愛知トヨタEAST株式会社
アイチトヨタイースト（カ
- 1001人以上
- 小売業
| 所在地 | 〒466-0057 愛知県名古屋市昭和区高辻町6-8 |
|---|---|
| URL | https://www.aichi-toyota.jp/ |
| 社員数 | 1991名 |
| 業種 | 小売業 |
- 業務内容
- 自動車の販売及び自動車整備
健康経営に関する
自社のセールスポイント
ATグループ最大の財産は「人」、すなわち社員です。
社員が心身ともに健康でイキイキと活躍できることが、企業活力の源泉であると考えます。
ATグループでは、安全と健康を最優先する意識の醸成と、社員一人ひとりが能力を最大限発揮できる「健康的な職場環境づくり」を目指し、会社と健康保険組合が一体となって、社員とその家族の健康保持・増進に取り組んでいくことを宣言します。（愛知トヨタ健康経営宣言より抜粋）
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取組状況について
50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施
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- 期間
- 2023年05月～現在継続中
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- 取組内容
- 全事業場（50人未満の事業場も含む）の従業員を対象にストレスチェックを実施。ストレスチェックの実施だけでなく、同時期に従業員のエンゲージメントをはかり、対策を講じる環境を整えた。
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- 取組に対する成果
- 5名以上が回答された事業場については、集団分析レポートを展開するなど、高ストレスリスクが潜む事業所と、エンゲージメントの偏差値を可視化することができた。
適切な働き方の実現
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- 期間
- 2025年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 2024年4月より時間単位の有給取得が可能となり、さらに2025年4月からは時差出勤が可能となる予定。社員のワークライフバランスが充実するよう、柔軟な働き方を目指して、制度を策定している。
禁煙対策
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- 期間
- 2023年09月～現在継続中
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- 取組内容
- ATグループ健康保険組合が主体となり、「みんチャレ禁煙」イベントを実施した。禁煙補助薬を使用し、約３か月の間禁煙に取り組むイベントで、社員の参加費は０円とした。
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- 取組に対する成果
- 参加者の約３割が禁煙に成功することができた。
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2023年05月～現在継続中
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- 取組内容
- 被扶養者における受診を促進するため、受診勧奨書簡を自宅に郵送ののち、テレオペレートにて直接勧奨を実施。
健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標（計画）の設定
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- 期間
- 2023年05月～現在継続中
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- 取組内容
- 社員の健康増進を目的に、「産業医が発行する意見書・指示書の返信率80％」と「高エンゲージメント者比率12％」というKPIを設定し、目標値に向けて取り組みを進めている。
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- 工夫したところ
- 産業医が発行する意見書・指示書の返信率を向上させるため、従来紙でやり取りをしていた意見書・指示書をシステム運用に変更した。システムに変更することで、社員がいつでも情報を確認することができるようになり、返信がしやすくなった。
産業医または保健師が健康保持・増進の立案・検討に関与
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- 期間
- 2023年05月～現在継続中
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- 取組内容
- 禁煙イベント「みんチャレ禁煙」や特定保健指導の「健康プログラム」への変更等、ATグループ健康保険組合が主体となって、会社と連携し、各種取り組みを行っている。
管理職及び一般社員それぞれに対する教育
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- 期間
- 2025年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 社員が心身共に健康で働くことができるよう、「ハラスメント研修」を実施。
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- 工夫したところ
- 管理職用と一般職用それぞれのカリキュラムを用意し展開した。
保健指導の実施
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- 期間
- 2024年10月～現在継続中
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- 取組内容
- 健康診断の結果により、特定保健指導対象者となった社員が主体的に指導を受けられるよう「健康プログラム」を実施している。自身で受けたい保健指導のプランを選択し、選択したプランの指導プログラムを最後まで受けられるよう会社で支援している。
食生活の改善
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- 期間
- 2024年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 野菜摂取量測定「ベジチェックキャンペーン」を実施した。
カゴメ株式会社の「ベジチェックⓇ」にて野菜の摂取量と摂取レベルを測定し、従業員の食生活への関心を高め、改善へのきっかけを提供した。
運動機会の促進
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- 期間
- 2023年05月～現在継続中
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- 取組内容
- 社員に福利厚生として提供している「福利厚生俱楽部」のサービスのうち、スポーツジム割引を受けることができる。さらに、会社としては社員が自由に使用できるポイントを3000ポイント付与し、利用を促進している。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2023年05月～現在継続中
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- 取組内容
- コロナの感染症予防対策として、必要備品の設置を徹底。（「各所に消毒液の設置」「体温計の設置」など）
長時間労働への対策
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- 期間
- 2023年05月～現在継続中
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- 取組内容
- 勤怠管理システムを導入し、長時間労働者の把握、対策が講じやすい環境を整えた。
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- 工夫したところ
- 残業の申請基準だけではなく、施設の施錠時間を基準とした客観的な情報を把握。また、一部の事業場においては定時自動消灯を実施。
メンタルヘルス不調者への対応
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- 期間
- 2023年05月～現在継続中
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- 取組内容
- メンタルヘルス不調の顕在者に対しては、産業医面談のうえ、産業医の意見書に伴った就業制限など適宜対応。
女性の健康保持・増進に向けた取組
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- 期間
- 2024年07月～現在継続中
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- 取組内容
- 女性特有の健康課題をテーマにセミナーを実施した。
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- 取組に対する成果
- 男性社員・女性社員それぞれにリテラシーの向上につながった。
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- 工夫したところ
- オンラインで配信することで、県内各地の拠点でセミナーを受講することができた。
他の企業等への健康経営の普及促進
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- 期間
- 2023年05月～現在継続中
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- 取組内容
- グループ事業会社に向けて、弊社での健康経営に関する取り組みを共有し推進している。
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- 工夫したところ
- グループ事業会社の経営層が参集される会議体にて、健康経営に関する議題を恒常的に付議。また、「健康経営推進会議」を定期的に開催し、各社の推進担当者との情報共有を図っている。