しんくみ東海北陸健康保険組合
シンクミトウカイホクリクケンコウホケンクミアイ
- 1～30人
- 製造業/その他
| 所在地 | 〒453-0015 愛知県名古屋市中村区椿町3−21 |
|---|---|
| 社員数 | 4名 |
| 業種 | 製造業/その他 |
- 業務内容
- 健康保険組合のため適用・給付・保険事業等
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取組状況について
保健指導の実施
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- 期間
- 2018年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 特定保健指導対象となった従業員に対して、保険者から発行された特定保健指導の利用券を持参し、就業時間内に早急に健康保険組合連合会集合契約の医療機関へ受診してもらうよう促している。
費用は、健保組合が全額負担している。
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- 取組に対する成果
- 特定保健指導対象者全員受診している。
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- 工夫したところ
- 健保組合事務局のため、健診結果をもとに特定保健指導利用券を発行し、発行後すぐに直接配布できるため、自身の健康状況を理解し生活習慣改善に努めてもらうよう促している。
運動機会の促進
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- 期間
- 2018年04月～現在継続中
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- 取組内容
- エレベーターではなく、階段を利用する０円運動を実施している。
スポーツクラブ２社と利用提携をしている。
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- 取組に対する成果
- 階段を利用する従業員が多くなった。
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- 工夫したところ
- 従業員の目につきやすい場所に０円運動のポスターを掲示した。
スポーツクラブは、年２回キャンペーンを設定し、チラシを配布した。
メンタルヘルス不調者への対応
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- 期間
- 2021年10月～現在継続中
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- 取組内容
- ㈱T-PECと契約し、電話相談サービスを開始した。（24時間電話相談サービス、メンタルヘルスのカウンセリングサービスが利用可能）
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- 取組に対する成果
- 現在、メンタルヘルス不調者はいない。
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- 工夫したところ
- その都度、機関誌に案内を同封している。
自宅の冷蔵庫等に貼れるマグネットタイプの案内を作成し配布した。
社員証を入れるカードなどに入れられるよう、カードタイプの案内も作成し配布した。
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2018年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 異常所見（要治療・要精密）があった従業員については、就業時間内に所見内容に応じて早急に医療機関へ受診するよう促している。
健保組合事務局のため、異常所見（要治療・要精密）があった加入者へ、重症化予防の受診勧奨通知を送付しているが、当健保組合の従業員も同様に受診勧奨通知を作成し、自己報告してもらい受診済みか否か確認している。
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- 取組に対する成果
- 異常所見（要治療・要精密）があった従業員の医療機関への受診率：100％
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- 工夫したところ
- 重症化しないために、危機感をもってもらえるよう受診勧奨通知を見やすくした。
異常所見の検査項目のチラシ等があれば同封している。
健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標（計画）の設定
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- 期間
- 2018年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 全従業員必ず月１回以上有給休暇を取得するように促している。
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- 取組に対する成果
- 有休消化率：100％
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- 工夫したところ
- 年次有給休暇取得希望日を前月末に全従業員へ確認している。
年次有給休暇を取得していない従業員については、職員ミーティングの際、取得するよう促している。
管理職及び一般社員それぞれに対する教育
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- 期間
- 2018年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 健康経営の説明会等があれば積極的に参加をする。
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- 取組に対する成果
- さまざまな説明会を受けることにより、より深い知識を得ることができた。
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- 工夫したところ
- 説明会でいただいた資料は、全従業員に周知し情報提供している。
適切な働き方の実現
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- 期間
- 2018年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 少しの時間でも時間外勤務を発生する従業員をなくすため、定時に全従業員が一斉に退社するようにしている。
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- 取組に対する成果
- 時間外勤務発生率：0％
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- 工夫したところ
- 定時に全従業員が一斉に退社し、事務所の鍵を管理者が施錠している。
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2018年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 従業員のコミュニケーションの促進を目的とした懇親会等を実施している。
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- 取組に対する成果
- 懇親会等出席率：100％
治療と仕事の両立支援
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- 期間
- 2018年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 就業時間内に通院可能な環境の整備。
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- 取組に対する成果
- 現在は、対象者はいない。
禁煙対策
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- 期間
- 2018年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 敷地内禁煙。
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- 取組に対する成果
- 現在、喫煙者は0人。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2018年04月～現在継続中
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- 取組内容
- インフルエンザ予防接種受診者には、保険者より補助がある。
感染者の出勤停止や特別休暇認定付与制度を整備した。
新型コロナウイルス感染症対策として、アルコール消毒・パーテーションの設置、時差出勤の推奨をしている。
また、ワクチン接種受診者及び感染者・濃厚接触者には、必要な期間の特別休暇を付与している。
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- 取組に対する成果
- 現在、感染者は0人。
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- 工夫したところ
- 衛生面の管理のため、感染症予防として「除菌」「消臭」「加湿」の効能がある次亜塩素酸に対応しているジアミスト超音波霧化機を導入した。
長時間労働への対策
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- 期間
- 2018年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 定時に、全従業員退社を促し、事務所の鍵を管理者が施錠している。
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- 取組に対する成果
- 超過勤務をする従業員はいない。
女性の健康保持・増進に向けた取組
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- 期間
- 2018年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 従業員は検診費用負担なし。（婦人科検診受診者には健保組合より１人2,000円の補助と当組合より残額負担）
他の企業等への健康経営の普及促進
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- 期間
- 2019年10月～現在継続中
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- 取組内容
- 当組合が健康経営優良法人に認定されていることと、組合の役割として、委員会や理事会組合会で健康経営優良法人の制度や申請方法、健康経営宣言書の書き方、認定されたことによるメリット等について説明している。