三友協同組合
サンユウキョウドウクミアイ
- 1～30人
- 製造業/その他
| 所在地 | 〒465-0025 愛知県名古屋市名東区上社2-186 |
|---|---|
| 社員数 | 20名 |
| 業種 | 製造業/その他 |
- 業務内容
- 実習生監理団体
健康経営に関する
自社のセールスポイント
「楽しい社内」が基本です
事務所に来ることが楽しい！と思える環境にしています
事務所内での大きな声と笑い声が事務所の平和のバロメーターと思っております
その状態が、何でも話ができ悩みも発散できるのです
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取組状況について
50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施
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- 期間
- 2025年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 毎年度全従業員にストレスチェックの実施を行っている
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- 取組に対する成果
- 全員笑顔で、楽しく働いている
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- 工夫したところ
- 一年に2回行こなっている
適切な働き方の実現
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- 期間
- 2025年10月～現在継続中
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- 取組内容
- 監理部の職員は時間が不定期なので、フレックスタイム制を採用している
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- 取組に対する成果
- 勤務時間を有効に使い、無駄が亡くなった
タイムカードが押せないので、グーグルの出勤管理で管理している
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- 工夫したところ
- 毎日事務所に来なくても直行や直帰にすることで、無駄を省いた
禁煙対策
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- 期間
- 2020年05月～現在継続中
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- 取組内容
- 事務所内では一切禁止
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- 取組に対する成果
- 現在喫煙者はゼロ
事務所外で吸っている
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- 工夫したところ
- 全員で監視している
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2022年03月～現在継続中
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- 取組内容
- 全ての健康診断・ワクチン接種は強制的に、組合負担で行っている
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- 取組に対する成果
- 何年もかかっていない
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- 工夫したところ
- 理事がチェックをし、何度も接種を促す
健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標（計画）の設定
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- 期間
- 2025年05月～現在継続中
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- 取組内容
- 過労などを防ぐため、週の時間を厳正にチェックしている
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- 取組に対する成果
- 現在該当者はいない
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- 工夫したところ
- 理事が厳しく時間をチェックしている
管理職及び一般社員それぞれに対する教育
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- 期間
- 2025年05月～現在継続中
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- 取組内容
- 管理職は月二回、食事会と最新制度の勉強会、職員は毎月全員で最新制度の勉強会や発表会を行っている
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- 取組に対する成果
- 他組合より、多くの事柄が知識として、受入れ企業に喜ばれている
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- 工夫したところ
- それぞれの担当者は、時間を作ることは難しいが、ラインでの参加も認めているので、見逃すことは無い
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2020年05月～現在継続中
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- 取組内容
- 毎年、一泊研修旅行と食事会を行っている
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- 取組に対する成果
- 全員がスムーズに連絡・報告ができている
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- 工夫したところ
- 費用は掛かるが、全員（監理部と総務部）仲良く仕事をこなしている
治療と仕事の両立支援
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- 期間
- 2020年05月～現在継続中
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- 取組内容
- 病気になった時、全員が助け合い仕事に支障が出ないように助け合う体制になっている
そのため、全員に対するノルマを廃止した
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- 取組に対する成果
- ノルマがないので、お互いが助け合い、補いあう体制ができた
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- 工夫したところ
- ノルマがないと成績が上がらないが、自分から進んで企業開拓などをやるように教育した
食生活の改善
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- 期間
- 2022年05月～現在継続中
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- 取組内容
- 全員会議の場で食事の大切さなどについて話し合う
若くても油断しないように話している
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- 取組に対する成果
- おかげで体調不良の人は出ていない
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- 工夫したところ
- 常に健康のことを話題にしている
運動機会の促進
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- 期間
- 2020年03月～現在継続中
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- 取組内容
- 社内レクリエーションを年二回、社内ゴルフ大会年一回行う
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- 取組に対する成果
- 健康な職員ばかりになっている
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- 工夫したところ
- 福利厚生のための時間を取り、なるべく全員参加を呼び掛けている
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2020年03月～現在継続中
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- 取組内容
- 予防接収・ワクチンは毎年早い時期に、組合負担で強制的に行っている
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- 取組に対する成果
- 誰も感染していない
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- 工夫したところ
- 理事がチェックし、強制的に日程を決めて接種させる
体調によりダメな場合は中止している
長時間労働への対策
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- 期間
- 2022年03月～現在継続中
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- 取組内容
- グーグル管理ですぐに把握できるので、上司は常に気を配っている
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- 取組に対する成果
- 週40時間の勤務は常に守られている
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- 工夫したところ
- グーグル管理は上司がしっかり管理している
女性の健康保持・増進に向けた取組
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- 期間
- 2020年03月～現在継続中
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- 取組内容
- 有給休暇・生理休暇は安心して取りやすい体制にしている
事務所内の体制が何時休暇を取っても全体でカバーできるような体制になっている
社内ゴルフ等も勧めている
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- 取組に対する成果
- 体調が悪くて休む人はいない
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- 工夫したところ
- 女性が多いので（5分の４）女性の意見をよく聞く