株式会社ソルト
カ）ソルト
- 1～30人
- 製造業/その他
| 所在地 | 〒445-0877 愛知県西尾市山下町西八幡山34番地4 |
|---|---|
| URL | https://www.soruto2005.com/ |
| 社員数 | 14名 |
| 業種 | 製造業/その他 |
- 業務内容
- (株)ソルトでは人が安心して仕事ができ、自身が成長できる環境づくりに努力し、より良いモノ造りに貢献して参ります。
とび・土木工事、河川工事、上下水道工事、道路工事、管工事、造園工事などの、土木工事業を通じて、皆様の暮らしの便利・安全を支えています。
健康経営に関する
自社のセールスポイント
地域の皆様の暮らしに欠かせないインフラ整備に携わり、西三河地域を中心に、様々な施工を行っています。また、公共工事など大規模な工事の実績もあり、施工する技術を持ったプロフェッショナルも集まっています。地域の皆様が毎日、安全・健康に暮らせるように、土木工事を通じて街を支えていきます。
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取組状況について
管理職及び一般社員それぞれに対する教育
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- 期間
- 2005年06月～現在継続中
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- 取組内容
- 安全衛生委員会の場で、資料を使って労災（災害事例）・健康に関する内容・熱中症対策など衛生に関することなど、幅広いテーマで教育を実施しています。
例えばテーマとしては、空調服の支給に併せて、熱中症対策・空調服の着用効果等を行いました。
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- 取組に対する成果
- 安全衛生に対する意識が高まっています。
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- 工夫したところ
- 難しいことは考えず、有効な内容をテーマとしています。
適切な働き方の実現
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- 期間
- 2005年06月～現在継続中
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- 取組内容
- 社員には、通勤手当とは別にガソリン代（ガソリンカード）を支給し、直行直帰してもらっています。
また、安全衛生会議を利用して、社長も交えた社員間の意見交換の場を設けて職場環境改善等に繋げています。
社員の資格取得費用を負担し、社員のスキルアップを支援をしています。
年間を通して冷蔵庫内の清涼飲料水を自由に摂取できる様にしています。
「福利厚生クラブ」に加入して、様々なサービスを受けることが出来るようにしています。
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- 取組に対する成果
- わざわざ事務所に来ずに現場へ自家用車で直行、直帰出来て時間短縮に繋げています。直帰することで、プライベートの時間を充実出来るようにしています。清涼飲料水は夏季の熱中症対策にも有効です。
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- 工夫したところ
- 福利厚生を充実させることで、社員がオンオフの切り替えが出来るようにするなど、継続して働きやすい職場になるようにしています。
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2020年09月～現在継続中
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- 取組内容
- 社員同士のコミュニケーションが大切と考えて、定期的に食事会を開催しています。
（職長：約２ヶ月に1回・全員：約6ヶ月に1回）
その他、夏にはバーベキューを開催しています。
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- 取組に対する成果
- 社員の職場満足を満たしています。
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- 工夫したところ
- 金銭的な支援を実施しています。
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2005年06月～現在継続中
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- 取組内容
- 健康づくり担当者を設置し、健康診断受診対象者の受診率100%を継続する。
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- 取組に対する成果
- 健康診断の受診率100%を継続。
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- 工夫したところ
- 就業時間内に健康診断を受診出来るようにしています。
おおよそ、2日に分けて実施出来るように、会社でまとめて検診の予約をしています。
治療と仕事の両立支援
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- 期間
- 2014年06月～現在継続中
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- 取組内容
- 休業を伴う大きな労災は起こしていませんが、万が一に備えて、労働災害時に使用できるように、労災保険に上乗せして2種類の任意保険に加入しています。
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- 取組に対する成果
- 労災保険プラス2種類の保険にて、それぞれに異なる損害に対する補償の請求が可能。労災保険に加えて、不足する金額も補償できるようにしています。
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- 工夫したところ
- 任意保険の保険料を会社負担としています。
保健指導の実施
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- 期間
- 2022年06月～現在継続中
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- 取組内容
- 対象の社員に特定保健指導の案内を周知し、指導を受けるようにしています。
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- 工夫したところ
- 就業時間内に実施できるように時間的な配慮をしています。
運動機会の促進
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- 期間
- 2021年09月～現在継続中
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- 取組内容
- 自社敷地内に野球のネットを設置。社員も使えるようにしています。
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- 取組に対する成果
- 気軽に運動出来る機会を作っています。
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- 工夫したところ
- 社員の声を聞くようにしています。
禁煙対策
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- 期間
- 2021年09月～現在継続中
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- 取組内容
- 受動喫煙防止のため、所定の喫煙スペース以外は喫煙禁止にしています。
受動喫煙防止対策については、元請け様からも要請があり、併せて指導しています。
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- 取組に対する成果
- 社員の禁煙・受動喫煙に対する意識が向上しています。喫煙率61.5％
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- 工夫したところ
- 受動喫煙防止を守るように、安全衛生会議の場で社長が適時指導してます。
厚生労働省からの受動喫煙防止が載っているポスターを掲示するなど、見える化と意識化を図っています。
https://jyudokitsuen.mhlw.go.jp/assets/file/chara/2023/aichi.pdf
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2021年09月～現在継続中
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- 取組内容
- コロナ感染対策をきっかけに、自動アルコール消毒液噴霧付きサーモカメラを事務所入口に設置。現在も継続して使用しています。
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- 取組に対する成果
- 2020年コロナ感染拡大時期でも、職場内感染は無く、1名～2名の家庭内感染で抑えることが出来た。インフルエンザも、例年1名程度で抑えられている。
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- 工夫したところ
- 厚生労働省からの感染症予防が載っているポスターを掲示しています。https://www.mhlw.go.jp/content/000603843.pdf
長時間労働への対策
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- 期間
- 2005年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 地域の皆様にご迷惑をお掛けすることなく、現場工事終了時間を厳守して作業を行い、時間外の労働にならないようにしています。
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- 取組に対する成果
- 残業が少ない分、家族等との時間を多く取れています。
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- 工夫したところ
- 時間厳守出来るように綿密に作業計画を立てています。
メンタルヘルス不調者への対応
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- 期間
- 2020年09月～現在継続中
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- 取組内容
- 1年に1回、社長が社員全員と個人面談を実施しています。
また、毎月の安全衛生委員会でも、社員の声を聴くようにしています。
福利厚生クラブの暮らし無料相談ダイヤルにて、メンタルヘルスの相談を出来るようにしています。
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- 取組に対する成果
- メンタル不調者は発生していません。
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- 工夫したところ
- 無料相談ダイヤルメンタルヘルス相談は、相談内容など秘密が守られるようになっています。
女性の健康保持・増進に向けた取組
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- 期間
- 2020年06月～現在継続中
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- 取組内容
- 健康診断のメニューにある女性特有の病気に関するオプション検査を選べるようにしています。
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- 取組に対する成果
- 女性社員の働きやすさ改善に繋げています。
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- 工夫したところ
- 女性従業員の意見を反映するようにしています。