株式会社かん・ぜおん（一宮営業所）
カブシキガイシャカンゼオン
- 1～30人
- 製造業/その他
| 所在地 | 〒491-0123 愛知県一宮市富塚字山寺18 |
|---|---|
| URL | https://www.kanzeon.co.jp/ |
| 社員数 | 7名 |
| 業種 | 製造業/その他 |
- 業務内容
- リノベーション事業を中心に、リフォーム全般、建物の総合メンテナンス、注文住宅や店舗などの企画・設計・施工を行っております。
健康経営に関する
自社のセールスポイント
当社は、従業員が無理なく継続できる健康づくりを重視し、日常業務の中に自然に健康行動を取り入れた健康経営を実践しています。
ストレッチ動画の活用やウォーキング月間の設定、定期的な健康診断・ストレスチェックの実施など、身体面・精神面の両面から健康を支援し、働きやすい職場環境の整備に取り組んでいます。
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取組状況について
健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標（計画）の設定
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- 期間
- 2026年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 当社は健康経営の一環として、従業員の身体的・精神的健康の保持増進に取り組んでいます。
具体的な施策として、業務の合間に動画ストレッチを導入し、無理なく継続できる運動習慣の定着を図るとともに、過重労働の防止および職場全体の健康意識向上を目指しています。
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- 工夫したところ
- 従業員の身体の不調や要望をもとに、理学療法士監修のストレッチ動画を作成してもらい、個々の状態に配慮した内容とすることで、無理なく継続できる取組としました。
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2023年03月～現在継続中
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- 取組内容
- 毎年、社員旅行を実施し、従業員同士のコミュニケーション促進を図っている。
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- 取組に対する成果
- 従業員間の交流が深まり、職場内の雰囲気が明るくなった。
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- 工夫したところ
- 行き先を決定する際に、従業員同士でディスカッションを行うことで、意見交換の機会が増え、より良好なコミュニケーションにつながっている。
運動機会の促進
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- 期間
- 2025年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 年2回（4月・10月）のウォーキング月間を設定し、従業員が気軽に運動に取り組める機会を設けています。
期間中は、従業員参加型のウォーキングイベントを実施するとともに、昼休憩時間を活用した自由参加型のウォーキングタイムを設け、業務に支障のない範囲で継続的な運動習慣の定着を図っています。
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- 取組に対する成果
- 4月および10月にウォーキング月間を設定し、SNS等を通じて全従業員へ周知することで、運動への意識向上につながりました。
4月には花見ウォーキング、10月には社員旅行のプランに長距離ウォーキングを取り入れ、季節や行事と組み合わせることで参加率が向上しました。
また、夏季を除く気候の良い時期には、休憩時間を利用して30分程度のウォーキングを実施し、無理なく体を動かす習慣づくりに寄与しています。
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- 工夫したところ
- 4月には花見ウォーキング、10月には社員旅行のプランに長距離ウォーキングを取り入れるなど、季節や社内行事と組み合わせることで、楽しみながら参加できる取組としました。
イベント性を持たせることで、普段運動習慣のない従業員も参加しやすい環境づくりを工夫しています。
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2022年06月～現在継続中
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- 取組内容
- 毎年、全従業員を対象に健康診断を実施しており、会社側で受診日程を決定・周知することで、受診漏れがないよう受診を徹底しています。
就業時間内での受診を可能とするなど、従業員が受診しやすい環境を整え、健康状態の把握と疾病の早期発見につなげています。
50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施
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- 期間
- 2025年07月～現在継続中
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- 取組内容
- 従業員のメンタルヘルス不調の予防を目的として、ネット診断によるストレスチェック（ストレスチェッカー）を年2回実施しています。
定期的にストレス状態を把握することで、心身の変化に早期に気づき、必要に応じた対応や職場環境の改善につなげています。
治療と仕事の両立支援
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- 期間
- 2022年09月～現在継続中
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- 取組内容
- 治療が必要な従業員については、有給休暇や公休を利用した通院を認め、安心して治療に専念できる環境を整えています。
従業員の体調や治療状況に配慮し、無理のない働き方を支援することで、治療と仕事の両立を図っています。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2020年02月～現在継続中
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- 取組内容
- 新型コロナウイルス感染症の流行を踏まえ、事務所内における手洗い・消毒の徹底を行うとともに、定期的な換気を実施しています。
あわせて、従業員一人ひとりが感染症予防を意識して行動できるよう周知を行い、職場内での感染拡大防止に取り組んでいます。
長時間労働への対策
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- 期間
- 2023年08月～現在継続中
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- 取組内容
- 業務の効率化を図ることで残業時間の短縮に取り組み、長時間労働の抑制を行っています。
業務の進め方を見直し、無駄な作業の削減や業務分担の工夫を行うことで、従業員が無理なく働ける職場環境の整備を進めています。
女性の健康保持・増進に向けた取組
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- 期間
- 2020年06月～現在継続中
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- 取組内容
- 女性従業員を対象に、健康診断の際に実施する子宮がん検診および乳がん検診を会社負担で受診できる体制を整えています。
これにより、疾病の早期発見・早期治療につなげ、女性が安心して長く働ける職場環境の整備に取り組んでいます。