株式会社ムービルト
カ）ムービルト
- 31～100人
- 製造業/その他
| 所在地 | 〒470-0356 愛知県豊田市八草町秋合1281‐1 |
|---|---|
| URL | https://mubiluto.co.jp/ |
| 社員数 | 40名 |
| 業種 | 製造業/その他 |
- 業務内容
- ●取扱商品を使った建設現場及び各種イベント会場での仮設工事一式
●各種レンタル(仮設トイレ、仮設ハウス、仮設浴室、敷鉄板、廃材パレット、
ロングスパンエレベーター、仮囲い、フラットパネル、ガードフェンス、
自動販売機など)レンタル
●仮設計画図作成
●道路占用・道路使用 許可申請代行
健康経営に関する
自社のセールスポイント
当たり前に「建設現場の職人さんの命を守る」ということに特に注力しております。安心安全な現場から、良いお仕事が生まれ、ステークホルダー全ての皆様が成長して、またお仕事を生み出していく。この循環が100年企業になるというビジョンに繋がっていくと考えております。これからも労働災害ゼロを目指します！
すべて開く閉じる
取組状況について
健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標（計画）の設定
-
- 期間
- 2000年04月～現在継続中
-
- 取組内容
- 生活習慣病等の健康に関する情報提供をしています。また、社内で健康チャレンジ（ウォーキング・睡眠計測・ラジオ体操・食事・なわとびなど）を実施しています。
-
- 取組に対する成果
- 健康診断の有所見者数が、50％以上から若干ですが48％へ低下しています。
-
- 工夫したところ
- 全員が健康チャレンジに参加されるように促しています。
適切な働き方の実現
-
- 期間
- 2020年01月～現在継続中
-
- 取組内容
- 充実した福利厚生を従業員に提供しています。
また、業務を平準化するように管理者が業務量を管理しています。
-
- 取組に対する成果
- 福利厚生満足度調査結果100％
-
- 工夫したところ
- リゾートクラブ会員として従業員が利用できるようにしています。また、グループ合同運動会の実施や社交同好会開催等を実施しています。
長時間労働への対策
-
- 期間
- 2023年08月～現在継続中
-
- 取組内容
- 残業の事前申告制度、入退社時刻を正確に記録するシステムを導入し、従業員が申告した勤務時間と在勤時間に差がある場合には指摘・是正を行っています。またノー残業デーを設定しています。
-
- 取組に対する成果
- 平均月間所定外労働時間20時間（2023年度実績）
-
- 工夫したところ
- 残業時間が一定の時間を越した時点で、本人に対して上司が面談・指導を行っています。
受診勧奨の取組
-
- 期間
- 2000年01月～現在継続中
-
- 取組内容
- 健康づくり担当者を設置し、健康診断受診対象者の受診率100%を継続しています。
-
- 取組に対する成果
- 健康診断の受診率100%を継続。
-
- 工夫したところ
- 就業時間内での健康診断の受診を徹底し、会社でまとめて検診の予約を取るようにしています。
50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施
-
- 期間
- 2020年08月～現在継続中
-
- 取組内容
- 従業員がメンタルヘルス不調になることを未然に防止することを目的として、継続して年に1回定期的にストレスチェックを実施しています。
-
- 取組に対する成果
- ストレスチェック実施しています。
管理職及び一般社員それぞれに対する教育
-
- 期間
- 2023年08月～現在継続中
-
- 取組内容
- 従業員及び管理職に対して社内で研修を実施しています。
-
- 工夫したところ
- 健康増進に直接効果が得られる（食事・運動等）生活習慣病予防。また、高年齢者に対応した転倒等予防対策をテーマとして教育を実施しました。
コミュニケーションの促進
-
- 期間
- 2023年08月～現在継続中
-
- 取組内容
- 社員旅行等のイベントを開催し、従業員同士の交流を増やしています。
-
- 取組に対する成果
- 従業員間のコミュニケーションの促進が図れた。
-
- 工夫したところ
- 費用を支出して多くの人の参加を促しています。
保健指導の実施
-
- 期間
- 2023年08月～現在継続中
-
- 取組内容
- 特定保健指導対象従業員に案内し周知しています。
-
- 取組に対する成果
- 特定保健指導実施しています。
-
- 工夫したところ
- 特定保健指導実施支援を行う担当者を設置しました。
運動機会の促進
-
- 期間
- 2023年08月～現在継続中
-
- 取組内容
- スポーツクラブの利用割引や運動促進のためのアプリなどがある福利厚生サービスに加入し、従業員が気軽に運動を始められ、取り組みにメリットが感じられるようにしています。
禁煙対策
-
- 期間
- 2023年08月～現在継続中
-
- 取組内容
- 喫煙可能な時間の制限等の喫煙に関する就業ルールを整備しています。（受動喫煙対策については、適合要件を超えた対策実施）
-
- 取組に対する成果
- 喫煙率20％
-
- 工夫したところ
- 協会けんぽ等から受動喫煙の健康被害等が載っているパンフレットを掲示するなど見える化と意識化を図っています。
従業員の感染症予防
-
- 期間
- 2023年08月～現在継続中
-
- 取組内容
- 事業場において換気設備の設置、換気ルールの導入、職場の環境整備、各所に消毒液を配置して定期消毒実施。体調不良時には無理をして出社しないように勧告しています。
-
- 取組に対する成果
- インフルエンザ罹患者は数名程度に抑えられ、蔓延防止につながっています。
-
- 工夫したところ
- こまめな消毒を心掛けるために社員の机に消毒液を設置しています。
メンタルヘルス不調者への対応
-
- 期間
- 2023年08月～現在継続中
-
- 取組内容
- メンタルヘルスについての外部相談窓口の活用できるように周知しています。
-
- 取組に対する成果
- 2023年度メンタル不調者なし。
-
- 工夫したところ
- 外部相談窓口があることを適時周知し、活用を促している。
ストレスチェック実施により、メンタルヘルス不調者の未然防止への取組みを実施しています。