株式会社ルナクラフト
カブシキガイシャルナクラフト
- 31～100人
- 製造業/その他
| 所在地 | 〒483-8257 愛知県江南市上奈良町神明125 |
|---|---|
| URL | https://lcft.co.jp/ |
| 社員数 | 34名 |
| 業種 | 製造業/その他 |
- 業務内容
- ・設計・開発の支援業務、自動車内外装部品設計及びモデリング
・３Dプリンターの製造販売業務、樹脂製品の試作
健康経営に関する
自社のセールスポイント
全国健康保険協会 ｢健康宣言チャレンジ事務所｣認定を受け、「健康経営優良法人」取得に向けて積極的に健康経営に取り組んでいます。すべての従業員が健康に生き生きと働ける会社を目指して制度・環境の整備を進めて参ります。
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取組状況について
健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標（計画）の設定
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- 期間
- 2019年05月～現在継続中
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- 取組内容
- 全従業員の健康保持増進への取組み実施に向け、健康習慣の把握を目的としたアンケートを実施している。
アンケート結果から、禁煙対策等について2022年度の具体的な目標を設定し、達成に向け計画を進めている。
適切な働き方の実現
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- 期間
- 2019年07月～現在継続中
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- 取組内容
- 全事業所で水曜日を「ノー残業デー」に制定し、ワークライフバランスの充実を図っている。
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- 取組に対する成果
- 仕事が上手くいくことで私生活でも心のゆとりを持つことができた。また、私生活が充実することで仕事のパフォーマンスも向上するといった、相乗効果が見られた。
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- 工夫したところ
- ノー残業デーの日は朝のミーティング時に通知したり、終業時間が近づくと声かけをして従業員の退社を促した。
また、社内のポータルサイトにて毎日の終業時間の報告をしてもらい、会社として確認できるようにした。
メンタルヘルス不調者への対応
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- 期間
- 2019年07月～現在継続中
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- 取組内容
- 社内相談窓口の設置および、アクサ生命のメンタルサポート制度の利用案内を全従業員に展開した。
専門スタッフから面談及び電話によるカウンセリングを受けることが可能な環境を整備した。
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- 取組に対する成果
- 現在メンタルヘルス不調者はいない。
社内相談窓口担当者の他に外部専門家のカウンセリングが24時間受けられる為、従業員が安心して相談できる環境が整った。
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- 工夫したところ
- メンタルヘルス後のサポートはもちろん、健康・医療・育児・睡眠についてアドバイスを受けられるメニューも活用し、不調を未然に防ぐ為の工夫を行った。
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2019年03月～現在継続中
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- 取組内容
- 全従業員に受診場所と希望日を選択してもらい、会社でまとめて健診予約を行っている。
また、受診結果に応じて再検査の案内を個別に展開し管理することで、再検査の受診忘れを防止している。
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- 取組に対する成果
- 毎年受診率は１００％となっている。
管理職及び一般社員それぞれに対する教育
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- 期間
- 2019年06月～現在継続中
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- 取組内容
- アクサ生命保険株式会社が発行する、健康に関するワンポイントアドバイスの資料や、協会けんぽが月一で発行しているメールマガジンを全社員に向けて展開し、健康増進に関する知識の向上や動機づけに役立てている。
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2019年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 全従業員を対象とした社内イベント（家族同伴BBQ、忘年会、親睦会など）を定期的に開催している。
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- 取組に対する成果
- コロナ禍により全てのイベント開催には至らなかったが、屋外など密を避けながら親睦を深めることができた。
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- 工夫したところ
- 事前にアンケートを取り、参加率が一番高い日を設定し、なるべく多くの従業員が交流できるように工夫している。
治療と仕事の両立支援
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- 期間
- 2019年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 相談窓口を設置し、周知をしている。
不調者の申し出や状況に応じて、時短勤務や部署の異動を行っている。休職者に対しては本人の状態や希望を考慮しながら面談にて復職時期を検討したり、休日には復帰支援を行うなど段階を踏んで復帰できるよう支援している。
食生活の改善
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- 期間
- 2019年06月～現在継続中
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- 取組内容
- 食生活に関する資料を全社員に向け展開したり、カロリー計算・１４種類の栄養素分析・管理栄養士監修のアドバイスが届くオンラインサービスの利用を周知している。
また、飲料に対する健康意識を上げる為、事務所内にミネラルウォーターや野菜ジュースを設置し、誰でも自由に飲めるようにした。
運動機会の促進
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- 期間
- 2021年06月～現在継続中
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- 取組内容
- 社員の運動機会促進のため、歩数管理アプリの使用を推奨している。
アプリ内にて、社員の歩数ランキングが表示されるので、そのランキングを基に上位者の社員へプレゼントをする取り組みを行っている。
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- 工夫したところ
- 社員の取り組み意欲を上げるため、ランキング形式で歩数を管理し、ランキング上位の社員へ商品券のプレゼントをすることとした。
禁煙対策
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- 期間
- 2019年06月～現在継続中
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- 取組内容
- 敷地内禁煙。禁煙ポスターを作成して事業所に掲示したり、健康情報を提示して禁煙に対する意識を高めている。
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- 取組に対する成果
- 禁煙率 2021年 81.0%、2022年 89.0%
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2019年07月～現在継続中
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- 取組内容
- アルコール消毒液の設置やマスクの常備および、出社前の検温を徹底し、感染症の予防に努めている。
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- 取組に対する成果
- 大きな感染拡大には繋がっていない。
女性の健康保持・増進に向けた取組
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- 期間
- 2019年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 健康診断時に隔年で子宮頸がん検査、乳がん検査を会社負担で実施している。特別休暇により、月経困難に対する休暇を取得しやすい環境を整備した。妊娠中の従業員に対して、就業時間の短縮・テレワーク等業務上の配慮をし、妊娠出産等の規程を整備した。