医療法人杏園会
イリョウホウジンキョウエンカイ
- 500～1000人
- 医療法人/サービス業
| 所在地 | 〒456-0074 愛知県名古屋市熱田区比々野町32 |
|---|---|
| URL | http://www.kyoenkai.or.jp |
| 社員数 | 738名 |
| 業種 | 医療法人/サービス業 |
- 業務内容
- ・病院、診療所、介護老人保健施設、訪問介護、通所リハビリテーション、通所介護、住宅型有料老人ホーム、居宅介護支援事業所
健康経営に関する
自社のセールスポイント
医療法人 杏園会は、法人理念・基本方針に基づき、「安心・安全」を最優先した医療・介護サービスで働くすべての職員がその能力を最大限に発揮するために、安全で快適な職場環境づくりと心身の健康保持増進を目指します。
すべて開く閉じる
取組状況について
コミュニケーションの促進
-
- 期間
- 2013年04月～現在継続中
-
- 取組内容
- ・法人の親睦会による日帰り旅行の開催（2021年度はコロナの影響で親睦会は全面中止）
・2016年4月より、サークル活動をスタート
-
- 取組に対する成果
- ・事業所・部署・職種の枠を超えて、いろいろな職員との交流の機会をもつことができた。
-
- 工夫したところ
- ・各事業所単位の企画を法人全体での企画として、行事内容を充実した。
・サークルを結成し、職場外でのコミュニケーションを図る機会を増やした。
従業員の感染症予防
-
- 期間
- 2000年04月～現在継続中
-
- 取組内容
- ・年2回の全体研修会(院内・施設内感染対策)の実施
-
- 取組に対する成果
- ・おおむね8割以上の受講率となっている。
-
- 工夫したところ
- ・研修会を複数回開催し、多くの方が参加できるようにした。
・研修に参加できなかった職員に対して、職場内で、伝達講習を実施するようにした。
・コロナの影響で集合での講習ではなく、少人数での開催で日数を増やし、録画による研修スタイルで実施
メンタルヘルス不調者への対応
-
- 期間
- 2015年03月～現在継続中
-
- 取組内容
- ・平成27年に「メンタルヘルス不調者に係る休職及び職場復帰に関する規程」を策定
-
- 取組に対する成果
- ・対象者に対して、産業医等による面談を実施している。
・人事課や外部に相談窓口を設置している。
・上記によりメンタルヘルス不調者の職場復帰につなげることができている。
-
- 工夫したところ
- ・第一種衛生管理者、心理相談員、メンタルヘルス管理者、事業場内メンタルヘルス推進担当者の資格者と研修修了者を人事課内に配置し、専門的な観点で対応できるようにしている。
受診勧奨の取組
-
- 期間
- 2013年04月～現在継続中
-
- 取組内容
- ・毎年、衛生委員会で、「100%の受診率」を促進・啓蒙している。
-
- 取組に対する成果
- ・正当な理由があり受診をしない職員を除き、100%受診となっている。
-
- 工夫したところ
- ・年間安全衛生計画の年間目標のひとつとして、実施している。
・就業規則第84条 健康診断等の条文に健康診断の受診率の強化を明記した。
管理職及び一般社員それぞれに対する教育
-
- 期間
- 2019年07月～現在継続中
-
- 取組内容
- ・管理者研修会を行っている。
・職員全体研修において、「安全衛生」をテーマとした研修会を行っている。
2021年度はコロナの影響もあり中止
-
- 取組に対する成果
- ・管理者研修会は、原則、主任以上を対象として、行っている。
・「安全衛生」研修会の受講者は260名で79%の受講率。
-
- 工夫したところ
- ・管理者研修会の講師は、介護労働安定センターの社会保険労務士の専門家が実施。
・「安全衛生」研修会の講師は、検診課の担当職員が実施。
適切な働き方の実現
-
- 期間
- 2014年04月～現在継続中
-
- 取組内容
- ・「短時間正職員制度規程」の策定
・全体研修会(ワーク・ライフ・バランス)の実施
-
- 取組に対する成果
- ・研修会のアンケート結果にて、
育児・介護と仕事の両立ができる選択肢ができた。
両立支援の研修で自身の人生設計を見つけ出すことができた。
などの声があった。
-
- 工夫したところ
- ・女性が仕事と両立できる環境を提供できた点。
保健指導の実施
-
- 期間
- 2000年04月～現在継続中
-
- 取組内容
- ・法人内の栄養担当の管理栄養士による実施
禁煙対策
-
- 期間
- 2000年01月～現在継続中
-
- 取組内容
- ・敷地内全面禁煙
-
- 取組に対する成果
- ・平成27年7月31日に、名古屋市より、「建物内全面禁煙実施施設」の認定を受けた。
-
- 工夫したところ
- ・衛生委員会で「禁煙」に関するトピックスを伝達し、各部署へ啓蒙を図っている。
長時間労働への対策
-
- 期間
- 2017年01月～現在継続中
-
- 取組内容
- ・就業規則第32条第7項 過重労働防止のための遵守事項を追加した。
・「労務管理研修会」を開催した。
・TQM発表会で、業務改善をテーマとして、取り組んだ。
-
- 取組に対する成果
- ・適正な時間管理ができるように意識して、実行できている。
-
- 工夫したところ
- ・新入職員研修の際に啓蒙している。
・毎月の衛生委員会にて、時間外労働時間の報告をし、対策を講じている。