ができている。
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- 工夫したところ
- 負担が大きくならないよう最初から余裕を持ち、仕事を振り分けるようにしている。
メンタルヘルス不調者への対応
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- 期間
- 2022年04月～現在継続中
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- 取組内容
- メンタルヘルスについて社内POPを設置して周知している。
不定期ではあるがストレスチェックシートの回答から該当者へは個別に対応している。
該当者が出た場合は無理をさせず本人のペースに合わせ出勤・業務ができるよう社内全体で取り組んでいる。
その分の業務はできる限りしっかり割り振り安心できるよう気持ちの負担軽減に努め、しっかり休養がとれるよう支えている。
普段からも負担が1点に集中しないよう業務を割り振っている。
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- 取組に対する成果
- まだしっかりとした成果は不明だがいつでも対応できるよう努める。