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取組状況について
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2010年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 大雄会、中京サテライトで毎年健康診断を受診している。
従業員にはどちらの病院で受けるかアンケートを取り手配している。
脳などの精密検査の時には大雄会に受診に行かせ、若い従業員には中京サテライトで受診を促している。
また、健康診断の実施結果を受け、総合評価が良くない従業員には一宮市の地域産業保健センターにて医師による意見聴取をしてもらうようにしている。
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- 取組に対する成果
- 毎年しっかりと健康診断を受診させている。
また、地域産業保健センターでの医師による意見聴取を2023年時に活用する時があったが、特段問題はないとの事であったため、通常通り従業員は勤務に努めてもらっている。
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- 工夫したところ
- 受診する従業員をまとめ、会社から毎年受けるように病院へ手配をしている。
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2013年12月～現在継続中
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- 取組内容
- 現場作業の休憩時に、仕事以外のことでも気軽に話せるコミュニケーションの場を設けている。
また、毎朝行う朝礼にて本日の目標を社員1人1人に言わせることにより、社員の顔色を伺えるような環境つくりもしている。
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- 取組に対する成果
- 悩み事があればすぐに吸い上げれるようにしており、悩みがあって会社に来ない、突然辞める社員は現状ではいない。
長時間労働への対策
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- 期間
- 2023年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 現場単位にもよるが、基本的には17時前後をめどに仕事を終わるようにしている。(始業は8時)
時間外・休日労働の協定届も毎年4月1日起算で労働基準監督署へ提出しており、書類上の整理はしっかりできているほか、終わらない作業がもしあれば翌日に持ち越すことを指示し、残業は極力させないようにしている。
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- 取組に対する成果
- 実際、残業はほとんどなく、従業員個々が1日の作業が早く終わるように勤めてもらっている成果だと感じる。
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- 工夫したところ
- 1日の膨大な作業量を与えず、終えられる程度の作業量を設定している。