株式会社葵設計事務所
カ）アオイセッケイジムショ
- 31～100人
- 医療法人/サービス業
| 所在地 | 〒440-0085 愛知県豊橋市下地町2-51 |
|---|---|
| URL | https://aoi-sekkei.jp/ |
| 社員数 | 40名 |
| 業種 | 医療法人/サービス業 |
- 業務内容
- 建設コンサルタント業・測量業・補償コンサルタント業・建設事業に伴う土木施工管理業
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取組状況について
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2018年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 健診担当者を設け、従業員に負担をかけることなく希望の日時やオプションの予約を行っている
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- 取組に対する成果
- 2023年度は、数名の従業員が胃カメラ、子宮がん検査、乳がん検査、PSA検査、ABC検査、HbA1c検査を実施した
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- 工夫したところ
- パート社員や、30歳未満の従業員も全員対象。胃カメラやがん検診等の各種オプション費用も会社負担とする
適切な働き方の実現
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- 期間
- 2021年06月～現在継続中
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- 取組内容
- ・育児介護休業制度の見直し
・テレワーク勤務についての社内勉強会の実施
・フレックス制度の導入
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- 取組に対する成果
- 数名が「子の看護等休暇」「介護休暇」を取得した
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- 工夫したところ
- 勤続年数に応じて「子の看護等休暇」「介護休暇」の時間単位取得が可能に。一定日数を有給休暇で取得することができるようにした
運動機会の促進
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- 期間
- 2024年11月～現在継続中
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- 取組内容
- 「ヨガ教室」の開催
当社の“はなれ”にヨガ講師をお招きして、月に４回ヨガ教室を開催。
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- 取組に対する成果
- 従業員の７割以上が１回以上参加。
その参加者のうち7割から、今後も継続して参加したいという前向きな感想を得られた
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- 工夫したところ
- 運動習慣のなかった従業員にとってヨガ参加は敷居が高かったが、講師を招き就業時間内に実施することで参加の心理的負担が軽減された。月1～2回の頻度で業務を圧迫せず継続可能。講師は従業員の体力に応じたオーダーメイドの指導を行い、会場は令和6年に本社近くでリノベーションされた新しい福利厚生施設のため快適に取り組める
健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標（計画）の設定
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- 期間
- 2021年02月～現在継続中
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- 取組内容
- 再検査受診率100%（対象者のみ）
管理職及び一般社員それぞれに対する教育
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- 期間
- 2021年06月～現在継続中
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- 取組内容
- 協会けんぽなどからのメルマガやパンフレットの回覧
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- 工夫したところ
- 紙の媒体と、電子掲示板の両方を活用し、社員全員の目に届くようにした
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2026年05月～現在継続中
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- 取組内容
- 従業員懇親イベントの開催
治療と仕事の両立支援
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- 期間
- 2024年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 社会保険労務士の指導の下、休職通知から主治医への意見聴取までの様式一式を整備した
保健指導の実施
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- 期間
- 2021年06月～現在継続中
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- 取組内容
- 対象者に、特定保健指導の手配をした
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- 取組に対する成果
- 数名が保健指導を受け、サポートを受けている
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- 工夫したところ
- 会社内で会場を設けて、就業時間内に保健指導を受けられるようにした。健診当日に保健指導を受けられる医療機関も活用した
禁煙対策
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- 期間
- 2025年10月～現在継続中
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- 取組内容
- 【喫煙時間の制限】禁煙可能な時間を昼休み・１０時・１５時に限定。また、喫煙後５分以上は自席に戻らないよう指示し、三次喫煙の予防に努めている
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- 取組に対する成果
- 喫煙者はこれらの喫煙時間を順守している
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- 工夫したところ
- 喫煙の有無による不公平感をなくすため、非喫煙者も１０時・１５時はリフレッシュタイムとし自由時間を設けている。また、全館放送で休憩時間の開始と終了の通知を行っている
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2019年10月～現在継続中
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- 取組内容
- ・コロナウイルスが５類に移行後も、継続してアルコール消毒や体温測定器を通用口に設置
・インフルエンザワクチンの接種費用は全額会社負担。希望があれば接種予約も総務で行っている
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- 取組に対する成果
- 会社内での集団感染は一度も起きていない
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- 工夫したところ
- ワクチン接種の時間につき、みなし勤務（労務から離れることを認めた上で、その時間は通常どおり労働したものとして取り扱うこと）や、接種後に副反応が発生した場合の療養による休暇を認めた
長時間労働への対策
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- 期間
- 2021年06月～現在継続中
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- 取組内容
- 時間外労働を事前届出制とし、残業時間の削減に取り組んでいる
また、水曜日を「ノー残業デー」に制定
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- 工夫したところ
- ・クラウド勤怠管理システムを導入し、アラートを設定することにより、一定の基準を超えた残業時間を可視化（目立つ色を付けたりメール通知を行う）
・毎週水曜日は、全館放送で始業時・終業１時間前にアナウンスをしている
女性の健康保持・増進に向けた取組
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- 期間
- 2024年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 生理休暇を改め、生理に限らず女性特有の健康問題により就業が困難な女性正社員が休暇を請求した場合には、その請求した日（半日単位、時間単位の請求も可）について「エフ休暇」を与えることとした
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- 工夫したところ
- 原則として無給とするが、１年につき５日を限度として有給とした。取得に際しては、事前届出を不要とした