株式会社山善
カブシキガイシャヤマゼン
- 1～30人
- 製造業/その他
| 所在地 | 〒484-0061 愛知県犬山市大字前原前畑14-1 |
|---|---|
| URL | https://www.yamazen-inuyama.co.jp/ |
| 社員数 | 19名 |
| 業種 | 製造業/その他 |
- 業務内容
- 太陽光発電システム施工・設計/ 施工/ 販売/ 電気工事
健康経営に関する
自社のセールスポイント
山善では理念に「人を応援」、バリューに「仲間を応援」とあるように、健康でありたい人を全力で応援します。共に歩む人の未来には健康は欠かせません。
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取組状況について
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2011年08月～現在継続中
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- 取組内容
- 会社費用負担での健康診断の実施。
業務時間を使用し、受けられない人が出ないように日程調整しています。
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- 取組に対する成果
- 2024年の受診率は100％でした。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2020年02月～現在継続中
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- 取組内容
- コロナウイルス予防として在宅勤務をいち早く実施。
2024年7月現在も在宅勤務を継続中しており、各部署1名ずつの出社当番制としています。（発熱者や体調不良者は出勤禁止）
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- 取組に対する成果
- コロナウイルス等の集団感染は出ておらず、2024年7月現在も問題なく続けています。
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- 工夫したところ
- PCの貸し出しや自宅のプリンター使用の場合はインク代の補助を行い、在宅勤務に適した環境づくりを行っています。
長時間労働への対策
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- 期間
- 2020年10月～現在継続中
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- 取組内容
- 残業時間が1日3時間を超えていると総務から長時間労働の注意が入ります。
それでも改善されなかった場合、上長と総務の面談があります。
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- 取組に対する成果
- 長時間労働をしないためにどうすれば良いかを各々考えるようになり、生産性向上を念頭に働くことが出来るようになりました。
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- 工夫したところ
- 1か月に1度ある全体会議で、部署ごとの残業時間を発表し、残業時間が増えた場合は危機感を持ってもらえるよう可視化しています。
50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施
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- 期間
- 2021年07月～現在継続中
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- 取組内容
- 無料の簡易的なストレスチェックで測り、問題があれば毎月の1on1で相談できる体制にしています。
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- 取組に対する成果
- 各々一度立ち止まって自分に向き合うことで、悩みが深刻化することを防げています。
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- 工夫したところ
- デリケートな部分ではあるため、1on1で取り上げることを強制はしていませんが、部下が話しやすい雰囲気作りには徹しています。
管理職及び一般社員それぞれに対する教育
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- 期間
- 2021年05月～現在継続中
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- 取組内容
- 全体会議で行われるアイスブレイクの中で時々健康に関する豆知識を入れています。
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- 取組に対する成果
- 2024年のアイスブレイクでカフェイン摂取が睡眠の質を悪くするため夕方以降に飲まないようにという情報を共有したところ、会社のコーヒーマシン使用の際に気にしてくれる人がいました。
適切な働き方の実現
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- 期間
- 2020年09月～現在継続中
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- 取組内容
- 保育園の送迎など理由がある場合、勤務時間を変更可能としています。
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- 取組に対する成果
- 現在も勤務時間を変更して働いている従業員もおり、家庭と仕事を両立して働ける環境づくりが出来ています。
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2020年02月～現在継続中
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- 取組内容
- 毎月行う全体会議では普段関わらない他部署の人とチームを組み、ゲーム要素の強いアイスブレイクを行ったり、出されるテーマに対して話し合いの場を設けている。
また、会社負担でランチ会（チームビルド制度）を行うことで、コミュニケーションを取れる場を設けています。
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- 取組に対する成果
- 特に派閥などもなく、良好なコミュニケーションを取ることが出来ています。
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- 工夫したところ
- 在宅勤務では1人で作業しがちになるため、電話よりも気軽にコミュニケーションを取れるOviceというアプリを使い、何か問題があった時や質問したいときにすぐに会話できる環境にしています。
治療と仕事の両立支援
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- 期間
- 2020年12月～現在継続中
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- 取組内容
- コアタイムの10時～14時以外であればフレックスタイム制度が使用出来るので、活用して病院に行くことが可能です。
また、有給休暇も取得しやすい環境となっています。
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- 工夫したところ
- フレックスタイム制度を使用する際も、難しい申請などはせず、自分のカレンダーに入力してチーム内周知をするレベルで、制度を使いやすい環境づくりを行っています。
保健指導の実施
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- 期間
- 2020年10月～現在継続中
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- 取組内容
- 健康診断の結果が悪かった人に対しては、再検査等を促しています。
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- 取組に対する成果
- 健康診断結果から再検査を行ったことにより、病気の進行を初期段階で阻止できた事例があります。
運動機会の促進
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- 期間
- 2021年03月～現在継続中
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- 取組内容
- 本社倉庫の一部をトレーニングルーム化し、トレーニングマシンやバランスボール、ダンベルなどを完備しています。
また、シャワールームもあり、誰でも筋トレできる環境を整えています。
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- 取組に対する成果
- 2024年7月現在、週3でトレーニングする人もいるほど、運動する機会に繋がっています。
禁煙対策
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- 期間
- 2019年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 完全分煙の環境づくりを行っています。
事務所とは離れた倉庫の一室に喫煙所を配備しています。
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- 取組に対する成果
- 受動喫煙にならないため、禁煙者にとっては居心地がいい仕事環境となっています。
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- 工夫したところ
- 灰皿の片付けも喫煙者が行っています。
メンタルヘルス不調者への対応
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- 期間
- 2021年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 上司と部下が毎月1時間ほど、業務内容以外の悩みや近況などを話し合う1on1の場を設けており、1人で悩みこまない対策を行っています。
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- 取組に対する成果
- 1on1導入の結果、上司との良好な関係も築け、そこまでメンタルが落ち込んだ人は出ていません。
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- 工夫したところ
- 上司に相談することが難しい場合であれば、総務部に相談するよう促し、1人で悩みこまないよう受け皿を作っています。
女性の健康保持・増進に向けた取組
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- 期間
- 2019年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 女性のパート･社員は、任意で健康診断時に女性特有の子宮頸がんと乳がんの検診を会社負担で受けることができます。
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- 取組に対する成果
- 追加の健診は任意としていますが、2024年の受診率は100％を記録しています。
過去に実際にその健診で初期段階の病気を発見することが出来ました。