有限会社茅根工業
ユ）チノネコウギョウ
- 1～30人
- 製造業/その他
| 所在地 | 〒491-0125 愛知県一宮市高田池尻20番地1 |
|---|---|
| URL | https://chinone.co.jp/ |
| 社員数 | 15名 |
| 業種 | 製造業/その他 |
- 業務内容
- 冷暖房空調配管、工場一般配管、各種プラント配管、ステンレス配管、CADによる設計施工
健康経営に関する
自社のセールスポイント
当社では、従業員一人ひとりが健康で長く働き続けられる職場づくりを大切にしています。定期健康診断の受診推進や健康管理に取り組むとともに、従業員同士のコミュニケーションを重視しています。月1回の社内会議後の食事会や、サウナ部・BBQなどの社内行事を自由参加で開催し、仕事以外でも交流できる機会を設けています。また、意見箱を設置し、従業員からの意見や提案を積極的に取り入れるなど、風通しの良い職場づくりにも取り組んでいます。中小企業ならではの距離の近さを活かし、従業員が安心して働ける環境づくりを進めています。
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取組状況について
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2026年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 全従業員に対し、定期健康診断を毎年受診させています。加えて2026年より35歳以上の従業員を対象に人間ドックの受診費用を会社が負担する制度を新設し、生活習慣病等の早期発見・早期治療を促進しています。受診しやすいよう就業時間内での受診を認め、勤務シフトの調整も行っています。
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- 取組に対する成果
- 従業員の健康管理に対する意識向上につながり、自身の健康状態を確認する機会となっています。人間ドック費用負担により、定期健康診断だけでは確認しにくい健康状態の把握や、疾病の早期発見につながることを期待しています。
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- 工夫したところ
- 従業員が安心して長く働ける環境づくりのため、健康診断結果を確認し、必要に応じて再受診の声掛けを行っています。また、健康管理にかかる従業員の負担を軽減するため、会社として費用面での支援を行っています。
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2016年11月～現在継続中
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- 取組内容
- 従業員同士のコミュニケーションを深め、働きやすい職場環境をつくるため、交流の機会を設けています。月1回の社内会議後には食事会を実施し、業務に関する意見や悩みを共有するとともに、親睦を深めています。また、社内行事（BBQ/サウナ部/社員旅行など）も自由参加で開催し、日頃の業務だけでは交流する機会が少ない従業員同士が気軽に話せる場づくりに取り組んでいます。
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- 取組に対する成果
- 従業員同士の交流が深まり、職場内で相談しやすい雰囲気づくりにつながっています。普段は現場ごとに分かれて作業することが多い中でも、交流の機会を通じてお互いの状況を理解することができ、現場での連携や協力体制の向上にもつながっています。
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- 工夫したところ
- 現場ごとに分かれて作業することが多いため、意識的に交流の機会を設けています。年齢や立場に関係なく意見を言いやすい職場づくりを心掛けています。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2016年10月～現在継続中
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- 取組内容
- 従業員が健康な状態で安心して働ける職場環境を整えるため、予防接種費用の負担を行い、従業員の感染症予防を推進しています。
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- 取組に対する成果
- 予防接種を受ける従業員が増え、感染症予防に対する意識向上につながっています。また、感染症による体調不良や業務への影響を防ぐ取組となっています。
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- 工夫したところ
- インフルエンザ流行前に従業員へ案内を行い、業務の都合で予防接種を受ける機会を逃すことがないよう、就業時間内でも接種のために外出できるよう柔軟に対応しています。従業員が無理なく予防接種を受けられる環境づくりを心掛けています。
健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標（計画）の設定
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- 期間
- 2016年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 従業員の健康維持と疾病の早期発見を目的として、定期健康診断の受診を推進しています。また、健康診断結果により再検査や精密検査が必要となった従業員には、医療機関の受診を促しています。さらに、健康管理や働き方について従業員への周知を行い、健康で安心して働ける職場づくりに取り組んでいます。
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- 取組に対する成果
- 健康診断の受診や健康管理への意識向上につながり、従業員自身が健康状態を把握する機会となっています。また、体調不良の早期発見や予防につながり、安定した勤務環境の維持に役立っています。
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- 工夫したところ
- 現場や工場作業は体力を必要とするため、日頃から従業員とのコミュニケーションを大切にし、体調面や業務負担について確認しています。一人ひとりが健康を意識し、長く働き続けられる職場環境づくりを心掛けています。
適切な働き方の実現
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- 期間
- 2024年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 従業員が仕事と生活の両立を図りながら働ける環境づくりを目的として、適切な勤務時間の管理や休暇取得の促進に取り組んでいます。業務状況を確認しながら作業の調整を行い、従業員に過度な負担がかからないよう配慮しています。また、働きやすい職場環境づくりのため、意見箱を設置するなど従業員からの意見や相談を受けやすい雰囲気づくりを進めています。
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- 取組に対する成果
- 業務状況や負担を把握することで、従業員が無理なく働ける環境づくりにつながっています。また、休暇取得や相談がしやすい職場の雰囲気づくりにもつながっています。
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- 工夫したところ
- 現場作業では状況により負担が変化するため、従業員とのコミュニケーションを大切にし、個々の状況を確認しながら柔軟に対応しています。また、従業員が意欲的に意見や提案を出せるよう、意見箱に投函した従業員にクオカードを配布するなど、積極的な意見交換につながる仕組みを設けています。
禁煙対策
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- 期間
- 2023年03月～現在継続中
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- 取組内容
- 従業員の受動喫煙防止を目的として、社内および工場を全面禁煙としています。また、喫煙を希望する従業員のために工場外に喫煙所を設置し、喫煙場所を分けることで受動喫煙防止に取り組んでいます。
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- 取組に対する成果
- 受動喫煙の防止につながり、従業員が安心して働ける職場環境の維持につながっています。また、喫煙ルールが明確になり、従業員の健康への意識向上にもつながっています。
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- 工夫したところ
- 喫煙者・非喫煙者の双方に配慮し、喫煙場所を工場外に設置することで、事務所や工場内で受動喫煙が発生しない環境づくりに取り組んでいます。喫煙する従業員にも無理なく協力してもらえるよう、喫煙場所を明確に分け、誰もが快適に働ける職場環境づくりを心掛けています。
長時間労働への対策
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- 期間
- 2026年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 長時間労働を防止し、従業員が健康的に働ける環境をつくるため、業務の進捗状況や勤務状況の把握に取り組んでいます。業務管理システム「サクミル」を導入し、現場の作業状況や業務時間を把握・管理することで、業務の効率化や負担の軽減につなげています。
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- 取組に対する成果
- 業務の進捗状況や作業時間を把握しやすくなり、業務の見える化につながっています。また、業務を効率的に管理することで、従業員の負担軽減や長時間労働の防止につながっています。
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- 工夫したところ
- これまで個別に管理していた業務情報をサクミルで一元管理し、業務の進捗状況を共有しやすくしました。業務の偏りや遅れを早めに把握し、必要に応じて作業を調整することで、特定の従業員に負担が集中しないよう工夫しています。