三基工業株式会社
サンキコウギョウ（カ
- 1～30人
- 製造業/その他
| 所在地 | 〒448-0007 愛知県刈谷市東境町住吉65番地2 |
|---|---|
| URL | http://www.sanki-k.ne.jp |
| 社員数 | 24名 |
| 業種 | 製造業/その他 |
- 業務内容
- 鋼構造物工事業、機械器具設置工事業、土木工事業
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取組状況について
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2001年10月～現在継続中
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- 取組内容
- 従業員の健康維持を推奨する為、定期健診と同時にオプション検査を追加で受けたい従業員には事前に希望を聞き定期健診時に受診できるようにしている。
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- 取組に対する成果
- 毎年健診受診日を決めると同時に、オプションで追加検査を受けられるようにした事により従業員全体での健康意識が高まった。
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- 工夫したところ
- 健康診断の予定表を社内に掲示し、前もって予定を把握できるようにした。また、急な予定変更にも対応できるよう、医療機関との連携をし受診率が100％になった。
適切な働き方の実現
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- 期間
- 2024年02月～現在継続中
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- 取組内容
- 年次有給休暇の取得しやすい職場環境の醸成、取得促進。
（取得率平均70％以上を目標）
時間外労働の抑制。（平均残業時間20時間以下を目標）
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- 取組に対する成果
- 刈谷市で初めてユースエール認定企業（2023年度認定）として登録。
愛知県休み方改革マイスター企業「ブロンズ」の認定登録。
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- 工夫したところ
- 全従業員の有給休暇取得状況の確認と、仕事（現場）の区切りによる閑散期での取得推奨。
従業員一人一人の勤務状況把握・管理。
長時間労働への対策
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- 期間
- 2024年09月～現在継続中
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- 取組内容
- 6協定に基づく時間外労働の管理。
適切な人員配置を行うとともに、時期により業務負担の多くなりがちな部署に対し、応援人員と配置するなど労働時間の平準化に努めている。
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- 取組に対する成果
- 効率的な人員配置で生産性を上げることにより、年間休日数の増加・特別休暇（リフレッシュ休暇）の新設が可能になった。
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- 工夫したところ
- 各種認定にかかる要件（年次有給休暇の取得率や平均残業時間）を目標に掲げ、全従業員の勤怠状況を把握することで、未達成リスクの高い部署・社員への情報共有を行い、改善を促した。
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2000年10月～現在継続中
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- 取組内容
- コミュニケ―ション促進を目的とした親睦会・年1回の社員旅行を実施。
（2020年度～2023年度はコロナウイルス感染症予防により実施は見合わせた。）
2024年度全体会議＆親睦会とし全体で実施。
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- 取組に対する成果
- コロナウイルス感染で自粛期間中に入社した従業員と先輩社員との交流を深め、新たな関係を構築するため、また互いへの理解を深める機会の場になりました。
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- 工夫したところ
- 参加者全員で楽しめる企画を用意し、全員が一緒になる時間を設け、新入社員が気軽に質問や発言ができるようなオープンな雰囲気を作り、参加者全員が気持ちよく毎回参加してくるような良い環境作りを心掛けました。
治療と仕事の両立支援
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- 期間
- 2021年10月～現在継続中
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- 取組内容
- 私用のけがや療養の時でも会社としてサポート出来る様に、医療保険の実費分3割を会社の保険で賄えるように新たに保険制度に加入した。
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- 取組に対する成果
- 私用のけがなどで、通院した際の従業員の負担をなくす事が出来た。
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- 工夫したところ
- 保険制度創設後、社内会議や朝の朝礼などで、保険制度の説明をし従業員への周知を図っている。
保健指導の実施
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- 期間
- 2010年10月～現在継続中
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- 取組内容
- 定期健康診断の結果に基づき保健指導が必要な従業員には、後日提携医療機関の医師や保健師による保健指導を実施。食生活や食習慣などの見直しを図り、改善事項のフォローをした。
運動機会の促進
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- 期間
- 2010年10月～現在継続中
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- 取組内容
- 毎朝のラジオ体操の実施。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2020年01月～現在継続中
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- 取組内容
- インフルエンザの予防接種を受けやすくする為、インフルエンザ予防接種の補助を行っている。新型コロナウイルス感染防止対策として出勤時の体温チェック、アルコール消毒を行い、全社員の健康状態を把握できるようにした。また、外部からの出入り口にも検温機とアルコール消毒を設置した。
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- 取組に対する成果
- インフルエンザ予防接種者が増加した。
社全体での健康意識が高まった。
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- 工夫したところ
- インフルエンザ流行前に費用補助の案内をお知らせし、予防接種を促している。
メンタルヘルス不調者への対応
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- 期間
- 2015年10月～現在継続中
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- 取組内容
- メンタルヘルスに関する相談窓口を設置し、相談ができる体制となっている。
各ハラスメント防止規定においても、相談窓口対応責任者を規定として配置し、対応できる体制を整備している。