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取組状況について
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2020年10月～現在継続中
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- 取組内容
- 会社での健診を業務都合で受診できなかった場合、個人で受診できる病院や施設をピックアップし、空きのある日程も含めて本人へ早期受診を打診する。
人間ドックを受診した場合は、会社から料金の一部補助を行う。
食生活の改善
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- 期間
- 2025年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 会社の周辺に食事を摂れる店舗がないため、コンビニ等の食事に偏る社員が多かった。
そのため、栄養バランスの優れている冷凍弁当を会社に常備し、社員が格安で購入できる環境を整備した。
メンタルヘルス不調者への対応
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- 期間
- 2025年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 継続的な通院が必要な場合は、業務時間中に有休を使わずに受診できる制度を設定した。
産業医または保健師が健康保持・増進の立案・検討に関与
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- 期間
- 2022年10月～現在継続中
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- 取組内容
- 健診結果を協会けんぽへ提出し、指導が必要な社員へは保健師との面談を斡旋する。
管理職及び一般社員それぞれに対する教育
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- 期間
- 2023年07月～現在継続中
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- 取組内容
- 社長と社員が一対一で面談し、聞き取った内容から必要な教育等を計画する。
管理職に関しては、外部の教育も受ける。
保健指導の実施
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- 期間
- 2026年02月～現在継続中
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- 取組内容
- 協会けんぽから、健診結果に基づいて指導が必要と確認された社員に対して連絡があるため、会社はその内容を把握し、面談実施まで双方の調整を図る。
禁煙対策
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- 期間
- 2024年07月～現在継続中
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- 取組内容
- 喫煙所を設け、分煙化を実施している。
長時間労働への対策
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- 期間
- 2023年07月～現在継続中
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- 取組内容
- 月の時間外労働時間が規定を超えると予想される場合、上司とその原因について確認を行い、継続的に超えないよう管理する