株式会社ライフ
カ）ライフ
- 1～30人
- 医療法人/サービス業
| 所在地 | 〒468-0015 愛知県名古屋市天白区原1-2402 |
|---|---|
| URL | http://greens.st.wakwak.ne.jp/905445/index.html |
| 社員数 | 26名 |
| 業種 | 医療法人/サービス業 |
- 業務内容
- 障害者を総合的に支援するための法律に基づく障害福祉サービス事業及び介護保険法に基づく介護保険サービス事業
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取組状況について
治療と仕事の両立支援
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- 期間
- 2017年07月～現在継続中
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- 取組内容
- ・毎月提携医療機関の医師が訪問し助言や健康指導を行っている
・毎年提携医療機関の医師による定期健康診断を実施
・傷病者に対し治療が必要な期間における休業期間の設定を就業規則に明文化
・傷病者の勤務時間や勤務日数に考慮できるよう職員数の増加
・傷病による入院治療費の一部を助成（上限50万円、差額ベッド代含む）
・福利厚生制度の拡充
①24時間対応電話健康相談ダイアル
②介護相談ホットライン
③メンタルケアカウンセリングサービス
④生活習慣病サポートサービス
⑤T-PECによるセカンドオピニオンアレンジサービス
⑥がん治療と仕事の両立支援サービス
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- 取組に対する成果
- ・離職率の低下
・職員の健康に対する意識の向上
・実際に入院加療をした際の医療費助成（50万円、21万円、8万円）
・職員家族が急病の際に、24時間対応電話健康相談ダイアルで緊急受診が必要か確認ができた
・介護休暇を2名が取得した
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- 工夫したところ
- ・福利厚生活用を視野に入れた職員加入保険の見直し
禁煙対策
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- 期間
- 2017年07月～現在継続中
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- 取組内容
- ・屋内禁煙
・減煙対策及び禁煙補助としてIQOSの貸与
・提携医療機関の医師より助言、健康指導
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- 取組に対する成果
- ・会社内喫煙者10名のうち7名がIQOSへ移行
・喫煙による臭いの軽減
・喫煙による喉の不調や痰の軽減
・クライアントからの高評価
・チェーンスモークができないことで時間効率の向上
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2017年07月～現在継続中
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- 取組内容
- ・提携医療機関にて予防接種（費用は会社負担）
・罹患者及び罹患者への濃厚接触者の報告及び健康状態の把握
・感染症頻発時期における手洗い、うがいの励行
・トイレ、テーブル、ドアノブ等を次亜塩素酸にて消毒
・アルコール性手指消毒薬を常備
・給与に衛生手当を付与
・職員自らが感染源とならないよう業務ルーティーンに手指消毒を含めている
・事業場内に空気清浄機を設置
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- 取組に対する成果
- ・職員の感染症罹患者数の減少
・罹患者減少により、体調不良での勤務調整軽減
・職員が媒介となり得るクライアントの罹患者数の減少
・職員の感染症に関する知識の向上及び感染リスクに関する意識の向上
・クライアントからの高評価及び信頼向上
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2017年07月～現在継続中
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- 取組内容
- ・定期健康診断の結果、再検査や要検査と判断された職員に対し、提携医療機関の医師による補足事項説明や受診の勧奨を行っている
・看護職員より検査結果に関する説明及び受診日の調整に関する助言を行っている
・協会けんぽを利用し、がん検診や任意検診について該当者に適宜、制度の説明及び受診意思の確認を行っている
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- 取組に対する成果
- ・健診結果の改善
・生活習慣病の予防
・肥満者の体重減少
・再検査や要検査者の状態悪化を防止
50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施
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- 期間
- 2017年07月～現在継続中
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- 取組内容
- ・希望者にストレスチェックと、年4回まで無料のメンタルケアカウンセリングサービスの実施
健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標（計画）の設定
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- 期間
- 2017年07月～現在継続中
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- 取組内容
- ・勤務時間内での定期健康診断の実施
・営業時間内の作業効率を見直し
・毎月提携医療機関の医師による助言
・有給休暇の取得が容易になるよう人員を増加
・昼食に仕出し弁当を活用しバランスの良い食事を提供
・定期健康診断時に提携医療機関の医師より理想体重や目標体重を伝達
・ラジオ体操及びストレッチの時間を確保
・予防接種費用を会社負担とし接種を促す
・衛生手当の付与
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- 取組に対する成果
- ・定期健康診断実施率100％
・業務改善による個々の負担軽減及び残業ゼロ
・職員の健康に対する意識の向上
・他者に気兼ねすることなく有給休暇の取得
・体調不良者の減少
・感染症罹患者の減少
・個々にて衛生用品を購入し、感染リスクに関する意識の向上
産業医または保健師が健康保持・増進の立案・検討に関与
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- 期間
- 2017年07月～現在継続中
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- 取組内容
- ・提携医療機関の医師より、職場全体の健康保持、増進に対する助言をもらっている
・提携医療機関及び看護師より理想体重や目標を提示。必要に応じ受診を促し改善を図っている
・看護師により必要と考えられる職員に対し、血圧測定や脈拍測定を実施
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- 取組に対する成果
- ・職員の健康に対する意識の向上
・職員の体重の減少及び維持
・疾病の早期発見及び予防
・職員の食生活の改善
管理職及び一般社員それぞれに対する教育
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- 期間
- 2017年07月～現在継続中
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- 取組内容
- ・毎月提携医療機関の医師が訪問し、管理職に対する教育を行い、その後管理職から職員に伝達し、都度疑問の解消も図っている
・年2回提携歯科医師が訪問し、管理職に対する教育を行い、その後管理職から職員に伝達し、都度疑問の解消も図っている
・感染症頻発時期における注意喚起や技術指導
・感染症頻発時期において必要に応じ感染症対策マニュアルを利用した研修
適切な働き方の実現
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- 期間
- 2017年07月～現在継続中
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- 取組内容
- ・勤務時間内の作業の見直し
・職員数の増加
・妊娠期における定期受診について給与の対象となる旨、就業規則上に明文化
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- 取組に対する成果
- ・離職率の低下
・体調不良者の減少
・女性職員の満足度アップ
・超過勤務ゼロ
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2017年07月～現在継続中
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- 取組内容
- ・毎年夏に家族同伴可能な暑気払いを開催
・毎年冬に家族同伴可能な忘年会を開催
・地域ぐるみの団体へ加入
・朝礼及び終礼を強化
※暑気払いと忘年会はコロナ禍で休止中のため、物品によるプレゼントを提供している
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- 取組に対する成果
- ・職員家族から高評価
・地域の情報収集ができ、職員間で情報共有を行うことでコミュニケーションの向上
・職種、役職に捉われない風通しのよい環境
保健指導の実施
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- 期間
- 2017年07月～現在継続中
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- 取組内容
- ・提携医療機関の医師による保健指導
・提携医療機関及び看護師より理想体重や目標を提示。必要に応じ受診を促し改善を図っている
・看護師により必要と考えられる職員に対し、血圧測定や脈拍測定を実施
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- 取組に対する成果
- ・職員の健康に対する意識の向上
・職員の体重の減少及び維持
・疾病の早期発見及び予防
・職員の食生活の改善
食生活の改善
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- 期間
- 2017年07月～現在継続中
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- 取組内容
- ・野菜を多く使用している仕出し弁当を活用
・休憩時に摂取するおやつの考慮
・ジュース等に含まれる糖質の量を指導
・検食記録を活用し食事内容を評価
・土用の丑の日にウナギを付与
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- 取組に対する成果
- ・職員の健康に対する意識の向上
・一人暮らしの職員の食生活の改善
・生活習慣病の改善及び予防
運動機会の促進
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- 期間
- 2017年07月～現在継続中
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- 取組内容
- ・ラジオ体操及びストレッチの実施
・健康宣言優良事業所として、利用できるスポーツクラブについて説明し利用を促した
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- 取組に対する成果
- ・職員の運動不足の解消
・職員の心身のリフレッシュ
・職員の健康に対する意識の向上
長時間労働への対策
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- 期間
- 2017年07月～現在継続中
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- 取組内容
- ・基準上必要な人員配置以上に職員を配置
・シフト管理の徹底
・業務内容の見直し及び効率改善
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- 取組に対する成果
- ・離職率の低下
・残業ゼロ
・職員の就業意識の向上
メンタルヘルス不調者への対応
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- 期間
- 2017年07月～現在継続中
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- 取組内容
- ・年4回まで無料のメンタルケアカウンセリングサービスの実施
女性の健康保持・増進に向けた取組
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- 期間
- 2017年07月～現在継続中
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- 取組内容
- ・妊娠期における定期受診について給与の対象となる旨、就業規則上に明文化
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- 取組に対する成果
- ・離職率の低下
・女性職員の満足度アップ
他の企業等への健康経営の普及促進
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- 期間
- 2017年07月～現在継続中
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- 取組内容
- ・健康宣言優良事業所の賞状を見やすい場所に掲示
・健康経営優良法人2019･2020の賞状を見やすい場所に掲示
・自社の健康宣言の実施内容を見やすい場所に掲示
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- 取組に対する成果
- ・周辺企業が健康宣言を実施
・ホワイトカラーとしての認知
・健康宣言の取り組み内容の情報共有