稲栄産業株式会社
トウエイサンギョウ カ）
- 1～30人
- 製造業/その他
| 所在地 | 〒492-8153 愛知県稲沢市井之口町大宮前5553-7 |
|---|---|
| URL | http://kktoei.co.jp/ |
| 社員数 | 19名 |
| 業種 | 製造業/その他 |
- 業務内容
- 総合建設業
（公共土木事業、建築事業、測量調査業務、建築資材販売業等）
創業56年の実績と信頼で官公庁工事を中心に、建設業と測量業を営む会社です。「使命感」・「責任感」・「人情感」を大切に、何でも対応できる技術者を育成しています。近年は、女性技術者の育成にも力を入れています！
健康経営に関する
自社のセールスポイント
当社の財産は、社員の皆さんです。「家族に誇れる働きがいのある企業」になることを目指すためにも、社員の『心の健康の維持・増進』と『快適な職場環境の形成』が重要です。 当社は「心の健康づくり計画」を策定し、心の健康問題について正しい知識を共有できる風土づくり、心の健康に影響を与える心身ともに健康で安心して働ける快適な職場づくりに取組み、継続的・計画的に改善を行っています。コロナ禍ではありますが、会社が社員にできる最大限の支援を行い、社員を守り、家族を大切にする事を限りなく応援して行きます。
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取組状況について
50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施
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- 期間
- 2020年08月～現在継続中
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- 取組内容
- 当社の『心の健康づくり計画書』マニュアルに基づいて、実施しています。２本柱として「健康KY」と「ストレスチェック」の普及を掲げており、未然に予防していく事で、メンタルヘルス対策を施し、労働災害事故「０」に繋げています。
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- 取組に対する成果
- 「心の健康づくり計画書」の実施後の反響は大きく、その内容をもとに全体連絡会議で、社員間でのコミュニケ－ションや今後の対策を生む結果となったことは、大きな成果と考えている。
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- 工夫したところ
- 建設現場では、朝礼時に健康KYと安全ＫＹを両立することで、ほぼ全現場で定着しました。ストレスチェックでは、時間を取らないよう時短式チェック方式にしました。
適切な働き方の実現
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- 期間
- 2020年08月～現在継続中
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- 取組内容
- あいちワーク・ライフ・バランス推進運動の賛同事業所として登録し、従業員の残業時間減少に向けた「施工管理補助事務員」の新しいポストを新設しました。サッカ－で例えると攻めと守りの要でもあるボランチというポジションからのアイデアで、女性が現場の後方支援や営業や総務に至る役割を果たしながら、国家資格の取得を目指すポジションを考えました。従来の事務ではなく、個々の能力に応じて幅広く活躍できるスタンスを目指します。
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- 取組に対する成果
- 後方支援の成果により、現場監督員・現場作業員の残業時間が減少しました。また、施工管理事務員を目指し、文理問わず、建設業界にチャレンジしたい女性からの応募が多く寄せられました。
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- 工夫したところ
- コロナ禍である時期、お子さんの授業参観や運動会・ワクチン接種など時間制で行われるケースにも対応できるよう、社内で業務代行者を擁立して対応しました。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2020年05月～現在継続中
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- 取組内容
- 新型コロナウイルス感染対策として、全従業員にマスクの支給、消毒液の常備スプレ－、飛沫防止パネルや空気清浄機を設置しました。玄関には、消毒液や体温計を常備し、出入りされる業者にも感染予防にご協力頂いています。また、社員の家族に目を向け、お子様たちのオンライン授業が日常的になる中、大学生・高校生・中学生と生活必需品の購入や養育関係で電子媒体等の購入で家計が非常に逼迫している状況を察知したため、全社員に特別賞与を支給しました。
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- 取組に対する成果
- 感染予防の生活必需品や子供たちの健全な食事・養育費に充てられ、社員家族よりお礼の連絡を受けました。
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- 工夫したところ
- 支給の際、社長から家族宛にお手紙を添え、激励しました。
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2020年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 過去30年以上、毎年6月頃に従業員全員が健康診断を受診しています。
6月開催の健康診断は、建設業界に従事する男性の参加が多いので、女性社員には、10月開催の商工会における健康診断を受診することで、ご配慮させていただいています。費用は、全額会社負担で行っています。
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- 取組に対する成果
- 健康診断受診率100％達成。
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- 工夫したところ
- 担当者が検診の日程を管理し、男性と女性の受診日を調整することで、特に女性従業員が積極的に受診できる環境になった。
健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標（計画）の設定
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- 期間
- 2021年04月～現在継続中
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- 取組内容
- ●有給休暇の取得率５０％を目指す。
●社長自ら「有給休暇宣言」と「有給休暇推奨日」を年間カレンダーで発表し、社員に周知する。
●ノ－残業デ－（毎週水曜日）設定。
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- 取組に対する成果
- 社長自ら、有休休暇宣言と有給休暇推奨日を設定することで、従業員も進んで休暇の取得率が約６０％になった。毎週水曜日のノ－残業デ－では、管理職による声掛けで時間外労働が削減された。
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- 工夫したところ
- 年間カレンダーに社長が休暇を取得するマークを付けたことで、全従業員が休暇を取ることへの意識改革が図られた。
管理職及び一般社員それぞれに対する教育
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- 期間
- 2020年08月～現在継続中
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- 取組内容
- 協会けんぽ愛知支部、稲沢市商工会議所、日本生命より配布される健康案内や健康冊子を全社員に回覧し、社内の掲示板に掲載しています。また、重要な内容の情報については、全体連絡会議で社員全員に配布しています。
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- 取組に対する成果
- 少しずつですが、健康について理解を示す社員が増えてきました。また、社員同士が健康について語り合う機会が増えました。
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- 工夫したところ
- 安全大会では、当社の「心の健康づくり計画書」を配布し、協力会社の方にも健康への理解を深めれたこと。
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2020年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 従業員全体によるコミュニケーション促進を目的とした食事会などを実施。年末には忘年会、入社歓迎BBQ会があります。（緊急事態宣言又はまん延防止期間は、実行していません。）
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- 取組に対する成果
- 従業員同士のコミュニケーションが円滑であれば、ストレスの軽減に繋がり、健康経営をする上では最も重要な行事です。
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- 工夫したところ
- 食事会開催時は、新型コロナ感染症対策を十分に施したうえで、行いました。
治療と仕事の両立支援
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- 期間
- 2020年08月～現在継続中
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- 取組内容
- 月や週に一度の定期通院の従業員に対して、仕事の時間を調整することで、勤務時間内に通院が可能です。また、早退などを気軽に受け入れられる体制を取り入れています。
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- 取組に対する成果
- 会社から通院を勧めることで、通院する者の心が穏やかになり、仕事に遅れを取る事もなく、支援できた。
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- 工夫したところ
- 業務代行者に依頼できる仕組みを設けた。
保健指導の実施
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- 期間
- 2021年08月～現在継続中
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- 取組内容
- 協会指導員の面談を積極的に受ける為、日程や予約時間を会社で取りまとめ、調整を行う。
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- 取組に対する成果
- コロナ禍で、面談が受けれなかったので、ヘルシ－ライフサポ－トブックを社員に配布したところ、家族で取り組む姿勢が見られた。
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- 工夫したところ
- 保健指導対象者ゼロを目指すため、ヘルシ－ライフサポ－トブックを提供したこと。
食生活の改善
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- 期間
- 2020年04月～現在継続中
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- 取組内容
- ●配達弁当のカロリー表示をし、健康意識を促している。
●従業員がなるべく糖分の多い飲料を摂取しないために、会社支給でお茶やノンシュガーの飲料を提供している。
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- 取組に対する成果
- 食事に対するカロリ－計算や飲料に対する過剰摂取の予防効果が出ている。
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- 工夫したところ
- お茶等の種類を定期的に変更することで、飽きを感じなくした。
運動機会の促進
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- 期間
- 2020年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 自治体等の健康増進プロジェクトへの積極的参加として、ソフトボ－ルクラブ「TOEIスタ－ズ」を結成し、稲沢市・清須市主催の大会へ出場しています。また、約20年続くゴルフクラブがトウエイマスタ－ズを開催し、ゴルフを通じて効果的な運動機会の促進を行っています。（緊急事態宣言又はまん延防止期間は、実行していません。）
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- 取組に対する成果
- ソフトボ－ルとゴルフクラブは、実際に練習が必要になります。定期的な練習を開催し、社員が参加することで日々の運動不足解消とストレスの解消効果が得られています。
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- 工夫したところ
- クラブ維持の費用や参加費用等は会社で全額負担しています。
禁煙対策
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- 期間
- 2020年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 室内全面禁煙はもちろん、屋外でもスモーキングエリアを新規に設置し、完全分煙を実施。
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- 取組に対する成果
- 煙草を吸う社員が、減少している。
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- 工夫したところ
- たばこを吸わない人が臭いなどを全く感じる事の無いように、換気扇を常時作動させています。
長時間労働への対策
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- 期間
- 2020年08月～現在継続中
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- 取組内容
- 仕事量の均等化を図るため、毎週個別の工程会議で管理職が判断し、時間外労働許諾申請書を提出させる。また、日頃より長時間労働が起こらないよう、早期帰宅の声掛けを管理職が行う。
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- 取組に対する成果
- 社員の残業時間が短縮され、全社員の帰社時間が早くなった。
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- 工夫したところ
- 時間外労働許諾申請書を設けることで、管理職が参入し、社員一人での負担を軽減することができた。
メンタルヘルス不調者への対応
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- 期間
- 2020年08月～現在継続中
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- 取組内容
- メンタルヘルス不調者を察知し、健康状態を調査する。また、本人の疾患等状況を把握し、それを踏まえた働き方の環境整備に努めています。
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- 取組に対する成果
- メンタルヘルス不調者は、2020年以降報告されていません。
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- 工夫したところ
- 朝礼時、健康KY（毎日）及びストレスチェック（工期内複数回）を実施しています。
女性の健康保持・増進に向けた取組
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- 期間
- 2021年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 女子更衣室及び休憩室、トイレの新設。
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- 取組に対する成果
- 女性の活躍できる職場環境づくりの一環で取り組んだ成果として、女性の新卒採用に繋がった。
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- 工夫したところ
- 室内の広さを大きくし、トイレの壁紙は女性に優しい色を採用した。
他の企業等への健康経営の普及促進
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- 期間
- 2020年08月～現在継続中
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- 取組内容
- 健康経営を行っていることを社内外にアピールしていく。また、愛知県ファミリ－フレンドリ－、あいちワークライフバランス推進企業、女性活躍推進企業、あいちっこ家庭教育応援企業の認定取得を取引企業に推進している。
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- 取組に対する成果
- 協力会社からもご協力をいただき、グル－プ全体で取り組む姿勢が現れている。
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- 工夫したところ
- 当社の『心の健康づくり』推進について、ホームページで掲載している。