株式会社エクシード
カブシキガイシャエクシード
- 101～300人
- 医療法人/サービス業
| 所在地 | 〒460-0022 愛知県名古屋市中区金山1-12-14 金山総合ビル3階 |
|---|---|
| URL | https://i-exceed.jp/ |
| 社員数 | 300名 |
| 業種 | 医療法人/サービス業 |
- 業務内容
- 設計請負事業
•自動車関連、各種機械類、電気・電子機器類の設計
•産業用ロボット、各種筐体の設計
•自動車関連製品の試作品の製作
•設備、専用機、治工具、プレス成形金型の設計および製作
•CADによる形状データ作成および解析モデルの作成
技術アウトソーシング事業
•自動車・産業機器部門の研究開発・設計、設備設計、電子回路設計、ソフトウェア開発、CAE解析
健康経営に関する
自社のセールスポイント
健康経営優良法人（中小企業法人部門）に4年連続で認定されており、また、愛知県ファミリーフレンドリー企業にも登録し、社員が健康で働けるような環境づくりに力を入れております。
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取組状況について
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2017年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 【がん検診等、任意検診の受診勧奨】
健保組合主催の大腸がん検査等の案内を全社員にメール展開し周知している。
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- 取組に対する成果
- 任意検診ではあるが、合わせて10名以上の申し込みがあった。
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- 工夫したところ
- メール展開する際に、『無料でできる』や『自宅でできる』など、社員が気軽に受診できる旨を記載した。
保健指導の実施
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- 期間
- 2015年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 定期健診の結果、産業医の指導の下、再受診等をうながす。
健康診断結果が良くない者に対し、改善方法（食生活や運動など）を、産業医が個人に向けて作成した案内を配布している。
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- 取組に対する成果
- 2021年度は2020年度と比べ要再検査者の割合が、5％減少した。
また、健康診断結果が改善した者が数名いた。
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- 工夫したところ
- 個別に案内を作成することにより、個人個人に伝わるようにしている。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2015年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 各事業場にアルコール消毒とマスクを配置している。
また、健保組合の制度を利用し、予防接種の促進をしている。（メールにて社員に展開）
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- 取組に対する成果
- 2021年度にインフルエンザにかかった社員は0名であった。
職場でのコロナ感染はなし。（家庭内感染のみ）
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- 工夫したところ
- コロナ対策として、パーテーションやリモートワークの導入などを行い、社内でクラスターが発生しないようにした。
制度の展開をしっかりと行い、社員への周知を図っている。
50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施
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- 期間
- 2016年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 全社でストレスチェックを実施している。
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- 工夫したところ
- 直前での案内や、期間中の案内など、全社員が受検しやすいような工夫をした。
管理職及び一般社員それぞれに対する教育
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- 期間
- 2019年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 健康増進・生活習慣病予防対策、メンタルヘルス対策の教育を実施している。
適切な働き方の実現
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- 期間
- 2000年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 入退社時刻を記録するシステムを導入し、本人が申告した勤務時間との差がある場合は指摘・是正を行っている。
フレックスタイム制度の導入や、特別休暇制度を設けている。
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2000年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 職場懇談会や新人歓迎会、忘年会などを実施している。
社内掲示板を活用し、社員同士の交流を増やすための施策を行っている。
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- 取組に対する成果
- 他部署の社員とも交流を図ることができ、業務もスムーズに進むようになった。
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- 工夫したところ
- 社内掲示板の利用方法の展開や、声掛けを行うことで、利用しやすいように工夫した。
コロナ禍でも開催できるように、オンラインで忘年会を実施した。
治療と仕事の両立支援
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- 期間
- 2018年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 両立支援に関する相談体制や対応手順を整備している。
本人の状況を踏まえた働き方を策定し、治療に配慮した休暇制度や勤務制度を整備している。
団体保険等により治療費の補助や休業補償の支給を行っている。
食生活の改善
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- 期間
- 2017年07月～現在継続中
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- 取組内容
- 健康に配慮した仕出し弁当の利用を促進している。
低カロリー仕出し弁当を取りまとめて注文している。
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- 取組に対する成果
- コンビニ弁当を食べる社員より、仕出し弁当を頼む社員の方が多くなった。
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- 工夫したところ
- 注文する人が注文しやすく、取りまとめもしやすいように社内システムを導入した。
運動機会の促進
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- 期間
- 2016年08月～現在継続中
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- 取組内容
- 健保組合から届くウォーキングイベントの周知を行っている。
健康セミナーをWebで開催している。
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- 取組に対する成果
- 運動機会の増進を図ることにより、日頃の運動不足の解消につながっている。
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- 工夫したところ
- 健保組合から届く案内を社内HPに掲載し、イベントの周知を行う。
禁煙対策
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- 期間
- 2021年09月～現在継続中
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- 取組内容
- たばこの健康影響についての教育・研修を行っている。
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- 工夫したところ
- 社内HPに動画をアップすることで、いつでも見られるように工夫した。
長時間労働への対策
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- 期間
- 2010年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 本人に対して医師による面接・指導を行っている。
安全衛生委員会等の場で、超過勤務状況改善を目的とした指摘・指導を管理職に対して実施している。
本人の業務負荷の見直し、勤務時間の制限を行っている。
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- 取組に対する成果
- 昨年度の時間外労働時間は平均24.9時間／月
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- 工夫したところ
- 毎月、安全衛生委員会で全社員の時間外労働時間を確認し、多い社員の上司や本人に対してフォローをするように実施している。
メンタルヘルス不調者への対応
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- 期間
- 2010年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 社内や社外に相談窓口を設置し、社員に周知している。
社員に対する定期的な面談・声掛けの実施。
女性の健康保持・増進に向けた取組
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- 期間
- 2019年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 妊娠中の社員に対する業務上の配慮を社内規定へ明文化し、社員に周知している。