株式会社トヨコー
カ）トヨコー
- 1～30人
- 卸売業
| 所在地 | 〒471-0834 愛知県豊田市寿町8丁目34番地 |
|---|---|
| URL | https://k-toyoko.co.jp/ |
| 社員数 | 28名 |
| 業種 | 卸売業 |
- 業務内容
- 自動車産業が中心となっている豊田市を拠点に、製造業における生産技術を支える機械工具商社です。メカトロパーツと工場用品の迅速な供給及び商品提案に日々努めています。
健康経営に関する
自社のセールスポイント
従業員・経営層一丸となり健康経営の意識づくりに取り組んだ結果、健康経営優良法人2022、2023の認定をいただくことができました。健康に関する社内への情報共有・情報発信を引き続き行い、知識を深め社員の健康づくりに引き続き邁進してまいります。
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取組状況について
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2023年05月～現在継続中
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- 取組内容
- 定期健康診断については従業員の受診率は100%であり、その中で、再検査・精密検査が必要とされた従業員については、対象者へ個別の声掛け・面談を実施しており、その中で保健指導が必要な従業員については保健師の方に来社いただき、指導をいただいています。
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- 取組に対する成果
- 今年も保健指導の対象となる従業員がいましたが、いずれも保健師の指導をきちんと受けられました。
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- 工夫したところ
- 保健師の方と連携し、就業時間内に指導が受けられるような日程を立てるようにしています。
管理職及び一般社員それぞれに対する教育
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- 期間
- 2022年05月～現在継続中
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- 取組内容
- 協会けんぽ主催の健康づくり講座に申し込みをし、2022年は高血圧について、2023年は健康診断結果の見方についてのセミナーを受講しました。
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- 取組に対する成果
- 高血圧への理解と必要な食事等について、健康診断結果を放置せずに自身の体の状態へきちんと向き合うことに関して啓発し、知識を高めることができました。
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- 工夫したところ
- 事前に必要資料(健康診断)の準備を従業員に用意していただき、就業時間内の一部を使って従業員全体に情報が行き渡るようにしました。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2020年11月～現在継続中
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- 取組内容
- 感染予防の一環として、希望者全員にインフルエンザ予防接種の全額補助を行った。
また、換気装置の設置や定時換気に関するルールを導入し、感染症の発症者について有給の特別休暇付与を整備し、感染拡大予防を実施しています。
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- 取組に対する成果
- インフルエンザの予防接種については以前の取り組み項目の記入時よりも希望者が増え、6割以上の従業員が接種するようになりました。
50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施
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- 期間
- 2020年11月～現在継続中
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- 取組内容
- 保険会社のストレスチェックシステムを使って、個人で実施してもらっている。
2023年度は、従業員全員に実施してもらいました。
健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標（計画）の設定
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- 期間
- 2020年11月～現在継続中
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- 取組内容
- 祝日はノー残業デーとし、定時退勤日を設定して残業を抑制しています。
また、残業の事前申告制度を設けることで、時間内に業務を終える意識の醸成を行っています。
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- 取組に対する成果
- 2022年度の平均月所定外労働時間を計算したところ約20時間であり、残業時間を減らす傾向がより強くなりました。
引き続き、残業時間の削減を目指し取り組みを行っていきます。
適切な働き方の実現
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- 期間
- 2022年03月～現在継続中
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- 取組内容
- 育児・介護に関する社内のルールを策定し、時短勤務等の従業員個別にフレキシブルに対応できるような勤務制度を作りました。
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- 取組に対する成果
- 実際に子供の世話や介護の関係で利用する従業員があり、対応することができました。
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- 工夫したところ
- 従業員に聞き取りを実施し、どういう場合に使用が想定されるかを確認をし、制度の策定に反映しました。
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2023年02月～現在継続中
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- 取組内容
- 今期よりGoogle Workspaceを導入し、chatやspace機能を活用することで、困りごとがあった場合に素早く対応ができるようにし、直接相談しにくい事柄に対しても相談しやすい体制を作りました。
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- 取組に対する成果
- この中で、若手社員の交流用spaceが作られ、実際の業務遂行に際して連携力が強化されました。
治療と仕事の両立支援
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- 期間
- 2022年11月～現在継続中
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- 取組内容
- 社内での勤務制度の見直しを実施し、本人の状況や治療に配慮した働き方(配置・勤務内容等)、治療に配慮した休暇制度(時短勤務等)を再度整え、対応できるようにしました。
保健指導の実施
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- 期間
- 2020年11月～現在継続中
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- 取組内容
- 健康診断後に対象の従業員に対して、特定保健指導の周知を行っています。また、協会けんぽの保健師の方を事業時間内に派遣をしていただき、必ず対象者が保健指導を受けられる体制を作っています。
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- 取組に対する成果
- 2023年の対象者も全員保健指導を受け、健康増進に向けての意識を高めるよう引き続き対応します。
食生活の改善
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- 期間
- 2021年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 協会けんぽ様よりいただいたポスターや資料を掲示し、食生活の改善に向けて啓発を行っています。また、社内の自動販売機の業者に依頼し、健康に配慮した飲料(特定保健用食品)を提供できる体制を作りました。
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- 取組に対する成果
- 脂質リスクを抱える従業員の割合が減少しており、2022年時点では36.4%まで減少し、2023年度は30%未満を目標としています。
運動機会の促進
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- 期間
- 2021年11月～現在継続中
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- 取組内容
- あいち健康プラスのアプリを採用し、運動を促進するために毎月のランキングを発表しています。また、始業前にラジオ体操を実施し、毎日の軽い運動を行う習慣づけを目指しています。
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- 取組に対する成果
- 脂質リスクを抱える従業員の割合が減少しており、2022年時点では36.4%まで減少し、2023年度は30%未満を目標としています。
禁煙対策
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- 期間
- 2022年03月～現在継続中
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- 取組内容
- 毎週水曜日を社内における禁煙デーとし、また禁煙に関する就業ルールを設定(喫煙可能な時間の設定)することで、社内における喫煙率の低下に向けての取り組みを行いました。
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- 取組に対する成果
- 2023年時点での社内の従業員の喫煙率は13%と2020年の申請時より3%下がり、漸減傾向が続いています。
引き続き、禁煙率100%を目指して取り組みを行いたいと考えます。
長時間労働への対策
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- 期間
- 2021年05月～現在継続中
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- 取組内容
- 祝日はノー残業デーとし、定時退勤日を設定して残業を抑制しています。
また、残業の事前申告制度を設けることで、時間内に業務を終える意識の醸成を行っています。
また、管理職に対して社長・専務等経営層による面談・指導を行い、社員の労働時間管理を指導しています。
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- 取組に対する成果
- 2022年度の平均月所定外労働時間を計算したところ約20時間であり、残業時間を減らす傾向がより強くなりました。
引き続き、残業時間の削減を目指し取り組みを行っていきます。
メンタルヘルス不調者への対応
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- 期間
- 2022年05月～現在継続中
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- 取組内容
- 2020年の申請時より社内における相談窓口の設置に加え、外部相談窓口(病院の案内やカウンセラー)を活用し、メンタルヘルス不調の予防・不調者への仕事と治療の両立が図れる体制を整えています。
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- 取組に対する成果
- 現時点ではまだメンタルヘルス不調をきたして、この制度で対応した従業員はいませんが、今後いざというときの対応がすぐにとれるような体制を引き続き整えます。