宇佐美工業株式会社
ウサミコウギョウ カ）
- 31～100人
- 製造業/その他
| 所在地 | 〒457-0814 愛知県名古屋市南区柴田本通二丁目12番地の1 |
|---|---|
| URL | https://www.usamikk.co.jp/ |
| 社員数 | 76名 |
| 業種 | 製造業/その他 |
- 業務内容
- 土木工事、とび・土工工事、石工事、鋼構造物工事、舗装工事、浚渫工事、水道施設工事、解体工事、機械器具設置工事
建設資材販売
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取組状況について
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2019年10月～現在継続中
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- 取組内容
- 全社員の健康診断受診後の結果で再検査となる従業員がいた場合に、本人に対して直接連絡をとり、受診を促すようにしている。
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- 取組に対する成果
- 再検査の受診を希望する職員の数が明らかに増加（以前は３，４人程度から１０人以上）した。
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- 工夫したところ
- 直接連絡を取ることで、具体的な再検査の日程や健康に対する認識を改めさせたこと。
コミュニケーションをとることも重視した結果、真剣に向き合うことができたこと。
治療と仕事の両立支援
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- 期間
- 2019年10月～現在継続中
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- 取組内容
- 体調不良や疾患、手術後のケアとして、労使で十分に話し合い無理のない仕事への従事を可能としている。
（例）労働環境の変更 工事現場→現場補助（書類作成など）
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- 取組に対する成果
- 治療に支障なく健康的に仕事が出来ることで、ストレスを感じることがなくなり、業務効率もUPした。
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- 工夫したところ
- ICTを積極的に取り入れ、少人数でも十分成果が出せる体制としたこと。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2021年04月～現在継続中
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- 取組内容
- インフルエンザ予防接種を会社負担で実施。
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- 取組に対する成果
- インフルエンザ予防接種に関しては、疾患等で打てない従業員以外はすべて接種しており、時期的な発症も抑えている。
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- 工夫したところ
- インフルエンザ予防接種については、接種する医療機関をまとめて行うことで接種率向上につながった。
適切な働き方の実現
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- 期間
- 2023年01月～現在継続中
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- 取組内容
- ２０２３年１月より完全週休２日制を実施
（年間休日１０５日→１２０日以上を実現）
残業時間の削減（ノー残業デーの実施）
有給休暇取得促進
業務効率向上を目的としたIT化の促進
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- 取組に対する成果
- 働き方改革として完全週休２日制とした結果、社員の業務効率向上と学卒求人の上昇が実現できた。
毎週水曜をノー残業デーとした結果、意識的に残業をしない風習となり、他の日においても残業の無い状況を作ることになった。
会社からの発信もあり、有給取得に消極的な考えの従業員も取得するようになった。
IT化を進めることで、業務効率UPができ、残業削減や有給取得率UPにもつながった。
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- 工夫したところ
- ICTを活用し、少人数でも業務効率を維持、または上昇させることで休日の増加にも対応することができ、社員のやる気にも寄与した。
安全衛生委員会やほかの部会時でも何度も啓発した。
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2017年09月～現在継続中
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- 取組内容
- 会社負担によるコミュニケーション促進を目的とした親睦会、忘年会の実施。
禁煙対策
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- 期間
- 2017年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 本社ビルの室内全面禁煙とし、喫煙場所を野外に設置した。
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- 取組に対する成果
- 世間的にも、また健康面でも禁煙をする社員が増加した。
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- 工夫したところ
- 安全衛生委員会にて、産業医からの啓発を頻繁に行い、禁煙を促進した。
長時間労働への対策
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- 期間
- 2019年10月～現在継続中
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- 取組内容
- ノー残業デーの実施
IT化の促進（クラウド管理等）
メンタルヘルス不調者への対応
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- 期間
- 2018年10月～現在継続中
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- 取組内容
- 普段とは違う変化を見逃さないように注意することを全職員に通知（安全衛生委員会）
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- 取組に対する成果
- 対象となる従業員に対して、話をする機会を増やし、不調の原因から改善するまで、産業医を含め進めることで対応できた。