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取組状況について
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2009年06月～現在継続中
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- 取組内容
- 毎年6月に健康診断を実施している団体で従業員全員健康診断を受けさせている。
費用は会社持ちで、追加の検査を行う社員もいる。
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- 取組に対する成果
- 漏れなく従業員全員受診できている。
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- 工夫したところ
- 従業員の作業の予定を確認した上で、受診出来る日で予約を取っている。
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2018年05月～現在継続中
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- 取組内容
- 会社の行事として親睦会や忘新年会など行っている。
また、定期ではないが社員旅行を企画するなどコミュニケーションをとれる場を作っている。
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- 取組に対する成果
- 日頃の業務であまり関わることのない社員同士が親睦を深めることができている。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2020年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 事務所内に消毒液を設置し、マスク着用を徹底させている。
常に従業員の事務所への出入りがある為、定期的に換気もできている。
また、デスクワークにて従業員同士があまり近くにならないように、机の配置も考え一定の距離を保つようにしている。
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- 取組に対する成果
- 感染者は0人。
適切な働き方の実現
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- 期間
- 2000年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 年間休日を増やした。
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- 工夫したところ
- 有給休暇を年５日以上取得するよう推進している。
子育て中の社員には学校行事にも参加しやすい環境を整えている。
運動機会の促進
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- 期間
- 2015年08月～現在継続中
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- 取組内容
- 毎朝の作業前に従業員全員でラジオ体操を実施している。
また、従業員の休日には運動施設での運動参加を呼び掛けている。
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- 取組に対する成果
- 毎朝の体操は継続できている。
また、短い時間ではあるが運動機会の継続もできている。
禁煙対策
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- 期間
- 2018年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 建物内は完全禁煙。
事務所外の所定の場所にて喫煙するよう徹底している。
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- 取組に対する成果
- 禁煙に対する意識が高まり、完全に禁煙する人はまだいないが、本数を減らすなど改善がみられる。
女性の健康保持・増進に向けた取組
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- 期間
- 2000年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 休憩時間を利用してウォーキングやストレッチを行う。
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- 工夫したところ
- 急な体調不良にも一時的な休息が取れるように声をかけたり、休暇をとれるようにしている。
女性専用のトイレがあり、働きやすい職場の維持に心がけている。