株式会社中日アド企画
カブシキガイシャチュウニチアドキカク
- 101～300人
- 医療法人/サービス業
| 所在地 | 〒460-0001 愛知県名古屋市中区三の丸一丁目6番1号 |
|---|---|
| URL | https://www.chunichi-adnet.co.jp/ |
| 社員数 | 154名 |
| 業種 | 医療法人/サービス業 |
- 業務内容
- 総合広告代理店
新聞･雑誌・テレビ・ラジオ・WEB・折込広告・交通・屋外・イベント・その他諸広告取り扱い、
広告の企画・立案・制作・デザイン、市場調査、物販、第1号警備、第2号警備
すべて開く閉じる
取組状況について
受診勧奨の取組
-
- 期間
- 2007年04月～現在継続中
-
- 取組内容
- 毎年、健康診断の日程から調整をかけ受診を推奨、やむを得ない理由により受診できなかった者には、改めて受診を促しています。また産業医の指導により、再検査等が必要な方に向け、社内のイントラネットでの呼びかけと個別に書類を渡し、受診を促しています。
-
- 取組に対する成果
- 上記の結果、受診率１００％を達成しています
適切な働き方の実現
-
- 期間
- 2020年04月～現在継続中
-
- 取組内容
- 勤怠管理システムを用い、従業員の月間の労働時間・有給休暇取得状況をチェックし、労働時間が長くなっている従業員への個別指導、各部署へ有給休暇取得の推奨を行っています。社員にはパソコン等を貸与しテレワークを推奨したり、毎週ノー残業デーを設定し定時退社を促すといった適切な働き方を実現できるような取り組みを行っています。
-
- 取組に対する成果
- ノー残業デーを設定することで、社員が労働時間を意識することができるようになった。
-
- 工夫したところ
- ノー残業デーの日は、社内イントラネットで呼びかけを行う事で、意識が高まった。
メンタルヘルス不調者への対応
-
- 期間
- 2017年06月～現在継続中
-
- 取組内容
- ストレスチェックで高ストレスを確認した方や月の長時間労働者に向け産業医との面談を指導しています。面談の結果によっては治療のための休暇取得を推奨、また職場への復帰に向けても医師からの意見の聴取や短時間勤務などによるならし就業などの取り組みを行っています。本人からの不調の相談や周囲の気づきを社内の相談窓口へ伝わりやすい環境を整備しています。
50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施
-
- 期間
- 2017年06月～現在継続中
-
- 取組内容
- 50人以上の事業所はもちろん、10人程度の事業所も含め、契約社員を含めた健康保険加入者に向け、毎年ストレスチェックを実施、高ストレス者には産業医との個別面談を指導しています。
-
- 取組に対する成果
- 上記の結果、受検率９５％以上を達成しています。
-
- 工夫したところ
- ＷＥＢ受検と紙でのマークシート受検を併用し、従業員の働き方に合わせて受検しやすい体制を整備しています。高ストレス者については、産業医面談のほかに、外部相談窓口を設置しています。
健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標（計画）の設定
-
- 期間
- 2017年04月～現在継続中
-
- 取組内容
- 勤怠管理システムを用い、労働時間の管理や有給取得状況を確認。年度毎の有給取得率を算出、取得日数が少ない部署に対して取得を促すよう声掛けを行っています。2019年度は初めて60%を超える有給取得率となりましたがこの数年は60%を下回ってきていますので、随時、勤務状況、有給取得状況を注視しながら、有給取得率の向上を目指しています。
管理職及び一般社員それぞれに対する教育
-
- 期間
- 2020年10月～現在継続中
-
- 取組内容
- 社内のイントラネットにて毎月ヘルスリテラシー向上のため情報を公開しています。また管理職に向け、就業規則の研修などを行い、多様な働き方の実現に向け理解を深めています。
コミュニケーションの促進
-
- 期間
- 2020年04月～現在継続中
-
- 取組内容
- 会社が主体となり全社員を対象とした研修・懇親会を開催しています。また、会社からの費用補助を行っている3つの同好会を運営しています。
-
- 取組に対する成果
- ２０２４年４月全社研修会と懇親会を開催しました。
治療と仕事の両立支援
-
- 期間
- 2009年04月～現在継続中
-
- 取組内容
- 病気の治療と仕事の両立支援を目的に、疾病を抱える従業員及び配慮や支援を行うために診断書の提出や疾病後の出勤・復職、また休職及び休職給等について、就業規則を定め、対策を施しています。
-
- 工夫したところ
- テレワークが利用できるように整えました。
保健指導の実施
-
- 期間
- 2023年10月～現在継続中
-
- 取組内容
- 健診結果を基に、健康保持の為、生活習慣などの保健指導を行った。
運動機会の促進
-
- 期間
- 2020年04月～現在継続中
-
- 取組内容
- 運動機会の提供やコミニュケーション向上のため、会社からの費用補助も行っている同好会を主催しています。また、近年は、健康保険組合との連携により、運動機会増加を目的としたオンラインウォーキングイベントの参加を推奨しています。
従業員の感染症予防
-
- 期間
- 2020年04月～現在継続中
-
- 取組内容
- 毎年インフルエンザの季節には健康保険組合を通じて予防接種の費用補助を行っています。また、新型コロナウイルス感染症の予防対策として、共用スペースへの消毒実施、各拠点への除菌スプレーの配布を行いました。テレワークを推奨しています。
長時間労働への対策
-
- 期間
- 2017年06月～現在継続中
-
- 取組内容
- 勤怠管理システムを用い、従業員の勤務状態を管理、毎週ノー残業デーを設定し、定時での帰社を促す日を設けています。月間の長時間労働者には産業医との個別面談の実施勧奨を行っています。
-
- 工夫したところ
- ノー残業デーの日は、社内イントラネットで呼びかけを行う事で、意識が高まった。
女性の健康保持・増進に向けた取組
-
- 期間
- 2024年05月～現在継続中
-
- 取組内容
- 婦人科がん検診への金銭補助や婦人科健診受診に対する就業時間認定や有給の特別休暇付与を行っています。