アイホン株式会社
アイホンカブシキガイシャ
- 1001人以上
- 製造業/その他
| 所在地 | 〒460-0004 名古屋市中区新栄町1丁目1番 明治安田生命名古屋ビル10階 |
|---|---|
| URL | https://www.aiphone.co.jp/ |
| 社員数 | 1070名 |
| 業種 | 製造業/その他 |
- 業務内容
- インターホンの製造・販売
健康経営に関する
自社のセールスポイント
当社は、経営理念である「わが社の指針」の１つに「われらは健康明朗なる社風をつくり、会社の繁栄、社員の生活向上を期す」を掲げております。全社員は経営理念を自分のものととらえ「健全な経営」「明るい職場」を実現することで、会社の永続的な発展と社員の生活を高めることができると認識しております。社員が心身ともに健康な状態で毎日の仕事に打ち込めるように、健康保険組合と連携して「健康診断の有所見者の産業医面談の推進」・「総合検診（人間ドック）の支援」・「有給休暇取得の促進」・「健康増進活動」などを行っております。
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取組状況について
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2000年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 当社では、毎年1回、全社員を対象とした定期健康診断を実施しております。また、定期健康診断とは別に35歳以上の社員については人間ドック等の受診体制も整備しており、受診者に対して受診補助と特別休暇を付与しております。
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- 取組に対する成果
- 毎年、人間ドック受診対象者(35歳以上の社員)の8割以上が受診し、健康管理に役立てています。
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- 工夫したところ
- 当社では、20年以上前から35歳以上の人間ドック受診を福利厚生の一環として積極的に推進しています。
適切な働き方の実現
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- 期間
- 2013年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 当社では社員の生活（プライベート）を充実させることが、仕事の生産性やパフォーマンスに好影響を及ぼし、またそれが更なる生活の充実に繋がると考えており、その促進活動（ワークライフバランス活動）を積極的に推進しております。一人ひとりの「時間外時間削減」や「有給休暇取得率向上」等、ワークライフバランスの充実を図っています。
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- 取組に対する成果
- 2022年度有給休暇取得率：93.1%
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- 工夫したところ
- 有給休暇取得については、2023年度の全社取得率目標を75％以上と定め、当社のリスク管理委員会を通じて社員へ積極的に取得するよう推進しています。
保健指導の実施
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- 期間
- 2020年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 健康保険組合と協力し、特定保健指導の受診推進を行っています。
50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施
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- 期間
- 2010年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 事業場の大小に関わらず、全社員に対しストレスチェックを行っています。
健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標（計画）の設定
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- 期間
- 2018年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 社員一人ひとりが自分にあった健康目標を持ち、自発的に普段からの健康意識を持たせる健康増進活動を行っています。
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- 工夫したところ
- 2018年度は「部署単位」で健康目標をもち活動を実施しました。部署内でも一人ひとりで健康状態が違うため、取組の成果を充分に発揮できない社員もいました。2019年度から個人が健康目標を持って取り組む健康増進活動へ取り組み方法を変更しました。
産業医または保健師が健康保持・増進の立案・検討に関与
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- 期間
- 2021年10月～現在継続中
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- 取組内容
- 産業保健師による健康相談を積極的に行っています。
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2018年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 地域清掃ボランティア活動やサークル活動を通して社員間のコミュニケーションを図っています。
運動機会の促進
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- 期間
- 2000年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 野球、サッカー、フットサル、バスケットボール、バドミントン、自転車、カート、釣りなどの社内スポーツサークルがあります。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2000年04月～現在継続中
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- 取組内容
- インフルエンザ予防接種の推進を行っています。
長時間労働への対策
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- 期間
- 2013年05月～現在継続中
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- 取組内容
- 弊社では時間外時間をリスクとして捉えております。各部門部署で時間外時間の目標を持ち、その経過をリスク管理委員会にて管理しています。
メンタルヘルス不調者への対応
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- 期間
- 2000年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 産業医と協力し、不調者への対応を行っています。また、不調になる前に相談ができる外部カウンセリングサービスもあります。