株式会社光建
カ）コウケン
- 31～100人
- 製造業/その他
| 所在地 | 〒460-0012 愛知県名古屋市中区千代田1-7-8 |
|---|---|
| URL | https://www.kouken-nagoya.com/ |
| 社員数 | 58名 |
| 業種 | 製造業/その他 |
- 業務内容
- 公共・民間工事を手掛ける土木建設会社です。水道・下水・電気・ガスのライフライン工事を手がけ、品質・環境へ配慮し地域安全の貢献に取組んでいます。事業内容は、道路、河川、橋梁、上水道、下水道工事、地中送電線・変電所・水力・火力の電力工事、橋梁スタッド工事、ガス工事、その他土木工事を手掛けています。許可建設業種類は、土木、建築、とび・土工、石、鋼構造物、舗装、しゅんせつ、塗装、水道施設です。
健康経営に関する
自社のセールスポイント
社員が安心して仕事に従事するために、平等な能力開発の機会と昇進、公正かつ適切な待遇、清潔で整理整頓され安全な環境、提案・要望を自由にできる環境などが保障される取組みを図り、社員が健康で働けるよう、環境を整え健康経営に取組んでいます。
すべて開く閉じる
取組状況について
受診勧奨の取組
-
- 期間
- 2000年04月～現在継続中
-
- 取組内容
- 毎年6月に社員全員と一部の協力会社を含め定期健康診断とストレスチェックを実施している。また、当日検査できない社員等は、指定産業医で検査を実施している。
-
- 取組に対する成果
- 受診率100%を達成している。また、安全書類等に反映させている。
-
- 工夫したところ
- 検査結果後に再検査要の所見者は、再受診し個人それぞれの健康管理に役立てている。
適切な働き方の実現
-
- 期間
- 2014年10月～現在継続中
-
- 取組内容
- ・各工事の竣工検査後に、担当技術者全員に3日間の有給休暇を奨励実施。・自分、妻、子供の誕生日に各1日の有給休暇を奨励実施。・積立された有給休暇や私傷病及び労災による長期療養、育児する子の看護や要介護の家族の介護において休養が必要な際に活用する保存有給休暇制度の実施。・年次有給休暇を5日以上の取得奨励実施。
-
- 取組に対する成果
- 有給休暇その他の休暇が制度によって取得しやすくなり、取得率もUPした。
-
- 工夫したところ
- 毎年の経営方針を、全員会議で社員へ周知し継続している。
従業員の感染症予防
-
- 期間
- 2017年10月～現在継続中
-
- 取組内容
- 会社負担でインフルエンザ予防接種を全社員に実施。
新型コロナ感染症が5類に移行したあとも、玄関入口に常時消毒液を設置と換気扇を常時起動。手洗い、うがいの励行、パネル等の分散化配置を継続している。
-
- 取組に対する成果
- インフルエンザの感染者はありません。
-
- 工夫したところ
- 全社員に現場、現場事務所、社内感染予防対策等の周知徹底を継続、実施している。
また、現場等への相乗りは、窓を少し開けて対策に取り組んでいる。
コミュニケーションの促進
-
- 期間
- 2012年04月～現在継続中
-
- 取組内容
- 毎年日程を決め、社員旅行、新年会、幹部社員会、その他を実施。毎月全員会議を実施し親睦を図っている。入社後1年間にわたり、専属として先輩社員が相談相手を務めるチューター制度を設けている。新型コロナ感染症が5類に移行したことで、毎年、安全大会後に親睦促進のための焼肉パーティを再開した。
-
- 取組に対する成果
- 毎年の行事により、コミュニケーションが促進され、各部の人的交流も親睦が深まっている。
-
- 工夫したところ
- 全員会議を始め、各行事に社員が意識的に協力して努めている。
禁煙対策
-
- 期間
- 2000年04月～現在継続中
-
- 取組内容
- 本社屋内1Ｆ～3Ｆは全面禁煙としている。
-
- 取組に対する成果
- 喫煙者が減少傾向となった。
-
- 工夫したところ
- 本社1Ｆ中庭に喫煙所を設置し、その場所以外での喫煙は禁止としている。
長時間労働への対策
-
- 期間
- 2010年04月～現在継続中
-
- 取組内容
- 残業時間の上限は原則として法的時間内とし、臨時的な特別の事情がなければ、これを超えることはできない。所定外労働時間の削減を目指し、デジタル化ツールを積極的に活用し、毎日の帰社時間を早めるよう社員全員に推奨し削減を実施している。2024年度より勤怠管理をデバイス使用にした。
-
- 取組に対する成果
- 社員がそれぞれに工夫し、時間超過しないよう努力がみられるようになった。
-
- 工夫したところ
- 現場支援チームを設置し、現場の負担を軽減し時間短縮を図っている。