株式会社トヨジン
カ）トヨジン
- 31～100人
- 医療法人/サービス業
| 所在地 | 〒441-1115 愛知県豊橋市石巻本町字高嶋53-1 |
|---|---|
| URL | https://toyojin.co.jp/ |
| 社員数 | 53名 |
| 業種 | 医療法人/サービス業 |
- 業務内容
- 一般家庭の粗大ゴミ等の分別積込作業、収集運搬。
飲食店、企業、医療機関排出廃棄物の収集運搬。
健康経営に関する
自社のセールスポイント
トヨジンは「健康第一」、従業員の健康に対する意識の向上や健診の受診率１００％を毎年目指しております。特に前立腺がんや乳がん・子宮がんに対する検査に力を入れており、自社負担で検査が受けられる体制を整えております。残念ながら三大疾病に罹ってしまった際は、負担が少しでも軽くなるよう一時金を受け取れる保険に加入しております。職場復帰後のサポートも、本人と相談の上、負担なく働くことができるような勤務内容の提案ができるよう努めます。皆が安心して笑顔で働ける職場を目指し、日々努力してまいります。
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取組状況について
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2019年05月～現在継続中
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- 取組内容
- 受診率100％を毎年目標とし、9月の毎週土曜日に従業員全員が受診できるよう、業務のスケジュール調整と健診の予約を管理者が取りまとめています。やむを得ず9月に健診が受けられない従業員に対しては、時期をずらすなどの調整をしています。
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- 取組に対する成果
- 特別な理由のある従業員以外は受診率100％達成を続けています。
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- 工夫したところ
- 毎年5月に従業員全員の健診日のスケジュールを組むことが慣例となっていますので、従業員の意識の中でも健診を受けることが当たり前となっています。長年の習慣が100％受診率に活きていると感じられます。
治療と仕事の両立支援
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- 期間
- 2019年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 治療者の体調を考慮し、負担がかからないように勤務日数や時間などの調整を行います。正社員からパートタイマーへの変更など、従業員の要望に出来る限り応えられるような努力をしています。
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- 取組に対する成果
- 2019年から数名の体調不良者が出ておりますが、休職から現場復帰までの移行がスムーズにできているように思われます。
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- 工夫したところ
- 不調者には気軽に就業に関する相談ができるよう、管理者側から声がけをするように心がけております。常にコミュニケーションをとり、従業員からも相談しやすい環境つくりに努めています。
女性の健康保持・増進に向けた取組
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- 期間
- 2019年09月～現在継続中
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- 取組内容
- 健康診断時に女性特有の疾病（子宮がん・乳がん）の検査費用を自社負担しております。他にも、個人負担になりますが腫瘍マーカーや胃ABC検査なども一緒に受けられるよう、会社で取りまとめております。現在はコロナ対策で事務所内の換気のため、常に窓が開いた状態になっており、冬場はかなり室温が下がるため、冷えを防ぐ対策として防寒着と大型加湿器、ヒーターの購入をしました。
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- 取組に対する成果
- 子宮がん・乳がんの検査率は高く、従業員の病気に対する意識が上がりました。
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- 工夫したところ
- がん検診の大切さを周知させ、受診率が上がるよう声がけをしました。
適切な働き方の実現
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- 期間
- 2019年05月～現在継続中
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- 取組内容
- 過重労働者がいないかどうか、総務部で毎月チェックをしております。現場責任者も残業早出時間が過多にならないよう、常に気遣いながら配車等に取組む姿勢を心掛けています。
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- 取組に対する成果
- ここ数年、突出した過重労働者は出ていません。
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- 工夫したところ
- 給料締め日（毎月１５日）に個々の早出・残業申請書を提出していただき、現場責任者、管理者が理由等をチェックした後、業務環境を改善しております。
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2000年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 毎年秋に本社駐車場でバーベキュー大会を開催し、従業員同士のコミュニケーション促進を図る。
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- 取組に対する成果
- イベントの参加率は高く、コミュニケーションが深まるので、社内は管理者と従業員が気軽に話せる環境になっています。
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- 工夫したところ
- なるべく多くの従業員が参加できるよう、声がけに心掛けました。
保健指導の実施
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- 期間
- 2015年10月～現在継続中
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- 取組内容
- 健康診断でメタボリックシンドロームの疑いのある従業員を対象に、健診を依頼している病院の保健師さんによる保健指導を行っています。
禁煙対策
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- 期間
- 2020年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 社内全面禁煙としました。
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- 取組に対する成果
- 皆さんルールを守っていただいており、社内の空気もきれいになりました。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2019年03月～現在継続中
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- 取組内容
- コロナ対策として、会社入り口にアルコール消毒と検温のできる装置を置き、毎朝出社時に社員全員が行うようチェック表を作成し徹底をしております。休憩室にはアクリル板のパーテーションを設置し、昼食時は密にならないよう会議室等も開放して分散休憩を実施しております。
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- 取組に対する成果
- 個々に感染対策に心掛ける習慣がついてきて、管理者が求めなくても自主的に消毒等を行ってもらえるようになりました。
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- 工夫したところ
- 社内ではできる限りの感染対策の実施を心掛けております。
長時間労働への対策
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- 期間
- 2015年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 常に長時間労働にならないよう、責任者が管理していますので、該当者がおりません。
メンタルヘルス不調者への対応
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- 期間
- 2019年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 加入している保険のオプションにメンタルヘルスの電話による相談窓口があり、従業員が相談できるよう連絡先の周知等を行っております。不調者が出た場合は、速やかに本人と相談をし、負担がかからないような勤務内容や環境に変更できるよう努めます。