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蒲郡商工会議所

蒲郡商工会議所

ガマゴオリショウコウカイギショ

1～30人
製造業/その他

所在地	〒443-8505 愛知県蒲郡市港町18-23
URL	https://www.gamagoricci.or.jp
社員数	14名
業種	製造業/その他

業務内容: 地域総合経済団体として、企業活力の増進、魅力ある地域経済社会の創造に向けた様々な事業活動を積極的に展開しています。

健康経営に関する
自社のセールスポイント

健康経営に関する自社のセールスポイント

・地域総合経済団体として、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する地域企業を支援し、そのニーズを把握することにより、地域企業の生産性向上を図るべく、「健康宣言企業200社」を目標に、健康経営を推進している。

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取組状況について

受診勧奨の取組

期間

2017年04月～現在継続中
取組内容

・受診100％、特定保健指導、保健指導の実施。
・定期健康診断の結果、精密検査や治療が必要と判定された職員に対しては、管理者から早急に受診をするよう勧奨を行なっている。
取組に対する成果

・特定保健指導、保健指導を実施することで職員の意識改革ができた。
工夫したところ

・就業時間内の健康診断、特定保健指導、保健指導を実施した。

コミュニケーションの促進

期間

2017年04月～現在継続中
取組内容

・毎月1回、全職員が集まりヘルシーランチ会の実施。
・日帰りの職員旅行の実施。
取組に対する成果

・上司、部下、同僚とのコミュニケーションが向上し、業務の効率化にもつながった。
工夫したところ

・ランチは、会議所から提供するようにした。
・職員旅行も自己負担なしで実施した。

他の企業等への健康経営の普及促進

期間

2017年04月～現在継続中
取組内容

・従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する地域企業を支援し、そのニーズを把握することにより、地域企業の生産性向上を図るべく、「健康宣言企業200社」を目標に、健康づくりセミナー、健康経営セミナーを開催。
・また、健康宣言企業に対するサポートとして、健康経営アドバイザーの派遣や健康経営優良法人認定申請のサポートを行なっている。
取組に対する成果

・令和6年3月末現在で、健康宣言企業数は169社となった。
・市内の健康経営優良法人2024　認定：43社
　（内、大規模法人部門2社、中小規模法人部門41社）
工夫したところ

・会議所のアクションプランに「働く人の健康づくりの推進」を取り入れ、会員事業所の「健康経営の推進」を計画的にサポートする体制づくりを行なった。
・また、企業の「健康宣言」に対しては、蒲郡市、協会けんぽ愛知支部、生命保険会社と協働して推進を行なっている。

50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施

期間

2020年10月～現在継続中
取組内容

・蒲郡医師会に委託して、労働安全衛生法に定められたストレスチェック制度に準じたストレスチェックを実施している。
取組に対する成果

・職員全体の集団分析が毎年わかるので、動向が確認できる。

健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標（計画）の設定

期間

2021年04月～現在継続中
取組内容

・従業員の喫煙率の低下に向けた支援施策の実施。
・残業の事前申請と時間管理の徹底。
取組に対する成果

・喫煙率の低下
・平均残業時間の減少
工夫したところ

・禁煙外来の補助制度、就業時間内の禁煙など、就業規則を整備した。
・半期ごとの面談時に業務内容の確認を徹底した。

管理職及び一般社員それぞれに対する教育

期間

2018年04月～現在継続中
取組内容

・毎月1回健康な生活･食生活に関する情報等を全役職員に回覧し、職員の健康的な生活に向けて情報提供をしている。
・健康経営に有効なセミナーを案内し、積極的な参加を促している。
取組に対する成果

・健康経営に対する知識の向上
工夫したところ

・継続的な情報提供を実施した。

適切な働き方の実現

期間

2017年04月～現在継続中
取組内容

・毎週木曜日を定時退社日に設定して実施。
取組に対する成果

・定時退社日に対する職員の意識が高まって、実行性が上がってきた。
工夫したところ

・定時退社日の札を毎週木曜日に、職員の目の付く場所に設置している。

保健指導の実施

期間

2019年03月～現在継続中
取組内容

・定期健康診断結果を基に、毎年東三河地域産業保健センターに依頼して産業医による保健指導を実施している。
・協会けんぽへのデータ提供により、特定保健指導の必要な職員がいる場合は実施している。
取組に対する成果

・職員の健康の推進に繋がっている。
工夫したところ

・産業医からいただいた指導記録票に基づき、異常の見られた職員と面接を行い産業医からの指導を徹底するようにしている。

食生活の改善

期間

2017年06月～現在継続中
取組内容

・不定期ではあるが、食生活に関する情報を役職員へ回覧している。
取組に対する成果

・食生活への意識が向上した。
工夫したところ

・継続的な情報提供を実施した。

運動機会の促進

期間

2017年04月～現在継続中
取組内容

・職員が会員事業所等の近隣へ移動する手段として自転車の利用を推奨。
・職員が事務所建物内を移動する際に、階段利用を推奨。各階のエレベーター前に階段利用を勧める表示を掲示し、日常の運動意識向上を図っている。
・健康アプリを職員へ案内し運動する機会を増やした。
取組に対する成果

・職員は、出張先でも階段を利用するようになり、運動機会の促進につながった。
工夫したところ

・自転車には「健康経営推進中」のプレートを着装し、会議所の各階のエレベーター前に階段利用を勧める表示をすることにより、会議所が健康経営を推進していることをPRすると共に、職員の意識向上を図っている。

禁煙対策

期間

2017年04月～現在継続中
取組内容

・従業員の喫煙率低下に向けた支援体制の実施。
・会館内での全面禁煙の実施。
取組に対する成果

・喫煙率が低下した。
工夫したところ

・非喫煙者増加に向け、禁煙外来に係る費用の一部負担を行う制度を導入した。
・毎月22日を禁煙デーとし、ポスターを掲示して意識付けを行っている。

従業員の感染症予防

期間

2017年10月～現在継続中
取組内容

・感染症予防のため、事務所建物内にアルコール消毒液を設置している。
・長期欠勤者により業務に支障を来たさないようにするため、インフルエンザの予防接種に対して補助を行い、感染症予防や感染拡大の防止を図っている。
取組に対する成果

・インフルエンザで欠勤する職員が減少した。
工夫したところ

・接種時期に、補助制度を案内するようにしている。

長時間労働への対策

期間

2024年10月～現在継続中
取組内容

・残業の事前申請制度を実施。
取組に対する成果

・健康経営の推進に伴い、平均残業時間が大幅に減少した。
工夫したところ

・半期ごとの上司との対話を重要視した。

メンタルヘルス不調者への対応

期間

2024年10月～現在継続中
取組内容

・メンタルヘルスの外部の相談窓口を設置している。
・メンタルヘルスの内部の相談窓口を設置している。
取組に対する成果

・メンタルヘルスの不調者の長期休暇や退職がない。

女性の健康保持・増進に向けた取組

期間

2020年10月～現在継続中
取組内容

・毎年、女性の健康関連課題等に関する理解促進のためのセミナーを実施している。
取組に対する成果

・一般企業へも参加案内をしているので、働く女性の健康増進に繋がっている。
工夫したところ

・女性職員全員が一緒にセミナーを受講できるように、外部講師を招聘して勤務時間中にセミナーを開催している。