大新運輸有限会社
ダイシンウンユユウゲンガイシャ
- 31～100人
- 製造業/その他
| 所在地 | 〒490-1438 愛知県海部郡飛島村大宝6-66-1 |
|---|---|
| URL | http://daishinunyu.com/ |
| 社員数 | 63名 |
| 業種 | 製造業/その他 |
- 業務内容
- 運送業
４ｔからトレーラーまで多種多様な車種車両を保有。
鋼材、鉄骨などの鉄製品の輸送を得意としています。
健康経営に関する
自社のセールスポイント
大新運輸有限会社は、社員の健康増進を経営課題の一つとして捉え、『健康経営』に取り組んでいます。出来ることからコツコツと、日々の積み重ねによって、健康経営優良法人の認定を受けることができました。健康でストレスなく働ける職場を目指し、常に職場環境を整える努力をしています。
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取組状況について
管理職及び一般社員それぞれに対する教育
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- 期間
- 2017年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 管理職は毎月１回、一般社員は２か月に１回、講習会、勉強会、研修会と様々な形でメンタルヘルスや健康管理についての教育の機会を設けている。
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- 取組に対する成果
- 毎年少しずつではあるが、意識の向上が見られる。
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- 工夫したところ
- 様々な形で教育を行うことでマンネリ化を防いでいる。
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2017年05月～現在継続中
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- 取組内容
- 年に２、３回食事会を開催している。
毎年５月には社員の家族、友人も参加し、盛大にBBQ大会を開催をしている。
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- 取組に対する成果
- 普段一人で業務をしているドライバー職が多いため、コミュニケーションの場を積極的に作ることで、ドライバー間のつながりが増し、社内の雰囲気が良くなっている。
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- 工夫したところ
- 社員の家族や友人も参加できるようにし、和気あいあいとした雰囲気づくりをしている。
運動機会の促進
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- 期間
- 2017年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 初心者でも気軽に参加できるクラブ活動として、軟式野球チームがある。
毎年、自治体の健康づくりのイベントである「飛島村チャレンジデー」に参加している。また、ヨガの講師をお招きし、普段からできる肩こり腰痛予防を目的としたヨガ教室を開催した。
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- 取組に対する成果
- ヨガを取り組む前は消極的だった多くの社員が、終了時には体が軽くなりリフレッシュできたと好評だった。
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- 工夫したところ
- 運転など座った状態の業務が多いこと、肩こり腰痛持ちが多いことなど、事前にヨガ講師の先生と打ち合わせをし、普段の業務のちょっとした時間で座ったまま気軽に継続できるものをお願いした。
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2017年08月～現在継続中
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- 取組内容
- 指定の医療機関で、指定した期間に全社員一斉に健診を実施している。
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- 取組に対する成果
- 健診受診率100％
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- 工夫したところ
- 医療機関と密に連携を取り、予約なしで就業中の空いた時間に行けるように工夫している。
50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施
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- 期間
- 2017年08月～現在継続中
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- 取組内容
- 50人以上の事業所はもちろんのこと、50人未満の事業所も含め全事業所でストレスチェック制度を導入している。
外部機関に依頼し、スマホで簡単にチェックできるような体制にしている。
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- 取組に対する成果
- ストレスチェックの受診率も高く、また、高ストレス者の割合も非常に低い。
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- 工夫したところ
- ストレスチェックの期間中はいつでもどこでもスマホで実施できるようにしている。
健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標（計画）の設定
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- 期間
- 2020年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 健康診断後の再検査・精密検査の受診率100％を目指している。
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- 取組に対する成果
- 100％には至らないが90％以上の受診率をキープしている。
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- 工夫したところ
- 再検査・精密検査が必要な社員には文章で通知し、報告を義務付けしている。
受診するまで何度でも声がけをしている。
産業医または保健師が健康保持・増進の立案・検討に関与
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- 期間
- 2017年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 定期的に産業医の先生に報告、連絡、相談を行い、アドバイスに沿った取り組みや改善を行っている。
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- 取組に対する成果
- 産業医の専門的な意見を取り入れることで、より具体的で時流にあった立案ができるようになった。
保健指導の実施
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- 期間
- 2017年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 健康相談窓口を社外に設置し、身体と心のサポートを実施している。
必要に応じて産業医の先生からの個別指導を実施している。
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- 取組に対する成果
- 目に見えての成果は今のところなし。
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- 工夫したところ
- 会社はなるべく関与しないことで相談しやすいようにしている。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2018年11月～現在継続中
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- 取組内容
- 事業所入口にマスクとアルコール消毒液を設置し、マスクは自由に持っていけるようにしている。
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- 取組に対する成果
- 感染症に対する意識は高くなった。
メンタルヘルス不調者への対応
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- 期間
- 2017年04月～現在継続中
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- 取組内容
- メンタルヘルスサポート・健康サポートを外部の機関と契約している。外部の機関のため、２４時間いつでも誰にも知られることなく相談することができるため、どんな悩みでも相談しやすい環境を整えている。
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- 取組に対する成果
- 現在までメンタルヘルス不調での休職者は一人も出ていない。