藤建設株式会社
フジケンセツ（カ
- 1～30人
- 製造業/その他
| 所在地 | 〒441-3422 愛知県田原市赤石1-19 |
|---|---|
| URL | http://www.fujikensetsu-tahara.com |
| 社員数 | 29名 |
| 業種 | 製造業/その他 |
- 業務内容
- 昭和２７年創業以来、田原市を中心に総合建設業を営んでまいりました。
公共工事のみならず、民間工事も積極的に展開しております。
『ふるさとづくりのお手伝い』をモットーに、暮らしと社会の発展に貢献してまいります。
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取組状況について
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2020年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 年に一度の健康診断は早めに周知徹底し受診してもらうよう調整しているが、都合により受診出来なかった場合は個別に予約をとり、日程を調整しています。健康診断の結果により、再検査等の処置についても個別に声掛けをし、受診を促しております。
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- 取組に対する成果
- 従業員の健康診断受診率は２０２２年より１００％であります。
近年は診断結果を配慮するようになり、自身の血圧や体重を注視する傾向がみられるようになりました。以前よりも健診日の変更が少なくなり、健康診断を優先しているように感じます。
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- 工夫したところ
- ２０２４年度より検診車で行っていた健診から、近くの総合病院での健診に変えました。内容も良くなり、本人の希望によっては追加検査も対応できるようになりました。少人数のグループごとで日程を決め、スケージュールを全体で共有することで未受診にならないよう注意しました。
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2018年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 毎朝の朝礼（ラジオ体操実施）、月２回程度の合同会議、その他懇親会を実施しております。また地域清掃ボランティアを行い、社員がコミュニケーションを図りながら清掃をしております。
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- 取組に対する成果
- 朝礼・合同会議・清掃ボランティアは定着しています。懇親会も季節に合わせた、お花見・ＢＢＱが復活しました。最近では就業後、ダイエットを兼ねたウォーキングクラブが発足し、コミュニケーション＆健康生活を深めております。また社員旅行も多数参加していただいております。
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- 工夫したところ
- タイムカード打刻場所にコミュニケーション推進行事告知物を掲示するほか、グループＬＩＮＥを作り、告知もれがないよう、お知らせしております。
朝礼では外国人技能実習生も含め若手社員をメインに、週ごとにリーダーを決め、全社員との交流を深めています。
長時間労働への対策
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- 期間
- 2024年04月～現在継続中
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- 取組内容
- ２０２４年４月より週休２日制を軸に、年間休日を増やした【会社カレンダー】を作成・実施しております。以前のカレンダーよりも夏季・冬季休暇は休日が増え、休息や余暇の充実などを期待しています。
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- 取組に対する成果
- 休日がしっかりと取得できることにより、社員同士でツーリングやゴルフなどの話を聞くようになりました。残業・休日出勤においても各自、業務内容・進捗具合に応じコントロールしております。
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- 工夫したところ
- 勤怠システムを導入し、残業・休日出勤の見える化をしました。
長時間労働が常習化している建設業においては、休むことへの意識改革も必要と考え、勤怠システム導入準備期間には説明会を開くことで理解を深めました。