株式会社渡邊組
カ）ワタナベグミ
- 31～100人
- 製造業/その他
| 所在地 | 〒491-0352 愛知県一宮市萩原町富田方字上畑33 |
|---|---|
| URL | https://www.wgnet.co.jp |
| 社員数 | 72名 |
| 業種 | 製造業/その他 |
- 業務内容
- 総合建設業
健康経営に関する
自社のセールスポイント
従業員が健康で働けるよう、環境を整え健康経営の取組を行っています。
すべて開く閉じる
取組状況について
受診勧奨の取組
-
- 期間
- 2010年04月～現在継続中
-
- 取組内容
- 会社が全社員の健診予約を行い、就業時間内に受診できるように日程調整をしている。 また、35歳以上の社員で生活習慣病予防健診対象者は検査項目を増やし、本人の希望する日程で受診可能としている。
-
- 取組に対する成果
- 社員全員が健康診断を受診をしている。
-
- 工夫したところ
- 日程調整をすることにより、業務の都合がつけやすくなり積極的に受診できるようになった。また、検査項目を増やすことにより、結果が詳しくでるため積極的に健康維持に取り組んでもらえるようにしている。
従業員の感染症予防
-
- 期間
- 2020年09月～現在継続中
-
- 取組内容
- 事務所入り口にアルコール消毒と検温器を設置した。また、各事務所の室内に空気清浄機や全熱交換器設備を導入し、空気の換気をより良くした。
-
- 取組に対する成果
- 事務所入り口にアルコール消毒を設置することにより、従業員や来客に消毒の意識づけがより一層出来た。また、事務所内では換気をよくしているため快適に過ごすことが出来ている。
-
- 工夫したところ
- 窓を開けて換気が出来ない所もあったので、設備を導入した。
長時間労働への対策
-
- 期間
- 2020年09月～現在継続中
-
- 取組内容
- 勤怠管理システムを導入し、月の残業累積時間をすぐに分かるようにし、累積時間が40時間を超えるようであれば各上長に連絡し調整を行っている。
-
- 取組に対する成果
- 勤怠管理システムを導入したことにより、リアルタイムで残業時間が分かるようになり、残業を減らしていこうという意識向上が出来た。
-
- 工夫したところ
- 勤怠管理はスマホやパソコンで出来るため正確な労働時間が分かるようになった。また、遠い現場がある場合は直行直帰できるように社内規則を見直した。
適切な働き方の実現
-
- 期間
- 2023年04月～現在継続中
-
- 取組内容
- 年次有給休暇の取得を促進しています。有給休暇を取りやすくし、有給休暇取得による心身のリフレッシュ効果も期待しています。
-
- 取組に対する成果
- 有給休暇が年間平均15日取得できるようになった。
-
- 工夫したところ
- 部門の上長から積極的に取るように促し、有給休暇を取りやすい環境にした。福利厚生として宿泊料が割引になったり、遊興施設の料金が割引になったりする制度に加入し、積極的にリフレッシュできるようにした。
コミュニケーションの促進
-
- 期間
- 2023年04月～現在継続中
-
- 取組内容
- 年１回、全社員を対象に慰安旅行を実施している。また、年末には一年の締めくくりとして全社員で会議をした後、食事会をしている。
-
- 取組に対する成果
- ほぼ全員が出席をしている。慰安旅行も食事会もおおむね好評をえている。
-
- 工夫したところ
- 参加者は出勤扱いとしおり、費用はすべて会社負担としている。
運動機会の促進
-
- 期間
- 2023年04月～現在継続中
-
- 取組内容
- 運動不足解消のため、スポーツジムと契約し従業員が運動する機会を設けている
-
- 取組に対する成果
- コロナ禍収束後、積極的にジムに通う者が少しずつだが増えている。
-
- 工夫したところ
- 従業員の住居はバラバラなので、複数のジムと契約し誰でも行けるようにしている。