株式会社エブネット
カ）エブネット
- 1～30人
- 医療法人/サービス業
| 所在地 | 〒458-0022 愛知県名古屋市緑区小坂1丁目801-1 |
|---|---|
| URL | https://eve-net.net/ |
| 社員数 | 4名 |
| 業種 | 医療法人/サービス業 |
- 業務内容
- 経営コンサルティング業
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取組状況について
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2021年06月～現在継続中
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- 取組内容
- ・月に1度の会食を行い、業務外での悩みや現在の仕事を続けることで将来実現したいことなどを確認している。
・業務上での不安や不明点を即時解消できる連絡体制を確保している。
・従業員のスキルマップを作成し、今後どのようなスキルを身につけていきたいと考えているかを把握し、社員の思いと業務内容の乖離が大きくならないように配慮する。
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- 取組に対する成果
- ・現在の仕事から描く従業員の将来展望を把握し、会社としての経営戦略に落とし込むことができている。
・従業員も働きながらスキルを習得できており、前向きに業務に取り組めている。
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- 工夫したところ
- ・従業員が少ないが故に、従業員の仕事への想いが会社の命運を握っていると考える。
故に、業務上での不満はもちろんのこと現在の仕事で将来どのようにしていきたいかを重点的に把握するようにしている。
運動機会の促進
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- 期間
- 2021年04月～現在継続中
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- 取組内容
- ・週に1度1時間以上の運動を行うよう奨励。運動状況の報告を月に1度行っている。
・半年に1度社員全員で身体を動かす機会を設けている。
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- 取組に対する成果
- 仕事と子育てで中々運動機会を作れない従業員に運動する機会を与えることができている。
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- 工夫したところ
- 社内で運動状況を報告することで、互いで運動への意欲を高め合えるようにした。
長時間労働への対策
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- 期間
- 2021年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 従業員が少なく、働き方が自由だからこそ仕事とプライベートの線引きをさせている。
緊急対応以外は仕事での連絡をしないように決めている。
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- 取組に対する成果
- ・従業員の月間残業時間は5時間以内に収めることができている。
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- 工夫したところ
- ・業務が終了する20分前に現在の作業の進捗を確認し、作業が滞っている場合は手助けすることで、業務時間中に作業を完結できるようにした。
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2021年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 年一回は健康診断を必ず受けるように決めている。
管理職及び一般社員それぞれに対する教育
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- 期間
- 2024年08月～現在継続中
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- 取組内容
- 若いうちの健康増進習慣が老後に大きく関わるということを認識してもらう為に、知り合いの保険の販売員が実施している健康増進セミナーを受講させた。
適切な働き方の実現
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- 期間
- 2021年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 担当業務を割り当て、働き方は基本的に従業員に委ねている。
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- 工夫したところ
- 働き方が見えない代わりに進捗のすり合わせを密に行うことで、業務への支障がないよう配慮している。
禁煙対策
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- 期間
- 2021年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 業務上、喫煙がもたらす健康面での害をお客様に伝える立場にある以上、プライベートでも禁煙を義務付けている。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2021年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 業務上、対面での仕事になることが多いので、感染予防には細心の注意を払うよう心がけている。
事務所はもちろんのこと、営業車にもアルコール除菌液を常備させている。
他の企業等への健康経営の普及促進
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- 期間
- 2021年08月～現在継続中
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- 取組内容
- 経営コンサルの一環として、健康経営・ワークライフバランス推進企業・女性活躍推進企業・子育て応援企業の認定取得を取引企業に推進している。
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- 取組に対する成果
- 公共事業を扱う土木関係・建設関係の企業が導入に向けて動き出している。
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- 工夫したところ
- 役所作成のパンフレットに加えて、点数表などを合わせて提示することで、無理なく取得に向けた取り組みができることを伝えるようにした。