株式会社日誠
カ）ニッセイ
- 31～100人
- 製造業/その他
| 所在地 | 〒478-0001 愛知県知多市八幡小根１４－２８ |
|---|---|
| URL | https://d-nissei.com/ |
| 社員数 | 75名 |
| 業種 | 製造業/その他 |
- 業務内容
- 指定管理業・建物総合管理業・造園工事業・建築工事業・産業廃棄物収集運搬業・解体業・不動産業・飲食業・小売業
健康経営に関する
自社のセールスポイント
２０２６年の目標は『健』で、社員が健康であることが会社の業績に繋がると考え、日頃から健康に意識を持つように社内報や連絡会でスタッフに周知しています。長時間労働の是正（36協定順守）や定期健診の受診取組はもちろん、健康器具の設置もはじめました。やむを得ず休職が必要な場合にもサポートできるように環境を整えています。
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取組状況について
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2025年02月～現在継続中
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- 取組内容
- 従業員に対し定期健康診断の実施を行っている。健康診断の結果により再検査の判定が出た場合に関しては再検査を促す。
適切な働き方の実現
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- 期間
- 2024年02月～現在継続中
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- 取組内容
- 長時間労働の是正（36協定順守）、有給休暇取得率の向上への取組。時差出勤やリモートワーク（可能な業務のみ）、子育てや介護に理解のある働き方を実施している。熱中症対策など肉体的負担も考慮して勤務を実施。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2024年02月～現在継続中
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- 取組内容
- 社内に手指消毒液、マスクを設置。インフルエンザなどの感染症が流行する際はマスク勤務推奨。体調不良時の出勤抑制、リモート推奨（可能な業務のみ）。
管理職及び一般社員それぞれに対する教育
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- 期間
- 2024年02月～現在継続中
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- 取組内容
- 社員全体に対するハラスメント研修の実施。定期的に管理職が一般職スタッフと、メンタルヘルスの部分も含め面談を実施し早期対応できるようにしている。社内報にて健康について周知を実施。
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2024年02月～現在継続中
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- 取組内容
- ２カ月に１回程度、スタッフ全員参加で連絡会の実施。新年会など会食をする際は部署関係なく会話するような取り組みを実施。
毎月の社内報で各部署の情報共有、スタッフの趣味や同好会募集などのコーナーも設ける。
治療と仕事の両立支援
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- 期間
- 2024年02月～現在継続中
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- 取組内容
- 治療が必要な場合は治療を最優先とし、休職やシフト調整などに対応する。
保健指導の実施
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- 期間
- 2024年02月～現在継続中
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- 取組内容
- 定期健診後に再検査の項目がある場合は、再検査優先とし、休みをとりやすい環境づくりに努めている。
食生活の改善
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- 期間
- 2025年02月～現在継続中
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- 取組内容
- 栄養バランスがとれたお弁当を昼食に発注（希望者のみ）。
運動機会の促進
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- 期間
- 2026年02月～現在継続中
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- 取組内容
- 社内報で健康経営について周知。社内に健康器具を設置し、休憩時間に使用を推奨。
禁煙対策
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- 期間
- 2024年02月～現在継続中
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- 取組内容
- 受動喫煙防止のため、社内禁煙とし、屋外の限られた場所のみで喫煙可能としている。
長時間労働への対策
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- 期間
- 2026年02月～現在継続中
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- 取組内容
- 長時間勤務とならないように、時間差出勤を推奨し、可能な限り抑制。長時間労働の是正（36協定順守）