あいおいニッセイ同和損害保険株式会社（中部）
アイオイニッセイドウワソンガイホケン（カ （チュウブ）
- 1001人以上
- 製造業/その他
| 所在地 | 〒453-6115 愛知県名古屋市中村区平池町4-60-12 グローバルゲート15階 |
|---|---|
| URL | http://www.aioinissaydowa.co.jp/ |
| 社員数 | 13933名 |
| 業種 | 製造業/その他 |
- 業務内容
- 損害保険業
健康経営に関する
自社のセールスポイント
当社の目指す企業像は「明るく元気な社員がお客さまを全力でサポートする特色ある個性豊かな会社」です。その実現のため、社員の心身の健康保持増進を重要課題の一つと位置付け、「働きやすい」風土づくりに努めるとともに、社員の更なる健康増進をサポートしています。独自の健康増進の取組としては、オンライン駅伝大会や独自の全社的なウォーキングイベント等、様々な健康増進取り組みを企画・促進しています。
すべて開く閉じる
取組状況について
受診勧奨の取組
-
- 期間
- 2000年04月～現在継続中
-
- 取組内容
- 会社制度として、34歳までは健康診断、35歳からは総合健診の全社員受診をルール化。衛生委員会でも未受診者をチェックしており、健康管理センターが毎月発信する「健康ほっとニュース」等で情宣、促進しているので、全社員が受診を意識している。
-
- 取組に対する成果
- 100％受診
-
- 工夫したところ
- 名古屋地区での健康診断は、提携医療機関に依頼し、事務所にて受診できるようにしており、負担なく受診ができている。
50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施
-
- 期間
- 2016年07月～現在継続中
-
- 取組内容
- 以前より当社では、「メンタルヘルス通信」という情宣紙を毎月発行し、メンタル系の諸問題を取り上げてきた。2015年12月制度導入後、2016年7月には全社員ストレスチェック受検をルール化し、事業所の大小にかかわらず、全社員が受検している。
-
- 取組に対する成果
- 100％受検
-
- 工夫したところ
- 全社員がストレスチェックの理解を深めるため、e-ラーニングによる社員研修も実施。精神科医を産業医として迎えるなど、メンタル面での対策を取っている。
運動機会の促進
-
- 期間
- 2005年01月～現在継続中
-
- 取組内容
- 当社は毎年1月の大阪実業団駅伝に協賛し、多くの社員チームが自主的に参加していたが、2020年度からは、オンライン駅伝大会に切り替え、実施している。コロナ禍であっても、社員の健康意識、走りにかける思いは強い。また、健保組合による「ウォーキングキャンペーン」も毎年秋に実施し、運動を促進している。
-
- 取組に対する成果
- オンライン駅伝に切り替えたため、誰でもどこでも参加できる大会となり、全国より多くの社員が参加している。このオンライン駅伝は、名古屋企業営業第一部のお客様のアプリを使用。
-
- 工夫したところ
- 駅伝大会は、全社を挙げて、参加を呼び掛けるため、さながら当社の運動会的な存在である。
健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標（計画）の設定
-
- 期間
- 2000年04月～現在継続中
-
- 取組内容
- PCのログオン、ログオフ時間を個別管理し、長時間労働の懸念がある社員の所属長へデータを提供し、注意を促している。勤務時間管理は、当社の取り組むべき優先課題として徹底している。
-
- 工夫したところ
- 19時には事務所の照明が一旦消えるようセッティングし、長時間労働防止を図っている。
産業医または保健師が健康保持・増進の立案・検討に関与
-
- 期間
- 2000年12月～現在継続中
-
- 取組内容
- 本社健康管理センターの出先機関として、名古屋健康管理室をおき、保健師が常駐している。産業医も選定し、健康保持に活躍いただいている。衛生委員会も適正に機能している。
管理職及び一般社員それぞれに対する教育
-
- 期間
- 2000年04月～現在継続中
-
- 取組内容
- 時間管理教育は、以前より管理職の研修に取り入れ、社員の健康維持に努めるよう徹底。年1回の社員教育テストを年6回に変更して実施し、健康に関する意識付けの項目も入れている。
適切な働き方の実現
-
- 期間
- 2000年04月～現在継続中
-
- 取組内容
- 働き方改革を実践しているが、以前より、勤務時間管理やハラスメント対策など徹底している。上記社員教育テストにも項目を入れ込み、意識徹底している。
コミュニケーションの促進
-
- 期間
- 2000年04月～現在継続中
-
- 取組内容
- 組織運営の根本は、コミュニケーションであることを全員が意識するよう社内研修、コンプライアンスニュースなど様々な対策を取っている。
治療と仕事の両立支援
-
- 期間
- 2000年04月～現在継続中
-
- 取組内容
- 人事部を中心に、休暇制度など各種制度の拡充を図り、両立を支援している。
保健指導の実施
-
- 期間
- 2000年04月～現在継続中
-
- 取組内容
- 保健師の設置、ニュースによる情宣活動等実施中。
食生活の改善
-
- 期間
- 2000年04月～現在継続中
-
- 取組内容
- 保健師の設置、ニュースによる情宣活動等実施中。
禁煙対策
-
- 期間
- 2000年04月～現在継続中
-
- 取組内容
- 産業医や保健師の設置、ニュースによる情宣活動等実施中。現在グローバルゲートのオフィスでは、喫煙室を閉鎖し、すでに2年経過。
従業員の感染症予防
-
- 期間
- 2000年04月～現在継続中
-
- 取組内容
- 保健師の設置、ニュースによる情宣活動等実施中。産業医と衛生委員会と連携し、インフルエンザ予防接種を実施。またコロナワクチンの職域接種も実施。
-
- 取組に対する成果
- 新型コロナウイルス対策として、ワクチン職域接種を実施。愛知、岐阜、三重３県の社員に呼びかけ、約1,200名が接種。もちろん、強制はしていません。
長時間労働への対策
-
- 期間
- 2000年04月～現在継続中
-
- 取組内容
- PCのログオン、ログオフ時間を個別管理し、長時間労働の懸念がある社員の所属長へデータを提供し、注意を促している。
メンタルヘルス不調者への対応
-
- 期間
- 2018年12月～現在継続中
-
- 取組内容
- 精神科医を産業医として招聘。メンタルヘルス通信を発行するなど、様々な取組実施中。ストレスチェックも毎年実施。
女性の健康保持・増進に向けた取組
-
- 期間
- 2000年04月～現在継続中
-
- 取組内容
- 女性活躍を促進している中、女性の健康保持・増進は重要な取組課題と捉え、対応。会社主催のセミナーだけでなく、この地区独自に女性活躍を促進するセミナーを開催して、女性のみならず、上司への意識付けも実施中。
他の企業等への健康経営の普及促進
-
- 期間
- 2016年04月～現在継続中
-
- 取組内容
- 当社は各地域の地方創生取組を支援しており、全国の地方公共団体・商工団体と連携した健康経営セミナーの実施により、地域企業に対する健康経営の普及促進に取り組んでいます。
-
- 取組に対する成果
- 現在、地方公共団体と結んだ連携協定は、約400件になる。
-
- 工夫したところ
- 損保として、交通安全や災害対策、また介護福祉など様々なセミナーを公共団体との連携協定の中で提案し、実施している。健康経営セミナーもその一つ。