株式会社ジェイアール東日本企画中部支社
カブシキガイシャ ジェイアールヒガシニホンキカクチュウブシシャ
- 1～30人
- 医療法人/サービス業
| 所在地 | 〒450-0003 愛知県名古屋市中村区名駅南1-24-20 名古屋三井ビルディング新館6階 |
|---|---|
| URL | https://www.jeki.co.jp/ |
| 社員数 | 16名 |
| 業種 | 医療法人/サービス業 |
- 業務内容
- 交通、新聞、雑誌、放送、屋外、映画、インターネット、その他各種広告の取り扱い及びセールスプロモーション並びにパブリックリレーションズに係る業務。広告、広報に関する企画・立案並びに制作。展覧会、博覧会、見本市及び各種催物、興行等の企画・立案・実施。
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取組状況について
50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施
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- 期間
- 2017年05月～現在継続中
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- 取組内容
- 毎年1回、webにて質問選択形式のストレスチェックを行っている
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- 取組に対する成果
- 基準を超えてストレスが認められる場合、医療機関との面接を受けることができるようにした
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- 工夫したところ
- 素直にストレスチェックを受けられるよう、webを利用した質問形式としている
適切な働き方の実現
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- 期間
- 2017年05月～現在継続中
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- 取組内容
- テレワーク、フレックスタイム、裁量労働制、育児休職、介護休職など働き方において様々な規定が整備されている
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- 取組に対する成果
- 2023年度テレワーク実施率は全体平均で約19％、一般社員全員が裁量労働制を選択しフレキシブルな働き方を実践。社員1名は育児休職中
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- 工夫したところ
- フレキシブルな働き方がし易い、支社内の雰囲醸成
長時間労働への対策
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- 期間
- 2017年05月～現在継続中
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- 取組内容
- 労働時間をシステム上で管理し、毎週当月の労働時間をマネージャークラスで共有し、業務の偏りがないか確認している。特に法定時間外労働について80時間/月を上回らないよう注視している
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- 取組に対する成果
- 繁忙期は各社員業務上超多忙になりがちだが、2023年度80時間超は2名（各1回）にとどめることができた
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- 工夫したところ
- 取組内容同様
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2000年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 毎年、担当者が健康診断、人間ドックの受診予定の確認と事後確認を実施している
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- 取組に対する成果
- 2023年度は支社員100％受診
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- 工夫したところ
- 定期的周知慫慂と事後トレースの徹底
健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標（計画）の設定
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- 期間
- 2017年05月～現在継続中
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- 取組内容
- 労働時間をシステム上で管理し、毎週当月の労働時間をマネージャークラスで共有し、業務の偏りがないか確認している。特に法定時間外労働について80時間/月を上回らないよう注視している
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- 取組に対する成果
- 繁忙期は各社員業務上超多忙になりがちだが、2023年度は80時間超は年間で2名（各1回）にとどめることができた
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- 工夫したところ
- 取組内容同様
産業医または保健師が健康保持・増進の立案・検討に関与
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- 期間
- 2017年05月～現在継続中
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- 取組内容
- 法定時間外労働が80時間を超過した場合は、社員の申し出により医師による健康相談を受けられるような体制としている。
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- 取組に対する成果
- 超勤80時間の社員とは管理部長が直接面談し確認した
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- 工夫したところ
- 体調や医師による面接指導の希望有無等を本人からヒアリングし、客観的にみた疲労蓄積等あるかも確認している
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2017年05月～現在継続中
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- 取組内容
- 多様な働き方の一環としてテレワークも推進される中、各部ごとの週ミーティング、月毎の支社全体ミーティングをリアル・WEB含め実施し、顔を合わせることでコミュニケーション促進を図っている。
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- 取組に対する成果
- 2023年度において、支社全体定例会議は月1回、各部ごとの定例会議は週1回開催、また懇親会も兼ねた支社全体も半期に1回程度開催するなど業務以外も含めたコミュニケーションを促進
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- 工夫したところ
- リアル参加が難しい社員はWEBを活用、スケジューリングを早めに行う事で不参加を減らすようにしている
治療と仕事の両立支援
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- 期間
- 2017年05月～現在継続中
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- 取組内容
- 年次有給休暇のほか、傷病休暇を取得できる規則がある
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- 取組に対する成果
- 2023年度の有給休暇取得数は平均8.3日、病気休暇を利用者は1名いたが療養後、復職
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- 工夫したところ
- 病気休暇中の社員とのコミュニケーション維持
保健指導の実施
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- 期間
- 2017年05月～現在継続中
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- 取組内容
- 法定時間外労働が80時間を超過した社員について、社員からの申し出により医師による健康相談を受けられるような体制をとっている。
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- 取組に対する成果
- 超勤80時間の社員とは管理部長が直接面談し確認した
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- 工夫したところ
- 体調や医師による面接指導の希望有無等を本人からヒアリングし、客観的にみた疲労蓄積等あるかも確認している
禁煙対策
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- 期間
- 2020年06月～現在継続中
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- 取組内容
- 執務スペース含めた会社オフィススペースでは全面禁煙。喫煙者はビル共用喫煙スペースを利用。
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- 取組に対する成果
- 分煙によりオフィス内での副流煙による受動喫煙はない
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2020年02月～現在継続中
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- 取組内容
- 新型コロナウィルス感染拡大防止施策としてテレワークが可能となり感染予防に継続して取り組んでいる
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- 取組に対する成果
- 2023年度テレワーク実施率は全体平均で約19％
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- 工夫したところ
- 5類移行後も働き方（TWor出社）は本人の意向を尊重
メンタルヘルス不調者への対応
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- 期間
- 2017年05月～現在継続中
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- 取組内容
- 毎年1回、webにて質問選択形式のストレスチェックを行っている。受検後、面接指導が必要とされ、希望する者は、医師による面接指導を受けさせている。
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- 取組に対する成果
- ストレスチェックは全員が受検、メンタル不調者は見られない