1. HOME >
  2. 登録企業の紹介(検索) >
  3. 株式会社里組

印刷する

株式会社里組

カ)サトグミ

  • 1~30人
  • 製造業/その他
所在地 〒446-0025
愛知県安城市古井町山崎根11−1
URL https://www.satogumi-b.com/index.html
社員数 18名
業種 製造業/その他
業務内容
建築・土木型枠工事一式

地球環境に優しい施工を目指して、一般住宅や民間工事、公共工事など幅広く携わらせていただいております。

健康経営に関する
自社のセールスポイント

健康経営に関する自社のセールスポイント

代表の人柄、気のいい同僚。先輩や同僚が力を貸しあう。私たちは「コミュニケーション」を大切にし、皆が一体となった健康経営に取り組んでいます。

すべて開く閉じる

取組状況について

治療と仕事の両立支援

  • 期間
    2000年01月~現在継続中
  • 取組内容
    業務上災害に於いて、労災保険にプラスして任意保険加入しています。
  • 取組に対する成果
    労災保険と任意保険それぞれに異なる損害に対する補償の請求が可能。片方の保険の補償で不足する金額をもう片方に請求できるようになっっています。
  • 工夫したところ
    任意保険の保険料を会社負担としました。

従業員の感染症予防

  • 期間
    2020年02月~現在継続中
  • 取組内容
    作業各所にアルコール消毒液を配置。朝礼時の体調不良の確認。具合が悪い時は無理をして出社しないように勧告しています。
  • 取組に対する成果
    2023年度コロナウイルス感染者はいません。
    例年、従業員のインフルエンザ罹患は数名程度以内に抑えています。
  • 工夫したところ
    各作業箇所に消毒液を設置して、こまめに消毒出来るように心掛けています。また、厚生労働省からの感染症予防が載っているポスターを掲示しています。

長時間労働への対策

  • 期間
    2007年01月~現在継続中
  • 取組内容
    残業時間管理の徹底しています。
  • 取組に対する成果
    法定外休日出勤16時間以内。残業はほぼありません。(2023年度実績)
  • 工夫したところ
    8時から17時までの間に2時間休憩時間を設定しています。また、残業発生時には代休取得を奨励しています。

受診勧奨の取組

  • 期間
    2000年01月~現在継続中
  • 取組内容
    健康診断受診対象者の受診率100%を継続。また、有所見者への再受診勧奨しています。
  • 取組に対する成果
    健康診断の受診率100%を継続。
  • 工夫したところ
    就業時間内での健康診断の受診を徹底し、検診バス・健診機関にて受診できるように、会社でまとめて予約を取るようにしています。

管理職及び一般社員それぞれに対する教育

  • 期間
    2010年08月~現在継続中
  • 取組内容
    安全会議の場で、健康に関係する項目をテーマとして挙げて教育実施しています。(熱中症予防・インフルエンザ等感染症予防・禁煙)
  • 取組に対する成果
    熱中症発生なし
  • 工夫したところ
    熱中症予防報告時には、その理解を促すために空調服を支給し空調服の着用について説明しています。

コミュニケーションの促進

  • 期間
    2000年01月~現在継続中
  • 取組内容
    歓送迎会・忘年会を開催し従業員同士の交流の場を増やしています。
  • 取組に対する成果
    従業員同士のコミュニケーションの促進が図れた。
  • 工夫したところ
    会社が費用を支出して参加の促しを行っています。

運動機会の促進

  • 期間
    2024年01月~現在継続中
  • 取組内容
    就業開始時にラジオ体操実施しています。
  • 工夫したところ
    事業所敷地内にバスケットゴールを設置し運動を推奨しています。

禁煙対策

  • 期間
    2006年01月~現在継続中
  • 取組内容
    受動喫煙対策として、事務所および作業現場の分煙を徹底しています。
  • 取組に対する成果
    喫煙率83.3%
  • 工夫したところ
    厚生労働省からの受動喫煙防止が載っているポスターを掲示するなど、禁煙意識を高めています。

メンタルヘルス不調者への対応

  • 期間
    2020年09月~現在継続中
  • 取組内容
    風通しの良い職場づくりを目指して、経営と直接対話できる場を、出来るだけ設けるようにしています。
  • 取組に対する成果
    2023年度メンタル不調者なし。
  • 工夫したところ
    経営者は業務内容に関わらず、いつでも従業員の声を直接聴くようにしています。

規模から探す

業種から探す

取組内容から探す