協発工業株式会社
キョウハツコウギョウカブシキガイシャ
- 31～100人
- 製造業/その他
| 所在地 | 〒444-3173 愛知県岡崎市滝町字十楽8-4 |
|---|---|
| URL | https://kyohatu.co.jp |
| 社員数 | 37名 |
| 業種 | 製造業/その他 |
- 業務内容
- 自動車部品のプレス加工、及び組付加工他
健康経営に関する
自社のセールスポイント
全国健康保険協会「健康宣言チャレンジ事業所」の認定後「健康経営優良法人2020」から毎年取得し現在「健康経営優良法人2023」の認定取得。弊社のキャッチコピー「協奏力を発進力へ」に掲げているように、社員が健康で生き生きと働ける環境、仲間と一致協力できる環境こそが、弊社の強みです。
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取組状況について
適切な働き方の実現
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- 期間
- 2019年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 子育てや介護などの個々の環境に応じられるよう、社員に合わせた勤務形態を採用している。年間スケジュールに有給休暇取得推奨日を設定した。部署ごとに有給休暇の取得計画表を作成し、計画表に基づいた取得を確実に実施できるようにした。
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- 取組に対する成果
- 有給休暇を全員が取得できるようになった。計画を立てることで事前に職場内での仕事の調整ができるようになり負担が軽減されるようになった。
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- 工夫したところ
- 従来のタイムカードから勤怠管理ソフトを導入し、社員個々の環境に応じた勤務形態を登録、管理することにより実現できた。
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2010年03月～現在継続中
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- 取組内容
- 社内イベントとしてＢＢＱ、スポーツ大会(毎年1回グランドや体育館を貸切り、ソフトボール、バスケ、バレー、ドッチボール等のスポーツ大会を実施)、忘年会などを定期的に開催している。また秋には、毎年恒例の1泊2日の慰安旅行を全額会社負担で実施している。2020年度は新型コロナウイルス感染防止の観点から中止した。
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- 取組に対する成果
- 2022年からは、定期的に部署ごとランチ会を実施している。少し豪華なお弁当をとって、役員、社員の親睦を深めることができた。
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- 工夫したところ
- イベントの日程を決める前に全社員に開催の案内と日程の打診をする。多くの人が参加できる日を調整している。レク委員が中心となり全社員への案内状の配布、掲示、声掛けをして参加意識を高めている。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2018年11月～現在継続中
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- 取組内容
- インフルエンザ予防接種の費用を一部負担し、就業時間内に接種できるよう会社で接種日、時間、病院を指定し、希望者全員が接種できるよう配慮した。また、新型コロナウイルス感染症対策として、出勤時は毎朝体温チェックを行い、全社員の健康状態を把握できるようにした。社員だけでなく外部からの出入り口にも、アルコール消毒液を設置した。手洗い場やトイレの共有タオルも廃止した。
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- 取組に対する成果
- ・インフルエンザ予防接種率92％(アレルギーで接種できない方や市の補助を使って受ける方を除く)。
・感染者数は、会社が補助するようになって4～5人から1～2人に減少した。
・現在、新型コロナウイルス感染者ゼロ。自身の健康管理の意識が高まった。
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- 工夫したところ
- 衛生委員の活動として感染症予防対策を改定し、月１回ミーティングを行うなど会社の組織が構築された。
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2019年02月～現在継続中
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- 取組内容
- 全社員が健康診断を受診できるように、就業時間内に巡回健診を実施している。また、健康診断後に産業医による意見聴取を実施し、本人へ書面を交付し再受診を促進している。
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- 取組に対する成果
- 健康診断の受診率は100％。
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- 工夫したところ
- 健康診断がよりスムーズに行われるように、健診の順番や移動時間を考慮して計画している。
健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標（計画）の設定
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- 期間
- 2020年10月～現在継続中
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- 取組内容
- 毎月1回ノー残業ＤＡＹを確実に実施できるように、月初に調整し朝礼等で全員に周知した。
2022年からは、毎月2回のノー残業ＤＡＹを確実に実施している。
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- 取組に対する成果
- 仕事とプライベートの両立ができ、社員のモチベーションUPに繋がっている。
管理職及び一般社員それぞれに対する教育
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- 期間
- 2022年08月～現在継続中
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- 取組内容
- 外部から講師を招いて、健康セミナーを実施した。
体の歪みをチェックする機械で計測し、それに基づくアドバイスシートを見て、今後のストレッチに役立つものとした。計測は社員全員が実施できた。
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- 工夫したところ
- 実体験できるセミナーを行うことで、より健康意識の向上に繋がった。
治療と仕事の両立支援
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- 期間
- 2019年07月～現在継続中
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- 取組内容
- 病気や治療により長期間休業する社員の収入を補償してくれる、全社員対象の保険に加入した。そのため社員がより安心して働く環境が整った。
保健指導の実施
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- 期間
- 2020年05月～現在継続中
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- 取組内容
- 健康診断の結果を産業医に見てもらい、一人ひとりアドバイスをもらっている。
食生活の改善
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- 期間
- 2022年07月～現在継続中
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- 取組内容
- 衛生委員が、食生活改善に向けたポスターを作成し啓発している。自動販売機の中身を、カロリーが少ない飲み物を選定して入れ替えた。
運動機会の促進
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- 期間
- 2019年09月～現在継続中
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- 取組内容
- 社員が利用できる健康管理アプリを導入し、社員間で毎日歩数を競い個々の運動意識を高めた。
禁煙対策
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- 期間
- 2019年08月～現在継続中
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- 取組内容
- 室内全面禁煙とし、喫煙所を屋外に一か所設置した。また喫煙率を下げるため啓発活動をしている。
長時間労働への対策
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- 期間
- 2023年09月～現在継続中
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- 取組内容
- 過重労働防止の観点から、残業40h/月・人以上にならないように各部署のリーダーが管理している。
勤怠システムの残業の欄に、３０時間を超えるとアラートが立つようにした。
メンタルヘルス不調者への対応
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- 期間
- 2019年09月～現在継続中
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- 取組内容
- メンタルヘルスに関する社外での相談窓口を設置した。また、メンタルヘルス不調者への復帰に向けた短時間勤務、業務制限等配慮した。
女性の健康保持・増進に向けた取組
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- 期間
- 2022年08月～現在継続中
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- 取組内容
- 外部から講師を招いて、女性特有の病気についてのセミナーを開催している。
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- 取組に対する成果
- 希望者はエクオール検査を受けることができ、健康意識の向上に繋がった。