株式会社TDEC

カ）ティーデック

101～300人
製造業/その他

所在地	〒496-0022 愛知県津島市越津町字新田30-1
URL	http://www.tsushima-die-eng.co.jp/
社員数	142名
業種	製造業/その他

業務内容: 【プレス金型の設計・製造】
自動車ボディ用のプレス金型を中心にさまざまな工業製品向けのプレス金型の設計企画から製造、また生産ラインへの据付調整までを一貫して行っています。

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取組状況について

受診勧奨の取組

期間

2000年01月～現在継続中
取組内容

毎年1回、全社員を対象とした定期健康診断を実施しております。健康診断を就業時間内に行うことにより、受診率100％を維持しています。二次健診についても受診勧奨を行い、2021年より精密検査が必要な従業員に対して受診報告の義務化と安全衛生委員会で部門別受診状況の報告をしています。
取組に対する成果

2020年度は二次健診受診率が58％でしたが、2022年度は96％へ上昇しました。

コミュニケーションの促進

期間

2003年04月～現在継続中
取組内容

社員旅行や社内イベントなどを毎年実施しています。また、従業員有志にて構成された社内報委員会が年４回社内報の発行を行っています。
取組に対する成果

イベント実施がコミュニケーションの場になることはもちろんですが、企画立案をするにあたり、主体性のある社員が増えました。
工夫したところ

社内イベントはすべて、従業員有志で構成された組織にて企画立案、提案、実行を行っています。

運動機会の促進

期間

2014年09月～現在継続中
取組内容

毎朝始業前にラジオ体操を実施しています。また、会社が部費やユニフォーム代の助成を行う部活動も盛んで、野球部やフットサル部、バスケ部など若い社員を中心に活動しています。
取組に対する成果

始業前にラジオ体操を行うことで、仕事のスタートにメリハリがつくようになりました。また、部活動では、社員同士の交流の機会や連帯感が向上しました。
工夫したところ

毎朝朝礼前に自動的にラジオ体操の音楽を流しています。部活動登録したチームは年２回対外試合等に出場することをルールとし、定期的な活動を促しています。また、活動報告を作成し、掲示板や社内報で全社員にＰＲしています。

管理職及び一般社員それぞれに対する教育

期間

2021年04月～現在継続中
取組内容

社内教育を定期的に行っています。2021年度は健康講話、2022年度はストレスケア研修、ハラスメント防止研修、禁煙チャレンジ講話を実施しました。

適切な働き方の実現

期間

2008年10月～現在継続中
取組内容

年休取得促進に向けた取り組みやワークライフバランスの実現に向けた取り組みを進めています。

治療と仕事の両立支援

期間

2023年01月～現在継続中
取組内容

がん、脳卒中、心疾患、糖尿病、肝炎、その他国の指定難病に罹患し、反復、継続した治療のため休暇を請求した時、会社が必要と認めた時間または日数を１年間で５日まで有給にて取得することができる病気治療休暇を特別休暇としています。

保健指導の実施

期間

2000年01月～現在継続中
取組内容

定期健診結果による階層化にて「積極的支援」「動機付け支援」となった40歳以上の者を対象に、特定保健指導を実施しています。

食生活の改善

期間

2000年01月～現在継続中
取組内容

従業員有志で構成された食堂委員会が主体となり、社員食堂における健康に配慮したメニューの検討など調理員（外部委託）と連携し、取り組んでいます。

禁煙対策

期間

2023年09月～現在継続中
取組内容

受動喫煙ポスター掲示や禁煙チャレンジセミナーの実施をしました。
世界禁煙デーの5/31から1週間は禁煙週間として喫煙時間縮小に取り組んでいます。

従業員の感染症予防

期間

2015年01月～現在継続中
取組内容

・社内にアルコール消毒液を設置しています
・社内でインフルエンザ予防接種を実施しています

長時間労働への対策

期間

2020年04月～現在継続中
取組内容

安全衛生委員会の場で超過勤務状況改善を目的とした指摘・指導を実施しています。

メンタルヘルス不調者への対応

期間

2012年01月～現在継続中
取組内容

メンタルヘルス不調の予防に対する取組として、年4回のセルフチェックと相談窓口を設けています。また、ハラスメントに関する問題等に対応するための窓口が設けられており、適切な対応、改善を図ります。

女性の健康保持・増進に向けた取組

期間

2000年01月～現在継続中
取組内容

女性専用の休憩室を設置しています。