ヤハギ道路株式会社
ヤハギドウロカブシキガイシャ
- 31～100人
- 製造業/その他
| 所在地 | 〒471-0034 愛知県豊田市小坂本町1-5-10 |
|---|---|
| URL | https://www.yahagiroad.co.jp/ |
| 社員数 | 98名 |
| 業種 | 製造業/その他 |
- 業務内容
- 舗装工事、土木工事、建築工事の企画、設計、施工、監理に関する事業
地質調査、地質改良のコンサルティング業務、アスファルト合材等の舗装用材料の製造販売業
建設副産物のリサイクルに関する事業、舗装用建設機械のリース事業
健康経営に関する
自社のセールスポイント
ヤハギ道路株式会社は、クールベーブ・ポーラスファインといった独自舗装の開発等を通して、気候変動抑制及び環境保護に効果的な施工を目指しています。
その実現の為に、社員及びその家族の健康保持・増進に取り組んでまいります。
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取組状況について
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2001年10月～現在継続中
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- 取組内容
- ・全従業員の年一回の健康診断受診を義務化。
・２０２０．４月～健康診断オプション検査項目の補助制度（全額）の新設。
前立腺がん ５０歳以上年１回
乳がん ４０歳以上年１回
子宮頸がん ２０歳以上年１回
頸部エコー ４５・５０・５５・６０歳時
脳ドック ５０・６０歳時
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- 取組に対する成果
- 令和５年度受診率 １００％
適切な働き方の実現
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- 期間
- 2021年04月～現在継続中
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- 取組内容
- ・従業員の有給休暇、年１０日取得の義務化。（2023.4～）
・定年延長（６０歳→６５歳）の実施。
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- 取組に対する成果
- 令和５年度有給休暇年１０日取得率１００％
長時間労働への対策
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- 期間
- 2021年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 現場業務の支援部門（管理部）を新たに設置し、現業部門の長時間労働の対策を行っている
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- 取組に対する成果
- 2022年度は現場等の土曜閉所を増やし、４週７休を実現した
健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標（計画）の設定
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- 期間
- 2023年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 有給休暇、全職員10日以上１００％取得
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- 取組に対する成果
- 令和５年度有給休暇年１０日取得率１００％
産業医または保健師が健康保持・増進の立案・検討に関与
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- 期間
- 2001年10月～現在継続中
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- 取組内容
- 年４回の社内報に保健師（グループ会社常勤）から、全従業員に向けての健康アドバイスを行うコーナーがあり、定期的に健康保持・増進の立案・検討に関与している。
管理職及び一般社員それぞれに対する教育
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- 期間
- 2001年10月～現在継続中
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- 取組内容
- 通信教育の受講が各資格への昇格要件とされており、それぞれの立場にあった教育カリキュラムを受講している。（受講料の５０％会社負担）
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2001年10月～現在継続中
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- 取組内容
- 役職員慰安会補助金制度
・慰安会（対面）
部署毎の慰安会を実施した場合に補助金を支給。
（１人当たり年１回 ７，０００円／人）
・オンライン懇親会＜Ｒ２年度新設＞
部署ごとのオンライン懇親会を実施した場合に補助金を支給。
（１人当たり年３回まで １回あたり２，０００円／人）
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- 取組に対する成果
- コロナ禍ではなかなか社員同士がコミュニケーションの機会を得ることは難しかったが、現在は多数の社員がこの制度を利用している。
またコロナ禍で新設されたオンライン懇親会も新しいコミュニケーションツールとして、より社員同士の懇親を深めることに役立っている。
保健指導の実施
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- 期間
- 2001年10月～現在継続中
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- 取組内容
- 定期健康診断の結果をもとに、保健指導が必要な従業員へのグループ会社所属の保健師からの保健指導を実施。
運動機会の促進
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- 期間
- 2001年10月～現在継続中
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- 取組内容
- 毎朝ラジオ体操の実施。
禁煙対策
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- 期間
- 2011年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 社内禁煙又は喫煙室の設置。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2020年04月～現在継続中
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- 取組内容
- コロナの感染対策として、
・従業員同士の席の間にアクリル板を設置。
・事務所各所に消毒液の設置。
・テレワークの推奨。
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- 取組に対する成果
- 継続して感染症予防に取り組んでいる為、クラスター等の発生を防ぐことができている。
メンタルヘルス不調者への対応
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- 期間
- 2001年10月～現在継続中
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- 取組内容
- メンタルヘルス相談社内窓口及び社外窓口の設置。
女性の健康保持・増進に向けた取組
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- 期間
- 2020年04月～現在継続中
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- 取組内容
- ・健康診断に女性特有の疾病オプション検査項目の補助制度（全額）の新設。
乳がん ４０歳以上年１回
子宮頸がん ２０歳以上年１回
・２００１．１０～生理日の就業が著しく困難な女性が請求した時は出勤扱いの特別休暇とする。（就業規則）
他の企業等への健康経営の普及促進
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- 期間
- 2001年10月～現在継続中
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- 取組内容
- 協力会社の会、会員への健康診断奨励金の支給。