企業組合建築環境システム
キギョウクミアイケンチクカンキョウシステム
- 1～30人
- 製造業/その他
| 所在地 | 〒440-0065 愛知県豊橋市仁連木町188-3 |
|---|---|
| URL | https://setsubikikaku.jp/ |
| 社員数 | 12名 |
| 業種 | 製造業/その他 |
- 業務内容
- 建築設備設計・監理 設備設計に係る法適合確認業務
建築設計・監理
建築設備設計に係る特定労働者派遣
健康経営に関する
自社のセールスポイント
当組合の取得済みの各種認証制度
①あいちファミリーフレンドリー企業
②あいち女性輝きカンパニー
③名古屋市女性の活躍促進企業
④豊橋子育て応援企業
⑤名古屋市親学推進協力企業への登録
⑥名古屋市子育て支援企業認定
⑦なごやSDGsグリーンパートナーズ
各種行政機関の認証登録制度への積極的な取得を行う中で、組合の制度構築と活性化を図っております。
今後も認定の継続と新たな取り組みを行い、従業員の皆さんが働きやすい企業となるように取り組んでまいります。
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取組状況について
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2020年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 定期健康診断の受診においては、受診予約について組合側で行い、受診率１００％となっています。
健康診断の結果により、再検査等の件についても個別に声かけを行い受診を促進しております。
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- 取組に対する成果
- 定期健康診断の受診率１００％を継続中
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- 工夫したところ
- 業務の繁忙期を避け、受診しやすいスケジュールで予約を行うことを継続しています。
適切な働き方の実現
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- 期間
- 2020年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 当組合では、ワークライフバランスの実現に向けて、フレックス勤務の対応、有給休暇の取得促進においては社内プロジェクトによる有給休暇取得の促進を促しております。育児の分野では法定を上回る規定の設定をしています。
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- 取組に対する成果
- 有給休暇の取得についての意識付けのキッカケとなりました。
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- 工夫したところ
- 有給休暇の取得をしやすい環境づくりのため、組合側からのプロジェクトの内容を発信することで労働者が取得しやすい環境づくりに努めました。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2020年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 入口のアルコール消毒はもちろんのこと、検温や日々の体温の把握を行っております。マスクについても組合側で常備しており、必要があれば自由に使用できるようにしています。
また事務所内にオゾン発生器を設置しており、インフルエンザの予防接種においては従業員の家族も費用の補助をしております。
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- 取組に対する成果
- 感染症予防への意識が高くなりました。今回のコロナだけでなく、今後も感染症予防対策を行っていきます。
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- 工夫したところ
- アルコール消毒の徹底だけ限らず、事業所の入口に台帳を置き検温を組合員だけでなく来客される方についても、来社時刻お帰りの際の時刻と氏名・会社名等と体温の記載を徹底しました。万が一感染者が出た場合にも感染経路の確認を出来るようにしました。
健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標（計画）の設定
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- 期間
- 2020年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 業務の体制については、適宜職務の分担を見直し取り組んでいます。
残業については、基本時間外労働は多くないが、フレキシブルノー残業デーの設定をし、周知しています。
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- 取組に対する成果
- 定時退社の意識をもてる職場環境づくりができました。
また定時退社の意識づけにより月の平均残業時間が削減されました。
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- 工夫したところ
- ノー残業デーを特定の日で設定することなく、フレキシブルに月1回本人がとりやすい日で取れるような仕組みを導入しました。
制度が形骸化しないように、定期的な発信を行い継続していけるようにしています。
管理職及び一般社員それぞれに対する教育
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- 期間
- 2020年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 健康経営優良法人の申請に際し、社内の健康に対する意識の向上とワークライフバランスの実現に向けて、在宅勤務制度、感染症予防対策等を教育として行いました。
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- 取組に対する成果
- 感染症への対策知識の教育と共有はもちろんのこと、健康経営優良法人の取得に向けて社内で目標設定を行い取組むことができました。
健康経営優良法人2025の申請に向けてさらに取り組みを強化していきます。
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- 工夫したところ
- 名古屋市の各種認証及び健康経営優良法人、豊橋の認証制度を取得する中でMTGを実施し、取組をしました。
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2020年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 当組合がスポンサーをしている、名古屋オーシャンズ、三遠ネオフェニックスの試合の観戦など社内レクリエーション活動にも努めています。
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- 取組に対する成果
- イベントを通し、仕事とは雰囲気の違う中でコミュニケーションの促進を図ることができました。
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- 工夫したところ
- 組合で、スポーツ団体のスポンサーになることによって、チケットの購入など優先的に行えるようにしました。
コロナが5類に移行されたことで、今後レクリエーションの機会をさらに増やしていきます。
メンタルヘルス不調者への対応
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- 期間
- 2020年07月～現在継続中
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- 取組内容
- メンタル不調者が出た場合、社内での相談体制を掲示しており迅速な対応を行えるようにしております。
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- 取組に対する成果
- 利用対象者は現状いないが、今後発生した際の対応について明確な流れができました。
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- 工夫したところ
- メンタル不調者が発生した際に具体的な担当窓口を設定し、相談の手順を事務所内に掲示しました。