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ヤハギ道路株式会社

ヤハギドウロカブシキガイシャ

  • 31~100人
  • 製造業/その他
所在地 〒471-0034
愛知県豊田市小坂本町1-5-10
URL http://www.yahagiroad.co.jp/
社員数 100名
業種 製造業/その他
業務内容
舗装工事、土木工事、建築工事の企画、設計、施工、監理に関する事業
地質調査、地質改良のコンサルティング業務、アスファルト合材等の舗装用材料の製造販売業
建設副産物のリサイクルに関する事業、舗装用建設機械のリース事業

健康経営に関する
自社のセールスポイント

健康経営に関する自社のセールスポイント

ヤハギ道路株式会社は、クールベーブ・ポーラスファインといった独自舗装の開発等を通して、気候変動抑制及び環境保護に効果的な施工を目指しています。
その実現の為に、社員及びその家族の健康保持・増進に取り組んでまいります。

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取組状況について

受診勧奨の取組

  • 期間
    2001年10月~現在継続中
  • 取組内容
    ・全従業員の年一回の健康診断受診を義務化。
    ・2020.4月~健康診断オプション検査項目の補助制度(全額)の新設。
     前立腺がん 50歳以上年1回
     乳がん   40歳以上年1回
     子宮頸がん 20歳以上年1回
     頸部エコー 45・50・55・60歳時
     脳ドック  50・60歳時
  • 取組に対する成果
    令和2年度受診率 100%

適切な働き方の実現

  • 期間
    2021年04月~現在継続中
  • 取組内容
    ・従業員の有給休暇、年7日取得の義務化。
    ・定年延長(60歳→65歳)の実施。
  • 取組に対する成果
    本年度から取組始めたことであるので、まだ成果という形ではないが、有給休暇の取得については、各部署長が従業員に積極的に取得するよう常に声掛けをしている。

従業員の感染症予防

  • 期間
    2020年04月~現在継続中
  • 取組内容
    コロナの感染対策として、
    ・毎朝社内ネットの回覧による従業員からの検温結果の報告、また緊急事態宣言下においては、社内ネットにあわせてセコムによる本人及び家族の健康状態の報告。
    ・従業員同士の席の間にアクリル板を設置。
    ・事務所各所に消毒液の設置。
    ・テレワークの推奨。
    ・ワクチン接種後の有給特別休暇制度の新設。
  • 取組に対する成果
    健康状態の報告については発熱している等、体調不良のある従業員を早期に発見することができ、感染の拡大及びクラスター発生予防に役立っている。
    特に緊急事態宣言下ではテレワークを推奨しており、感染防止に役立っている。
    ワクチン接種後の有給特別休暇の新設により、ワクチン接種の接種率の向上につながった。

健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標(計画)の設定

  • 期間
    2021年04月~現在継続中
  • 取組内容
    有給休暇、全職員7日以上100%取得
  • 取組に対する成果
    本年度から取組始めたことであるので、まだ成果という形ではないが、各部署長が従業員に積極的にするよう常に声掛けをしている。

産業医または保健師が健康保持・増進の立案・検討に関与

  • 期間
    2001年10月~現在継続中
  • 取組内容
    年4回の社内報に保健師(グループ会社常勤)から、全従業員に向けての健康アドバイスを行うコーナーがあり、定期的に健康保持・増進の立案・検討に関与している。

管理職及び一般社員それぞれに対する教育

  • 期間
    2001年10月~現在継続中
  • 取組内容
    通信教育の受講が各資格への昇格要件とされており、それぞれの立場にあった教育カリキュラムを受講している。(受講料の50%会社負担)

コミュニケーションの促進

  • 期間
    2001年10月~現在継続中
  • 取組内容
    役職員慰安会補助金制度
    ・慰安会(対面)
     部署毎の慰安会を実施した場合に補助金を支給。
     (1人当たり年1回 7,000円/人)
    ・オンライン懇親会<R2年度新設>
     部署ごとのオンライン懇親会を実施した場合に補助金を支給。
     (1人当たり年3回まで 1回あたり2,000円/人)
  • 取組に対する成果
    R2年度はコロナの影響で対面での慰安会がなかなかできない状態であったが、オンライン懇親会への補助金支給制度の新設により、コミュニケーションの機会を広げることができた。

保健指導の実施

  • 期間
    2001年10月~現在継続中
  • 取組内容
    定期健康診断の結果をもとに、保健指導が必要な従業員へのグループ会社所属の保健師からの保健指導を実施。

運動機会の促進

  • 期間
    2001年10月~現在継続中
  • 取組内容
    毎朝ラジオ体操の実施。

禁煙対策

  • 期間
    2011年04月~現在継続中
  • 取組内容
    社内禁煙又は喫煙室の設置。
     

長時間労働への対策

  • 期間
    2018年04月~現在継続中
  • 取組内容
    36協定に基づく時間外労働時間の管理の徹底。(36協定管理表を毎月作成)

メンタルヘルス不調者への対応

  • 期間
    2001年10月~現在継続中
  • 取組内容
    メンタルヘルス相談社内窓口及び社外窓口の設置。

女性の健康保持・増進に向けた取組

  • 期間
    2020年04月~現在継続中
  • 取組内容
    ・健康診断に女性特有の疾病オプション検査項目の補助制度(全額)の新設。
     乳がん   40歳以上年1回
     子宮頸がん 20歳以上年1回
    ・2001.10~生理日の就業が著しく困難な女性が請求した時は出勤扱いの特別休暇とする。(就業規則)

他の企業等への健康経営の普及促進

  • 期間
    2001年10月~現在継続中
  • 取組内容
    協力会社の会、会員への健康診断奨励金の支給。

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