HOME >
登録企業の紹介（検索） >
株式会社ホンダカーズ蒲郡

株式会社ホンダカーズ蒲郡

カブシキガイシャホンダカーズガマゴオリ

31～100人
小売業

所在地	〒443-0048 愛知県蒲郡市緑町3-3
URL	https://dealer.honda.co.jp/hondacars-gamagori/
社員数	37名
業種	小売業

業務内容: ホンダ系自動車ディーラー

健康経営に関する
自社のセールスポイント

健康経営に関する自社のセールスポイント

社員のみなさんが健康で元気に働ける事が、会社の活性化の原点であり大切な投資部門であると考え今後も取り組んで参ります。

すべて開く閉じる

取組状況について

コミュニケーションの促進

期間

2013年12月～現在継続中
取組内容

従業員満足の委員会ES委員会を立ち上げ、年間通じて計画立て実施。
4月全体会議後の懇親会、6月の社員旅行、8月バーベキュー大会、10月全体会議の後ボウリング大会懇親会、12月のクリスマス会を開催。
また、社員コミュニケーション食事会に会社から一人に2,000円負担。
取組に対する成果

仕事を離れた場での交流が持て、社員の活性化と相手への思いやりが生まれている。
工夫したところ

企画が大変であるが、会社運営として経営側も社員満足のために運営補助している。費用はすべて会社負担。

禁煙対策

期間

2016年04月～現在継続中
取組内容

喫煙者には禁煙外来の治療費を会社にて負担。
禁煙者には冬のボーナスに10,000円加算。
取組に対する成果

始めてから喫煙率が42％から24％に減少。
４名が禁煙に成功。
家族からも喜ばれる。

従業員の感染症予防

期間

2017年04月～現在継続中
取組内容

インフルエンザの予防接種を、全社員に対し就業時間内に会社費用負担にて実施。
取組に対する成果

取組を始めてから、インフルエンザの感染者は出ていない。
業務効率のアップにも繋がっている。

受診勧奨の取組

期間

2003年04月～現在継続中
取組内容

全社員に健康診断を実施し、35歳以上の社員には人間ドックを実施している。
総務が管理し、就業中に費用は会社負担で行っている。
社員奥様にも受診料の補助を行っている。

健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標（計画）の設定

期間

2017年04月～現在継続中
取組内容

有給休暇取得率50％以上
毎月第2火曜日のノー残業デーを設定し管理している。
取組に対する成果

有給休暇取得は社員に喜ばれている。
ノー残業デーは仕事を早く終える習慣づくりにつながっている。

管理職及び一般社員それぞれに対する教育

期間

2015年12月～現在継続中
取組内容

管理者には全員メンタルヘルス講習受講。
年間計画に基づき社内講習会を実施。
毎月上司の誰かが軽い面談を行う仕組みを取っている。
取組に対する成果

社内にうつ病は一人も出ていない。
ちょっとした問題も早期解決に取り組めている。
工夫したところ

直属の上司だけでなく、他部門の上司面談も行い活性化を図っている。

運動機会の促進

期間

2016年04月～現在継続中
取組内容

登山部を設け、費用補助して運動の推進。
ノー残業デー後、定期的に社員のみなさんが体育館を貸し切り、明るく元気にバレーや卓球などのスポーツ大会を運営。
取組に対する成果

参加者が徐々に増え、6、7割が参加している。

長時間労働への対策

期間

2017年04月～現在継続中
取組内容

ノー残業デーを設置し早期終業に取り組んでいる。
全員の残業時間を開示して、管理者が把握して長時間労働にならないように管理している。
取組に対する成果

36協定の上限の42時間残業は近年出ていない。

女性の健康保持・増進に向けた取組

期間

2017年04月～現在継続中
取組内容

女性の健康維持のための規定を設け、産休育休その前後の健康管理を規定に基づき実施。
取組に対する成果

弊社は10名中、1名が現在産休中である。
工夫したところ

常に上司や周りが気にかけ、無理せずに働ける風土を創り上げること。

他の企業等への健康経営の普及促進

期間

2018年08月～現在継続中
取組内容

自社の所属する会にて、パワポで健康経営の話をし、今後健康経営が必要である事をプレゼンした。
自社に他法人を呼び内容を説明し取り組みを公開。
取組に対する成果

他の同じ業種も今年は健康経営優良法人申請を行っていたり、取り組みを社内に受け入れて実施している。