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株式会社メイネツ

カブシキガイシャメイネツ

  • 31～100人
  • 製造業/その他
  • 株式会社メイネツ
所在地 〒448-0008
愛知県刈谷市今岡町西吹戸5-7
URL https://meinetsu.co.jp/
社員数 34名
業種 製造業/その他
業務内容
顧客より、お預かりした製品へ要望に応じて、熱処理加工やメッキ等の加工を行う会社です。また、受託加工にて協力工場でプレス加工及び熱処理加工を行って、メーカー様への直接納入も行っています。

健康経営に関する
自社のセールスポイント

健康経営に関する自社のセールスポイント

当社のスローガンが「繋がるすべてが幸せになる企業」であり、家族、地域、取引先関係等の幸せを望むものであり、「健康宣言」をすることにより、社員及び家族、関係者に至るまで健康増進を意識してもらい、健康経営に取り組んでいきます。

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取組状況について

受診勧奨の取組

  • 期間
    2013年05月～現在継続中
  • 取組内容
    健康診断受診は、10年以上100％の受診率で今後も継続していきたい。
    診断結果が、D判定者には書面にて再検査を促しています。
  • 取組に対する成果
    健康診断対象者は、100％の受診。
    D判定者が再検することにより通院加療に結びついた。
  • 工夫したところ
    健康診断日の通知の張り出し、パソコン使用者へ１週間前に通知。

コミュニケーションの促進

  • 期間
    2011年04月～現在継続中
  • 取組内容
    新入社員歓迎会、夏涼み会、ボウリング大会後の食事会、忘年会やサーキットでの自転車レースへの大会参加等を実施しています。
  • 取組に対する成果
    2023年の工業団地主催のボウリング大会は、１２名の参加。その後食事会を行い記念品の贈呈をおこなった。（会社負担）
    2023年の忘年会は焼肉店で、１５名の参加。（会社負担）
  • 工夫したところ
    ボウリング大会及び忘年会等張り出しにて参加者募集。

従業員の感染症予防

  • 期間
    2020年03月～現在継続中
  • 取組内容
    各職場へのアルコール消毒液の設置、飲食時以外でのマスクの着用の推奨。
    外部からの来訪者へのアルコール消毒の依頼の実施。
    多人数が集まる、催場やコンサート等の出入り自粛を要請。
  • 取組に対する成果
    家族での感染者は居たものの、従業員の感染者は居なかった。
  • 工夫したところ
    マスク着用の継続及びアルコール消毒の促し。

健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標（計画）の設定

  • 期間
    2000年01月～現在継続中
  • 取組内容
    残業時間の設定、月４０時間以内。
    ２０２４年４月より休日を年１０１日から年１１７日に増加。
    有給休暇取得の設定、年１０日を要請。
  • 取組に対する成果
    残業時間の設定は守られている。
    休日及び有給休暇は、２０２４年４月度より設定のため結果はまだ出ていない。
  • 工夫したところ
    残業時間最大で４０時間以内。
    土曜日の全休化、及び長期連休の設定。昨年度より１６日増加。
    有給休暇取得の年間計画提出。１人最低１０日の取得設定。

管理職及び一般社員それぞれに対する教育

  • 期間
    2009年05月～現在継続中
  • 取組内容
    刈谷市健康管理課様にて健康に関する講義を２回行っていただいた。
    また、生命保険会社様より全員のアンケートにて健康、ストレス等のグラフ化にて説明して頂いた。
  • 取組に対する成果
    食生活等で工夫していると思われる。（肥満体は極わずか）
    病欠等もほとんど無い。

適切な働き方の実現

  • 期間
    2020年10月～現在継続中
  • 取組内容
    36協定順守による過重労働の低減。
    年10日以上の有給休暇取得の奨励にて休める環境作りの実施。
  • 取組に対する成果
    残業時間の低減のため人員増加と機械化を実施し、２０２４年２月より４０時間以内の残業時間へ。
    （従来は６０時間以上）
  • 工夫したところ
    機械選別機の導入。
    自動挿入機の導入。
    ベトナム人実習生の採用。（毎年　2人）勤勉者は特定技能者にて継続就労。

治療と仕事の両立支援

  • 期間
    2017年12月～現在継続中
  • 取組内容
    会社が認めた休職は、最大3ヶ月となります。
    復職は、原則として元の職場となります。

長時間労働への対策

  • 期間
    2020年08月～現在継続中
  • 取組内容
    変則の3交代制を実施して、残業時間2時間以内を実施しています。
  • 取組に対する成果
    残業時間が１人４０時間以内になり、定時帰宅者も出ている。
  • 工夫したところ
    就労時間を、8：00～17：00　　13：00～22：00　　22：00～8：00の３交代にして残業時間の削減。

女性の健康保持・増進に向けた取組

  • 期間
    2017年12月～現在継続中
  • 取組内容
    当社独自の育児・介護休業規程を定めている。
    立ち仕事を軽減し、座って行える選別作業、製品の並べ等の軽作業を中心に行っている。
  • 取組に対する成果
    冷暖房完備の部屋で、製品選別当の軽作業が中心。
  • 工夫したところ
    選別機の導入にて工数の削減。

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