株式会社デンユウ
カ）デンユウ
- 1～30人
- 製造業/その他
| 所在地 | 〒457-0001 愛知県名古屋市南区平子二丁目18番地29号 |
|---|---|
| URL | https://denyuu.co.jp/ |
| 社員数 | 23名 |
| 業種 | 製造業/その他 |
- 業務内容
- 建設業 （電気工事業）
健康経営に関する
自社のセールスポイント
「人の造る社会 人の創る未来」をコンセプトにしています。働く人の健康をなくしては企業は成り立ちません。
従業員やその家族もともに健康であることが何よりと思い“愛知県健康経営推進企業”として申請させていただきました。
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取組状況について
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2000年10月～現在継続中
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- 取組内容
- 検診車を会社へ手配して、受診機関を訪問することなく、全員がもれなく受診出来るようにしている
また、一般健診内容に加えて、PSA、眼底検査など検査項目も増やしている
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- 取組に対する成果
- 従業員はもとより、下請け作業員（おもに一人親方さん）にも年一回の健康診断をもれなく受診してもらっている
「健康保持のお願い」を個別に管理ファイルすることで個々の健康履歴が分かる
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- 工夫したところ
- 血圧140/90以上、有所見者レベルC以下の人には「健康保持のお願い」を配布して、医師又は保健師に相談するなど健康維持に努めるようにサインしてもらっている
管理職及び一般社員それぞれに対する教育
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- 期間
- 2005年10月～現在継続中
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- 取組内容
- 月に一度の定例会議の中で、現場の安全指導に加えて健康テーマを盛り込んだコーナーを設けている
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- 取組に対する成果
- 長年続けているので、改めて成果は感じられていないが、各自食事内容や運動習慣については気にかけて生活を心がけているように思う
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- 工夫したところ
- 定例にすることで継続している
言葉だけでなく、資料をスライドにして伝えることでわかりやすくしている
禁煙対策
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- 期間
- 2019年10月～現在継続中
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- 取組内容
- 事務所や作業場での禁煙表示 （会社敷地内に喫煙室を2019年に設置）
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- 取組に対する成果
- 受動喫煙のリスクがなくなった
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- 工夫したところ
- 部屋内の掃除は喫煙者が行う
さらに2021年は感染予防対策のため、換気扇を設置した
50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施
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- 期間
- 2000年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 月に一回の安全会議の中で毎月の衛生テーマについて周知、話し合う場を設けている。また、年一度のストレスチェックを行っている
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- 取組に対する成果
- 生活習慣病の予防や、熱中症予防、ストレス予防に関する意識が備わる
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- 工夫したところ
- 年一度のストレスチェックの開催と共に外部機関を利用してヒューマンエラー等の防止にも努めている
健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標（計画）の設定
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- 期間
- 2020年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 有給取得状況や、時間外・休日労働の状況を帳簿管理している
三六協定の締結内容を説明する機会を毎年設けており、そのあとは事務所内に掲示している
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- 取組に対する成果
- 管理帳簿により現場長に速やかに報告が出来、トップダウンで過重労働にならない意識をしてもらえている
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- 工夫したところ
- 毎月の勤怠状況の中で、特に気になる働き方の人には、LINEWORKSを使って改善を促している
適切な働き方の実現
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- 期間
- 2019年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 有給休暇取得の促進のために社会保険労務士との相談。
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- 取組に対する成果
- 有給休暇の取得の促進がスムーズになった
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- 工夫したところ
- LINEWORKSで現場作業中にも適切に休日についての連絡が取れるようになった
保健指導の実施
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- 期間
- 2000年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 協会けんぽの保健指導を積極的に受けてもらうよう案内をしている
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- 取組に対する成果
- 対象者全員には至っていないが、以前より指導受診者は増加した
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- 工夫したところ
- 案内を渡すだけでなく、必ず受診可否の確認連絡をしている
LINEWORKSを使って社内の情報共有
長時間労働への対策
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- 期間
- 2019年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 時間外・休日労働に関する労使協定（三六協定）の内容を説明して各自理解するようにしている。特に時間外については、時間外を超えた時に都度、年間のうち何回目になるということを伝えて、過重な労働にならないように注意している
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- 取組に対する成果
- 時間外に関しての意識が高まった
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- 工夫したところ
- 総務から本人へだけでなく、管理している現場の長にも伝えて、バランスを気にかけてもらっています
メンタルヘルス不調者への対応
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- 期間
- 2000年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 会社が加入している保険会社に「からだと心の健康窓口」が設置されており、従業員が安心して、相談が出来る連絡先（カード）を配布している
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- 取組に対する成果
- 病気によるリハビリを理由に半年間出社しなくなった従業員に利用してもらった。
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- 工夫したところ
- 相談の専門窓口があることはわかっていてもなかなか本人から連絡をするまでに至らなかったようなので、総務から連絡を促した。
会社に出てくる解決の糸口を掴めるようにした