株式会社マホリ
カブシキガイシャマホリ
- 31～100人
- 医療法人/サービス業
| 所在地 | 〒491-0828 愛知県一宮市伝法寺5-14-11 |
|---|---|
| URL | https://mahori.co.jp/ |
| 社員数 | 76名 |
| 業種 | 医療法人/サービス業 |
- 業務内容
- 愛知県一宮市の運送会社で、食品（ドライ･チルド）を中心に、家電製品や工業用素材まで多彩な品目に対応可能です。
東海3県を中心に、関東、北陸、関西、中国地方と中距離の輸送ネットワークを持ち、提案をしております。
健康経営に関する
自社のセールスポイント
「事故のない運送会社をつくる」ことを目標に、「健康第一、安全第一主義」をスローガンに掲げ、健康管理の体制を少しずつ構築をしてきました。安全は心身の健康状態を維持することが大切であるため、健康管理に関する啓もう活動として社内新聞や掲示、研修会など実施しています。
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取組状況について
産業医または保健師が健康保持・増進の立案・検討に関与
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- 期間
- 2020年04月～現在継続中
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- 取組内容
- ・産業医との面談の機会推進
新入社員全員対象に実施し、健康状態や生活習慣に関しアドバイスをもらっている。
・特定保健指導研修会の実施（健康診断実施後に年2回）
協会けんぽより特定保健指導員を招き、診断表の見方や生活習慣などの研修会を実施。
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- 取組に対する成果
- 新人の産業医面談で生活習慣についてアドバイスをしてもらい、生活習慣の改善に努め、数値改善の成果があった。
生活習慣病に関する研修会を実施し、診断表と生活習慣に関連性を知ることができた。
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- 工夫したところ
- 健康起因事故に繋がるため、健康管理の重要性を伝えるため、毎月の勉強会の実施と社内新聞や掲示物などの啓もう活動を行った。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2020年04月～現在継続中
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- 取組内容
- マスク、アルコール消毒、体温計の配布を行い、注意喚起を継続している。
入社６ヶ月以内（有給付与前）の新入社員対象に特別休暇（病欠等）を整備。
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- 取組に対する成果
- 新型コロナウイルスの感染者は発生したが、クラスター発生はない。
新入社員が病気等で休まないといけない状況になっても特別休暇で安心して休みやすい環境になった。
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- 工夫したところ
- 愛知県のガイドラインに沿った対応に合わせているので、社内の共通認識を持っている。
長時間労働への対策
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- 期間
- 2020年10月～現在継続中
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- 取組内容
- 労働時間のモニタリングを毎週実施。
社内基準を設け、超過者に対して改善するよう社内会議での議論や業務状況の確認を行った。
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- 取組に対する成果
- 超過予測に対して管理者が超過しないように調整を行うことで、事前に長時間労働の対策を講じることができた。
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- 工夫したところ
- 毎月の結果について、スタッフブログやＳＮＳで労働時間実績の報告をあげるようにしている。
毎月、毎週の集計から毎日集計に変えた。
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2020年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 健康診断で所見があった人に対して、二次健康診断の受診促進を行っている。
また、二次健康診断の費用補助を行い、二次健診に行きやすい環境を整えた。
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- 取組に対する成果
- 2023年度は定期健康診断の受診率100％、二次健康診断の受診率も100％達成を継続中。
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- 工夫したところ
- 健康診断の担当者、点呼者、管理者から声を掛け、二次健康診断の受診促進の声掛けを行う際に、健康管理の重要性を伝えるようにしている。
健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標（計画）の設定
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- 期間
- 2013年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 二次健康診断の受診促進。
がん検診の希望受診。
月労働時間224ｈ以内目標と労働時間の定期モニタリング。
有給休暇の計画的付与。
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- 取組に対する成果
- 二次健康診断受診率100％
有給取得率64.6％
適切な働き方の実現
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- 期間
- 2019年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 時間外労働時間の削減や生産性向上に向け、働き続けやすい職場にするために有給取得の計画と連休の取得を推進。
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- 取組に対する成果
- 2024年度より開始し、これまで取りづらかった連休を取るようになってきている。
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- 工夫したところ
- 経営陣のトップダウンで有給取得の推進を行い、その進捗管理を行い、取得状況のモニタリングを毎月行っている。
治療と仕事の両立支援
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- 期間
- 2018年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 傷病を抱える従業員への配慮、相談窓口の設置。
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- 取組に対する成果
- 糖尿病やがんの早期治療の実施。
勤務時間や内容など配慮した働き方に変更。
保健指導の実施
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- 期間
- 2020年12月～現在継続中
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- 取組内容
- 健康診断結果に基づき産業医との面談の機会を設け、健康状態の相談を個別で実施。
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- 取組に対する成果
- 健康診断の結果に基づき、産業医より二次健診の対象者を確認してもらい、再検査を促した。また、希望者について個別での面談を実施し、健康に関するアドバイスをもらった。
食生活の改善
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- 期間
- 2024年05月～現在継続中
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- 取組内容
- 出勤前の食事（朝食等）を取らないドライバーがいるため、栄養補助食品が購入できる自動販売機を社内に設置。
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- 取組に対する成果
- 配送出発前に購入するドライバーを見かけるようになった。
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- 工夫したところ
- 社内新聞や社内掲示板に食生活に関する情報発信や、毎月の安全教育時に食生活における健康管理の重要性を指導するようにしている。
運動機会の促進
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- 期間
- 2024年07月～現在継続中
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- 取組内容
- 健康管理アプリを導入し、毎日の運動や健康の行動チェックをすることでポイントが貯まり、社内の自動販売機で利用できる仕組みを導入。
禁煙対策
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- 期間
- 2020年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 屋外喫煙所の設置。（屋内禁煙）
禁煙車両の実施。
女性の健康保持・増進に向けた取組
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- 期間
- 2017年05月～現在継続中
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- 取組内容
- 子宮がん検診、マンモグラフィー検診の受診。
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- 取組に対する成果
- 定期健康診断時に希望者を受診させた。