株式会社山善
カブシキガイシャヤマゼン
- 1~30人
- 製造業/その他
所在地 | 〒484-0061 愛知県犬山市大字前原前畑14-1 |
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URL | https://www.yamazen-inuyama.co.jp/ |
社員数 | 26名 |
業種 | 製造業/その他 |
- 業務内容
- 太陽光発電システム施工・設計/ 施工/ 販売/ 電気工事
健康経営に関する
自社のセールスポイント
山善では理念に「人を応援」、バリューに「仲間を応援」とあるように、健康でありたい人を全力で応援します。共に歩む人の未来には健康は欠かせません。
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取組状況について
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2011年08月~現在継続中
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- 取組内容
- 会社費用負担での健康診断の実施。
業務時間を使用し、受けられない人が出ないように取組を行っている。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2020年02月~現在継続中
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- 取組内容
- コロナウイルス予防として在宅勤務をいち早く実施。
現在も在宅勤務を継続中で、各部署1名ずつの出社としている。(発熱者や体調不良者は出勤禁止)
長時間労働への対策
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- 期間
- 2020年10月~現在継続中
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- 取組内容
- 残業時間が1日3時間を超えていると総務から長時間労働の注意が入ります。
それでも改善されなかった場合、上長と総務の面談があります。
50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施
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- 期間
- 2021年07月~現在継続中
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- 取組内容
- 厚生労働省のストレスチェックを試験的に導入。
来年度からは健康診断の項目に追加し、社員全員まんべんなく受けられるように改善。
健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標(計画)の設定
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- 期間
- 2021年04月~現在継続中
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- 取組内容
- 2021年4月より、健康経営プロジェクトを立ち上げました。
立ち上げたばかりですが、社員の健康への関心チェックを行ったり、導入出来る制度やどうしたら浸透するのかを月1度会議にて話し合っています。
全員がTODOを持っていて、工務部以外の全部署から1名参加しています。(企画開発部、総務部、経理部、営業部)
会議の目的として、
・健康経営を行うにあたり、意識のすり合わせを行える
・中途半端に終わらせることなく会社に浸透させる
・もちろんメンバーのメタボ改善を行う
・生産性向上
・ともに歩む人の未来をつくるため!(理念実現)
・健康になりたい社員を会社が応援出来ている状態
上記を掲げています。
もちろんプロジェクト以外でも、総務部が有給休暇の消化依頼や残業時間の管理、健康診断の再検査などの声掛けなど当たり前のことは行っています。
管理職及び一般社員それぞれに対する教育
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- 期間
- 2021年05月~現在継続中
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- 取組内容
- 月1回の全体会議にて健康に関する教育を行う。(例:睡眠の質向上方法)
適切な働き方の実現
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- 期間
- 2020年09月~現在継続中
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- 取組内容
- 保育園の送迎など理由がある場合、勤務時間を変更可能。
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2020年02月~現在継続中
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- 取組内容
- 在宅勤務になり、閉鎖的になりがちですが、月1度の会議では全員参加のアイスブレイクを行ったり、緊急事態宣言が明けてからは少人数ずつランチへ行ったりしています。
日常的にはチャットで雑談専用のチャンネルがあり、そこで雑談を行ったり、Collaを導入し毎日みんなの意外な一面が見れたりしています。
治療と仕事の両立支援
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- 期間
- 2020年12月~現在継続中
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- 取組内容
- フレックス制度の活用。
コアタイムの10時~14時以外であればフレックスタイムが使用出来るので、活用して病院に行くことが可能。自身も活用してリハビリに通っています。
また、有給休暇も取得しやすい環境のため、月1回無呼吸症候群の治療に通っている仲間もいます。
保健指導の実施
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- 期間
- 2020年10月~現在継続中
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- 取組内容
- 体重が130kgの社員がいますが、肥満のため業務時間(午前中)を使い毎日ジムへ通いました。(結果マイナス4kg)
朝出社のタイムカードを押し、ジムへ行き、お昼から業務に戻るイメージです。
その他今年の健康診断では結果を総務で後追いし、再検査を促しています。
食生活の改善
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- 期間
- 2021年06月~現在継続中
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- 取組内容
- OFFICE DE YASAIを導入。お昼に生野菜や、健康に良いものを食べることが可能。
運動機会の促進
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- 期間
- 2021年03月~現在継続中
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- 取組内容
- トレーニング用品の完備。(シャワールームも有り)
先月より毎朝のラジオ体操も開始。
禁煙対策
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- 期間
- 2019年04月~現在継続中
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- 取組内容
- 完全分煙。
事務所とは離れた倉庫の一室に喫煙所を移動。
メンタルヘルス不調者への対応
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- 期間
- 2021年04月~現在継続中
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- 取組内容
- 健康経営プロジェクトの立ち上げと一緒にウォンテッドリーパルスを導入。
週1度「調子はどう?」とSlack(社内チャットツール)に呼びかけがあり、そこから上長が声かけなどを行える。
女性の健康保持・増進に向けた取組
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- 期間
- 2019年04月~現在継続中
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- 取組内容
- 健康診断時に追加で女性パート・社員は子宮頸がんと乳がんの検診を受けることとなっている。